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第二节 关于职业转型，你知道的可能是错的

近几年来，我总计做了数量达几百个的“职业转型”案例咨询，我发觉，众人除了欠缺具体该如何转型的办法之外，对于“到底什么才是转型”这件事情的认知同样存在诸多错误的理解。

一、关于转型的三种误解

误解1：转型是中年人才会考虑的事情。

提到职业转型，很多人认为这是在职业中期才会有的需求或现象。

2019年春节过后，出生于94年的姑娘小婷借助“在行”找到了我，小婷十分出色，毕业后凭借自身实力进入一家处于头部位置的券商公司，于分所的营业部从事理财规划工作长达1年之后，被举荐到直属营业部开展运营工作，她仅仅耗费8个月便达成了运营主管的职位，一般的人起码得3年才能够取得如此的成绩。10个月过后，鉴于表现出色，她获取了内部晋升的机遇前往集团总部，然而直属老板不愿意放人，对小婷讲：“你是个老实的孩子，并不适宜前往那种充满勾心斗角的部门。”。

小婷说完以上经历，语气平静，我原本以为会辅导“向上管理”技巧，没想到她话锋突然转变，说道：“实际上我很感激我的老板，他的那句‘不适合’让我醒悟。即便我去了总部，要是长期做一份自己有能力开展得好，然而却很难全身心投入进去的工作，最终或许仍会被迫面临更换赛道的情况。”  。相较于和钱以及数据进行接触，我更期望去从事和人进行交道的工作，所以鉴于这般情况，还不如当下就积极主动地采取行动，预先做好准备，前往我真正满怀热情的领域，我期许我的人生充斥着各类可能性，而并非在30岁之际，目睹自己呈现出50岁的模样。

小婷的事例，是当今职场里诸多优异年轻人的真切映照，越来越多的青年，在满足了基础的物质需求后，便着手主动探寻改变与突破，他们当中，有的在职业初始阶段，就在寻觅长久路径，而且主动提升自我，上一代人在三十多岁才会有所发觉与看重的问题，他们在二十多岁就已然开始思索并践行了。

呈现出这样的现象，是因为国家经济发展阶段，还跟职场新生代正在崛起有关。90后成长于互联网时代，对于权威和成功已开始有自身思考，她们不再盲目迷恋知名大公司，而是会挑选去那些更能施展她们优势与兴趣的小平台。在于职位的追求方面，她们也不愿压抑个性，更不想为了世俗意义里的“成功”而割舍当下的快乐。当这种“幸福需求”觉醒时，她们会进行反思：当前工作具备怎样的价值？工作对于人生有着何种意义？

因此，“转型”并非是中年人的专属特权，一旦一个人着手进行自我探究，便很有可能萌生出职业方向发生改变的需求。

误解2：转型要从已有的资源和能力出发寻找方向。

常常会听到，前来咨询的客户，抱有这般的感慨：“我极其渴望去从事那种工作，然而却欠缺行业方面的积累，以及相应的资源，故而不敢转向那种工作。”。

围绕职业缘故，好些年里，我目睹过超多跨行业转型成就的实例。像我的一位学员，转型前身为退役军官，然而他仅用了三载光阴，自部队离去后，转型成了一家互联网公司的产品副总裁。我另有一位极为成功的律师朋友，鉴于对白案的钟情，转型去当了一名面包师，且发誓要做出比法国牛角包更为美味的中华面包。

这并非现代职场中独有的事情，而是这样的职业转变，但丁在40岁写出了《神曲》，保罗·高更35岁辞去银行股票经纪人工作全身心投入绘画，最终在大溪地群岛成为对后世影响深远的大画家，若你读过《送别》作词者李叔同的生平故事，便会惊叹人一生职业经历丰富程度几乎无边界 。

真正决定我们所能从事的事业的，并非局限于我们当下所处的状况，也不是我们所拥有的资源，而是要去探寻自己内心深处的热情，并且切实地投入时间与精力着手去做。

误解3：外在职业变化可以让自己突破职业瓶颈。

存在着另外一类有着想要转换职业想法的人，这些人由于当前所从事职业的发展碰到了束缚其进一步前行的阻碍，因而对于全新的工作满怀憧憬：

“我只要换一份工作就再也不用和这么烦人的老板打交道了！”

“我到了关键的岗位就再也不用做这些琐碎、重复的事情了！”

“如果自己创业，就可以天天做自己喜欢的且有意义的事情了！”

但现实情况却是：

本原本以为，不进行销售工作，就能够不必整日向客户推介产品，然而，到了职能部门之后，才发觉，自己仍旧十分难以使得他人采纳自己的提案以及建议。

本来想着，到了那个关键的岗位上，自己能够借助大项目来提升能力，然而，却发觉自身的抗压能力以及时间管理能力，根本没办法承受这样交付时所带来的压力。

创业之前，对摄影有着格外浓厚的爱好，在创办了摄影工作室以后，每天都只是反复地来回打磨照片，而想象当中的新奇以及激情也在渐渐地慢慢褪去。

有些人在思索职业转变之际，会过度考量外部的种种资源，以及各种信息，还有诸多岗位等情况，他们觉得一旦这些事物都就绪了，自身就能够立刻去履行角色的职责，达成转型获得成功，实际上他们错误地理解了转型真正所蕴含的定义。

二、职业转型的本质：重新塑造职业身份、实现内在转变的过程

讲述一位我尤为钦佩之人——兵姐的职业历程，她的职业发展呈现出历经三个阶段更迭的状况，且每一回转型的幅度都相当大 。

兵姐大学学的是会计专业，毕业后进入央企集团旗下的一家合资公司，仅用3年便做到了财务经理的职位，如此这般度过了13年的国企生涯，这是她的经历中的第一次。因不愿过那种仿佛一眼能够看到50岁以后具体模样的生活，她主动选择调岗，成为了一名北漂。然而，刚到北京就碰上了人生中最为灰暗的时刻，面对困难她并未退缩，而是坚持了下来。幸运的是，遇到了职场中的贵人，得以选择一个国企的平台，于是重新开启了自己在职场上拼搏的新旅程。

再一次，在外企工作了十五年。于国企工作了足有十多年之后，鉴于内心深处渴盼转变，又因集团实施重组，兵姐主动作出选择，朝着高位向后退步，她戏称自己从国企里最年轻的领导变成了“无业游民”。可就在这个时候，兵姐是期望借着这样的“暂停键”去开启深入的内在探寻。她综合自身具备的能力优势，又对外面的环境做了考察，而后毅然决然选择加入一家涉足石油行业的外企，从中国公司的财务经理一路做到中国区首席代表 。

第三次，是画家。2015年，在职业生涯历经二十多个年头后，兵姐在职业之余开启了自己的“兴趣之旅”。她在清华大学美术学院开始跟着名师学习绘画，两年后，她出版了自己的首本画册《素面朝阳：张兵水墨集》，2017年到2018年三次参加国内画展，2018年4月在德国参加中德艺术家作品展。

兵姐跟我讲，她不清楚自身接下来会出现怎样的变化 ，然而她持有一条准则 ，那便是 ，她不会依据自己现有的资源以及能力来判定下一步该干什么 ，而是会朝着那些能够极大程度丰富并完善自身 ，能够提升自身内在能量的方向以及领域前行 ，去探寻更多的可能性 ，去迎接更多的挑战 。

站在兵姐的故事角度去看，我们能够发觉，职业转型和一般的跳槽、换工作存在差异，换一份工作往往仅仅涉及外在职业角色以及环境的变动，就像你每日的工作任务、所处的环境以及接触的人员发生了改变。然而职业转型所涵盖的范畴更为宽泛，除了外在的转变之外，它还进一步囊括了一个人内在的转变，诸如：“我怎样看待自身的职业？”“我究竟想要成为哪一类人？”甚至还涵盖了更为抽象的问题“我期望在这个世界上留下何种东西，改变哪些方面？”等等 。

在当下这个数字化的时代当中，职业于许多人而言，早就不单单只是一种用以谋生的方式了，它更是我们获取认可并且承载人生意义的一种载体，在“转型”以及“折腾”的背后，是一个人持续不断地学习、不断地进行突破，还有不断地调整自身知识结构以及认知模式的一种体现。对于每一个在人生不同阶段都渴望能够活出精彩的人来讲，当原来的工作不再具备挑战性或者乐趣的时候，他便会开始思索转变。

这样的转变进程，从本质来讲，是一个人自身自我身份发生转变以及认同的进程，是我们对自身展开探寻，达成自我身份再度塑造以及解释的进程。哪怕你在前期所做的准备以及积累的资源数量再多，当真正要脱离自己长久以来熟悉的领域之际，你才会发觉转型是一件极为不容易的事情。

三、变化的时代，需要终身转型的人才

既然转型这么难，为什么我们还要去做这件事情呢？

近些年，我辅导了众多的职场人实现转型，这期间，我见证了好多人的转型具体过程，而我自己，也历经了两次职业转型，直至如今，我依旧行进在冒险以及成为更出色自己的征程之上，过程艰难无比，可我义无反顾。就这样走着走着我，突然察觉到了一件事情，那便是：在如今这样一个变化多端且复杂难懂的时代里，那些终身都在转型的人或许才是这个时代更为迫切需要的人才。

换个角度从成长方面来讲，不管是抉择哪类职业领域的某个人，于人生的每一个特定阶段，我们都得去做到相同那般的“人生转变”任务 ， 。

走上社会之初，我们需要从对他人依赖到独立自主的转变。

在三十多岁这个阶段，我们得修炼核心竞争力，要跟更多的人群产生连接，还要跟更多的价值产生连接，并且要跟它们互助，以此为获得更大的自主性做好准备。

人生往后的阶段，我们需将自己敞开，与更为丰富多样的资源相连接，去探寻人生意义意义、价值所在之事是什么，拓展生命之中更多的可能性，为社会贡献出更大的力量……

实际上，存在着这样一种人，他们终身都在学习并持续成长，其生命状态是以一种交替变换的形式向前迈进的，先是稳定，接着变化，然后又是稳定，再接着变化……最后展现出一种螺旋式上升且持续成长的态势。这般的人，不仅能够在自身岗位上不间断地探索，充分发挥自身优势，而且还拥有更强的内在驱动力，能够主动去规划、布局，进而达成下一次的创新与突破。在个体崛起的当下时代，这种突破线性的发展模式、追寻螺旋式上升的职业发展途径，会成为越来越多的人的选择，而这样的人才恰恰正是这个时代真正所需要的人才。