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“太及时！我正发愁自己对于一份称得上‘好简历’的东西没有特别清晰的把握，学校就推出了简历优化实验室出来，帮我们把一大难题给解决掉！”浙江财经大学金融工程专业应届毕业生丁安娜发出感慨说道。丁安娜所说的并非是在物理空间当中实际存在的实验室，而是浙江财经大学就业指导服务中心在日前上线的那个名为“简历优化实验室”的项目。

置身进入浙江财经大学就业信息网，轻点点击简历实验室板块且着手编写求职意向，随即开启浙财大学子专属的简历定制。此处不但存有海量推荐模板任凭随意挑选，而且具备有优秀简历可以用来供作参考，在完成初稿之后，AI智能会对简历内容予以检测并依照求职意向开展匹配度打分、给出提出优化建议。当熟练操作之后，制作一份精准对接岗位需求的简历只需仅仅20至30分钟。与此同时，学生能够依据目标岗位的用人需求，针对自身简历之中的实习经历、技能证书等结构予以拆分重组，对具体内容加以完善充实，借助不断地打磨、精准地对接，达成简历的优化。除此之外，学生所导出的简历，会在辅导员以及校就业指导服务中心专家老师的系统当中同步更新，用以方便后续展开线下一对一有关简历、求职的指导。

相关负责人，任职于浙江财经大学学生处，其告知记者称，在前三年期间，新冠疫情产生了影响，众多招聘皆经由线上形式予以开展，由此存在严重不足，即缺少有效的面对面沟通情况，致使在这种状况下，用人单位常常依靠一份简历来判定求职学生，也就是说，凭借这份简历去决定该求职学生能不能进入下一轮，又或者是否能够获取工作机会。因而，简历就变成了学生求职道路之上的“敲门砖”。而学校所推出的这个项目，其目的恰恰在于助力学生，帮助他们走稳走好求职的第一步。此外，大四学生存在实习要求，部分同学不在校内，线下找导师进行简历撰写修订指导颇为艰难，需要学校提供更为便捷的指导服务，我们期望每一个学生都能获得同等高质量保障的服务。鉴于这两点，简历优化实验室为此而出现。在面对多种打着简历优化名号的应用程序时，这些程序存在收费高的情况，其模式套路很强，针对性却很弱，而“实验室”里的各类模版都是经过优选的，能免费无限制使用，并且有专家会针对不同的地域进行建设性调整，还会针对不同的行业进行建设性调整，也会针对不同的岗位进行建设性调整，以此实现“一企一岗一简历”，最终目的是以提高简历与岗位的匹配度。

据悉，后续，学校会把提升毕业生就业服务质量当作关键着力点，持续秉持“突出价值引领、注重精准服务、强化托底保障”的工作观念，着重为学生给予全方位的就业指导服务，激励学生自大一便运用“智慧就业”系统里“职业测评”“生涯系统”等工具，尽快确立正确的择业观以及清晰的就业目标，经由学习与实践积攒起丰富的‘厚度’，筑牢简历制作的根基，从制作好一份简历起始，构建完整的职业生涯规划。