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技巧一：简历“简”

简历得有能吸引人眼球之处，招聘会上人数量众多，招聘人员通常在二至四分钟就会浏览完一份简历，所以，简历没必要太厚，需凸显亮点，特别是和所应聘岗位相关的个人特性，简洁明了的简历传递信息最为精准。

技巧二：重点“捕鱼”

将有限精力集中起来，着重进行重点“捕捞”。尤其是那些自身条件更为出色的求职者，要依据自身的职业规划，挑选几家中意的用人单位，强化对它们的认知，借助各种渠道有针对性地发起重点“进攻”。不然的话，倘若网撒得过于宽泛，精力消耗过多，然而收获却未必能成比例。

技巧三：自我推荐

申请职位时，需令用人单位于极为短暂的时段把你的专长搞清楚，得让他们清楚你掌握的知识范畴，优势所在之处，并且要使他们晓得你能替公司做到的事情有哪些。

技巧四：第一印象

首轮面试前的第一印象，重要性是极高的。应聘之际，从穿着角度来说，针对男生情况，西装是必须有的，皮鞋也得配备，领带同样不能缺少；而女生呢，最好穿着套装，脸上化上淡淡的妆容，并且要着重关注各类细节，像服装搭配方面得恰到好处，还有绝不能出现有头皮屑这种状况。一旦能拥有良好的第一印象，那么求职者就能够较为迅速地通过首轮面试。

技巧五：冷静

面试之际，需应对压力，冷静去作答。针对一些要求具备足够反应能力、应变能力的岗位而言，面试官会特意制造紧张气氛，安排多人轮番进行提问，以此向求职者施加压力。应聘者要做好思想准备，回答时要吐字清晰，有条有理，绝对不能出现大失常态的情况。

技巧六：自信

一个企业，都存在用人标准，然而并非一定是固定不变的，充满自信之人，总归会拥有机会。一些应聘者，未满足自家某一条件的情况下，全力向聘方去推销自身优势，如此便有可能凭借自身自信以及毅力打动招聘人员，进而被破格录用。

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