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由于公安工作具备必需性，杭州市公安局交通管理部分，朝着社会方向，展开集中且公开的行动来招募一批警务辅助人员，现在将招聘相关事项，依照如下方式予以公布：

招聘计划

杭州市公安局交通警察局打算面向社会公开招募200名警务辅助人员，这份招募是各单位总共和并推出7个招聘计划，（想要知道详尽得具体招聘计划，那就去参考附件1）。

（一）上城交警大队25人；

（二）拱墅交警大队40人；

（三）西湖交警大队20人；

（四）滨江交警大队15人；

（五）景区交警大队22人；

（六）快速路交警大队73人；

（七）机动大队5人。

招聘范围及条件

（一）拥有中华人民共和国的国籍，年龄达到18周岁以上，且在35周岁以下（是1987年11月4日之后出生的）；。

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

（三）户籍不限，面向全国；

具有大专之上文化程度，具备履行岗位职责所需要的工作能力，部分岗位要求本科及以上学历，有为数一定的文字功底，能够熟练操作计算机，部分岗位需要适应夜班。

在同等的条件状况之下，会优先去招聘公安类院校毕业的学生，或是政法类院校毕业的学生，具备岗位所需要的专业资质的人员，抑或是拥有专门技能的人员，退役之后的士兵，见义勇为表现积极出众的分子以及先进个人，还有在职公安民警的配偶，以及在职公安民警的子女，予以优先招聘 。

具有烈士身份的人员，公安英模群体，因公走向牺牲的民警成员，处于一至四级伤残状况的民警个体，还有因工（公）遭遇死亡情形、处于一至四级伤残状态的警务辅助人员，他们的配偶，他们的子女（要是不存在配偶子女的情况那么可为同胞兄弟姐妹），针对这些人员的招聘条件能够适当予以放宽。

不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

某人自己呀，或者其家庭成员，以及主要社会关系人呢，参与非法组织，或者投身邪教组织，又或者去从事别的危害国家安全的活动了 。

关于本人这一方面，家庭成员当中，或者主要社会关系人那里，存在正在服刑这种情况的，或者正处于接受调查这种状况的 。

（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（四）编造一些有损国家声誉的信息，散布反对党的理论的信息，散布反对路线方针政策的信息，散布违反国家法律法规的信息的 。

（五）因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

（六）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

（七）被吊销律师、公证员执业证书的；

（八）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

（九）从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

（十）有较为严重个人不良信用记录的；

（十一）其他不适宜从事警务辅助工作的。

招聘程序

依循公开、平等、竞争、择优之原则，考生自愿去报名，经由资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用这般程序予以开展。

（一）网上报名（资格审查）

时间：11月7日至11月11日。

申请报名的方式为，扫描那呈现于图形里的二维码，去完成和交出电子形态的报名表格，并且要切实保证上面所填录的资讯全部皆是真实的，要是有关系到的岗位其报考的人数未达到开启考试的比例的话，能够去削减和相应的录取计划相符的数据。

（二）体能测试

针对体能测试，是依据参考了《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》来进行开展的，其中所涵盖的项目包括了纵跳，将迎来4×10米往返跑以及针对于男性的1000米长跑或者是针对女性而言的800米长跑这三项。

体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。

时间、地点另行通知。

（三）笔试

范围涵盖时事政务，基本法条涉及《中华人民共和国人民警察法》，还有《中华人民共和国刑法》，以及《中华人民共和国刑事诉讼法》，另外包含《中华人民共和国治安管理处罚法》等，这是笔试的范畴。笔试的成绩满分设定为100分，其采用闭卷的方式来开展。

时间、地点另行通知。

（四）面试

依据笔试成绩，从高到低依照比例来确定面试人选，按照各个单位公之于众的比例进入面试环节，要是报考的人数不够，依据具体情况相应地进行核减或者适度开展调剂，由招聘单位组织进行面试，面试成绩满分为100分，考生的面试成绩会在当场予以公布。

时间、地点另行通知。

（五）体检

面试完毕之后，依据笔试成绩与面试成绩各占据百分之五十来折合得出综合成绩，按照综合成绩的总分由高到低的次序依照招聘计划一比一的比例来确定参加体检的人员（要是总分相同的话那就依次按照笔试成绩、面试成绩从高到低排列顺序）。体检是由招聘单位负责组织开展实施的，体检的标准参照人民警察的相应要求 。

若体检结果不合格的情况发生，那么资格将会被取消，在符合要求的面试合格人员范围里，依照笔试、面试考试综合成绩由高到低的有序顺序，依次进行递补人员工作。

（六）考察

考察由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察录用要求。

（七）公示

依据考生的综合成绩，还有体检结果，以及考察情况等要素，经过综合排名之后，面向社会公示拟定聘用人员的名单，此公示期为5个工作日 。

（八）聘用

公示期限满了之后，对于不存在问题或者所反馈问题不会对招聘造成影响的情况，会给予聘用；对于存在有问题且经过调查确有实际依据的，不会给予聘用；对于反馈存在问题，然而短时间之内难以核查清楚实际情况的，会暂时延缓聘用，等到核查清楚实际情况并得出结论之后，再去决定是不是给予聘用。

对于契合聘用条件的人员来讲，会依据有关规定从而对其展开统一集中的培训，培训之后考核合格的将去办理警务辅助人员聘用的手续，而考核要是不合格的话，就会取消警务辅助人员的聘用资格。考生在接到聘用通知以后，必须于此规定的时间之内去报到，一旦没有正当理由却逾期的话，就会被取消聘用资格 。

合同和待遇

签这样的劳动合同，是聘用人员遵守先行规定所必须做到的，而最先签的合同得有五年啦。工资待遇的管理方式是层级化的，还要缴纳“五险一金”。

疫情防控

按照疫情防控工作相关要求，考生需要预先申领浙江“健康码”且为绿码，还要“通信大数据行程卡”是绿码，并且提供考前48小时内核酸检测阴性报告，经过现场测量体温是正常的前提下才可进入对应公开竞聘环节。

（二）考生要实实在在增强疫情防控方面的意识，严格依据防疫的要求去做好个人防护相关工作，并且在招聘的各个环节当中自觉去服从现场的疫情防控管理，具体要求详细的情况可以去查看考生防疫须知（附件2）。来自国（境）或者中高风险地区的考生，由于存在旅行管制或者隔离方面的要求从而导致没有办法参加考试的，视作正常缺考。要是隐瞒情况私自去参加招聘各个环节进而造成不良后果的，责任由自己承担。

杭州市公安局交通警察局2022年11月4日