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就业易招工难折射产业转型升级动力切换

从“人口红利”到“人才红利”

又来到了一年之中的毕业季节，依据教育部所进行的统计来看，在今年的时候，全国范围内普通高校的毕业生数量达到了820万人，再次创造出了历史上的新高度。

拿着尚未做好的统计表对中国证券报记者说的广东科技学院就业指导中心办公室副主任陈婷表示，初步统计今年这个学校本专科毕业人数4534人，已签约人数4308人，就业率超过95%，尽管今年高校毕业人数创新高，就业压力再次加大，但从学校统计情况看今年就业率较高，就业形势整体向好。

中国证券报记者于广州以及东莞两地展开调研时，所了解到的情形是，就业相对而言比较容易，而招工却更为困难。该情形与广东以往那种“就业难”以及“招工难”同时存在的尴尬状况截然不同。

那些于接受中国证券报记者采访时表达看法的企业、专家以及业内人士称，这般不同映射出中国经济转型升级所获成效开端得以彰显，存在需转型升级需求的企业数量日益增多，招工所面临的难度持续增大且愈发显著，而这乃是一个不可逆转的进程。

他们觉得，就短期而言，采用“订单式”人才培育方式，加大就业培训的力度，这是稳定高校毕业生就业以及缓解企业招工困难程度的关键举措，并且也对落实前不久召开的国务院常务会议所提及的“抓好高校毕业生、退役军人以及下岗转岗职工等重点群体就业，按照实名制把就业服务落实到个人身上，大力加大就业培训以及政策帮扶”有所帮助。从长远角度来看，由于我国新成长劳动力供给结构发生了变化，并且产业转型升级的速度加快，所以高收入以及高技术将会成为就业市场的主流趋势，经济发展开始从依靠“人口红利”来获取效益转变为通过“人才红利”来获取效益，而“人才红利”的潜力有待被充分挖掘。

高校就业压力缓解

于广东科技学院的校园之内，数量不少的企业所制作的招聘海报，依旧整齐地悬挂在校园马路两边的宣传栏之上。

在3月份的时候，校园招聘进入了密集展开阶段，到了5月份，其已基本上结束了。广东科技学院，物流管理专业的应届毕业生向一卓，他一边收拾着行李，一边告知中国证券报的记者，今年参与校园招聘的企业来了几百家，然而符合他自身意向的企业数量并不多。他拿着十几份简历前往招聘会现场，最终仅仅投递了三份简历。其中一份简历投给了一家上市民营企业的市场营销岗位，一份简历投给了德邦物流集团的物流岗位，另外还有一份则投给了一家公司的编务岗位。

万万没想到，有3家公司居然都在很短的时间之内，迅速发出了面试通知 ，向卓难以抑制内心的兴奋说道 ，上午投递的简历 ，下午就去参加面试 ，当天晚上就陆陆续续开始收到签约邮件。

班里好多同学和他情况一样，签约意向接连不断，感觉今年就业并非如想象那般困难，“幸福来得太突然。”向卓打趣着说道。

向卓所观察到的情形并不是个别的案例，智联招聘最新公布的《2018年应届毕业生就业力市场调研报告》也表明，在今年，大学生求职时面临的压力相较于去年同期下降了5%，并且就业方面的预期朝着更好的方向发展。

出现这一现象存在主要原因，此原因是经济总体向好趋势改善了就业预期，智联招聘高级职业顾问李强在接受中国证券报记者采访时作了这样的表示，受人工智能、移动终端、云计算大数据等新型产业带动，并且受加工制造、传统零售等传统产业转型升级影响，劳动力市场人才需求有所增加，这降低了部分高校毕业生的求职压力。

对于3家公司发来的签约邮件，向卓最终选定了那家上市的民营企业。和向卓情况相同，班里超过80% 的同学的就业方向为民营企业。

陈婷讲，广东民营性质的企业数量众多，劳作人员需求规模大，针对应届毕业的学生吸纳本领强劲，这属于学校就业情形良好比率不低所处在的主要缘由当中的一个。“于去年就业的那群应届毕业的学生里面，存在相当比例达到89.16%的那些毕业生作出了前往民营企业开展工作的选择。鉴于今年相关数据还并没有统计完结，最终的结果还未曾呈现出来，然而从目前已经做的一个统计的状况来看，今年整体的情形跟去年大致是一样的。”陈婷手指着电脑屏幕上所显示的数据这般说道。

2018年应届毕业生实际签约民营企业的比例高达58.62%的情况，在全国也是这样，智联招聘调研报告显示，而且这个比例远高于三资企业的14.35%，以及国有企业的17.85%。

“这表明民营企业仍然是吸纳就业的绝对主要力量。”李强讲道，尽管雇主品牌的知晓度还需要进一步去塑造，然而已经拥有了与国际企业争抢最佳雇主的能力。

招工变“抢”工

广东，其制造业颇为发达，民营企业数目众多，对于专业技术人才的需求十分旺盛。陈婷说道：“学校所培养的这类人才，因供不应求，致使学生一旦毕业便被企业抢走，而抢不到这类人才的企业，就出现了人才短缺以及招工难的现象。”。

这其中搜于特集团就是一个例子，搜于特集团人力资源部经理黄小艳满脸愁容地讲，今年公司计划招聘大学毕业生100人，然而目前仅仅招到20人，还有80人的缺口呢，正在想尽各种办法去解决，今年公司校园招聘的节奏有点稍慢了些，致使现在都还没招到合适的人，黄小艳继续说道，曾几何时网络招聘能够解决40%至50%的用工缺口，可如今呀，能有效解决20%那就已然算是不错的了，70%至80%的用工需求得借助人才渠道去拓展。

由黄小艳看来，今年招聘难度加大的缘由是技术升级加快，公司对专业技术人才需求大幅增添，致使人才缺口增大，进而造成招聘难度加大。

智联招聘的调研报告表明，在2018年应届毕业生可找的就业岗位里，技术类岗位不管是期望签约占的比例，还是实际就业所占据的比例，都仍旧是最高的。其中，期望就业占比是17.80%，跟之前相比上升了1.10%；实际就业占比为23.13%，相较于之前同比上升了4.33%。实际签约的人数显著多于期望签约的人数。

当广东汇嵘绿色能源股份有限公司人力资源部经理付红枚，在谈到今年校园招聘情况之际，不禁发出叹息之声，称今年校招着实令人感到伤心难过，其签约率创下了历年以来的最低纪录，仅仅只为28.57%。

付红枚讲，公司在今年特意加大了高校招聘的力度，然而，鉴于供需结构性矛盾处于现状，针对公司所需要的人才，有些学校并无相关专业的毕业生，而那些设有相关专业的学校，其学生却尚未毕业。

没有想到还有类似情况，广东凯普生物科技有限公司居然也遭遇了校招困难的状况。“以往年份公司的人才缺口是200多人，然而今年却提高到了400人。”该公司人力资源部经理屈群峰讲道，伴随国家“两癌”筛查工作的推进以及去年公司成功上市以后IVD（体外诊断产品）业务急剧增长，对人才的需求急剧大幅增加。虽然最近几年好多院校加大了医学检验、生物技术等相关专业的开设，可是因为行业发展速度较快，短时间内所需要的人才很难及时到位。再加上存在人才相互挖掘的现象，致使人才的流动性大增，企业的用工缺口加大。

依照智联招聘在2018年所做的调研，有39.2%已经签约的应届毕业生声称，签约的岗位跟在校期间所学的专业并非对口，与同比相比有小幅的上涨，上涨幅度为0.7%。

李强说，呈现出的该现象，在一方面，清晰地反映出，于我国高校范围之内的专业设置，同市场用人需求之间情况，仍然是存在着较为明显的结构性矛盾；而在另一方面，此现象又反映出，因为受到国内新兴产业以及商业模式所产生的影响，对于跨领域就业以及多元化人才的需求，呈现出持续上升的态势，如此一来，大学生所拥有的就业机会也就变得更多了。

于东莞市人力资源局宣传科科长孙志银而言，新一线城市兴起，以及内地就业环境不断完善，引发了新一轮争抢人才之战，这同样是致使广东当地企业招聘工人困难的缘由之一。

一方面，杭州、成都、西安等这些新一线城市兴起了，并且在提升人才服务的质量上、简化人才落户的手续方面、增添人才奖励的举措以及实施相关政策等范畴推出了一系列的举措，以此去强化对人才的吸引力度；另一方面，诸多的大企业不光是在一线城市，也会于杭州、成都等新一线城市做出布局。毕业生回到老家便能够在大型企业里工作，社会认可度会更高。孙志银讲道。

依据58英才招聘研究院近来的最新调研，于今年毕业生求职之前的15个城市里，一线城市所占比例为39.06%，新一线城市所占比例是56.36%。伴随新一线城市品牌效应得以提升以及城市软实力有所增强，人才“虹吸现象”相当明显，毕业生前往新一线城市求职的占比逐年呈现出增加的态势。

58英才研究院的院长名为李妍，其表示，新一线城市出台的人才新政，让就业保障变得更为完善，住房方面的压力以及竞争压力都更小，吸引了越来越多来自外地的毕业生，使得毕业生的流动性变得越来越大。

李强说，在针对2018年应届毕业生的人才抢夺战方面。就高校毕业生吸引力而言，新一线城市已全面超越一线城市。从最终就业实际吸纳能力来看，新一线城市也已全面超越一线城市。对比2018年应届毕业生实际签约数据可知，实际签约地点比例最高的是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。

“人才红利”将逐渐释放

就业相对容易，招工反而更难。

在接受中国证券报记者专访时，中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，这种反差主要是受劳动力市场供求关系影响，也是中国经济转型顺利推进的体现 ，从供给端看，我国新成长劳动力的供给结构已发生根本性变化 ，所谓新成长劳动力即达到劳动年龄、 在社会初次择业就业的劳动力 ，每年新成长劳动力规模为1500万 - 1600万人 ，其中高中及以上毕业生占80% ，从事体力劳动的进城务工人员每年只有100万 - 200万人。从需求的方面来看，伴随经济转而升级并且推进，新的经济以及新的业态创造出了更多的就业之岗位，还有就业的机会，迫使企业进一步加速转型升级，急需转型升级的企业越来越多，招工的难度越来越大，这是不可逆转的进程。

有看法认为，张车伟所述，鉴于广东状况言，伴随招工难程度加深，“订单模式”的人才培育形式将会越发普遍。

事实上，在广东，存在着不少企业，它们正在加速推进“订单式”人才培养。广东凯普生物科技有限公司与杭州师范学院生物技术学院组建了杭师凯普班，这便是其中的一个实例。

屈群峰介绍说，杭师凯普班施行“3+1订单式”技术应用性人才培养方案，也就是说，杭师凯普班学生在大一至大三期间正常开展学习，大四上学期的周末课程，由所在企业的技术骨干来讲授，这些课程中特意融入企业文化、产品以及技术等内容，大四下学期，学生要前往公司各个部门进行顶岗学习，接受操作技能方面的培训。最终，学生毕业之后会转正成为公司员工，进而参与公司的技术合作以及技术培训。

有着奖学金制的搜于特班，并非只是杭师凯普班，也在广东一些学校开启成立，它是定向培养的。黄小艳讲述，搜于特班设立奖学金制，在学校着手招生之际就被确定为定向培养。“这种‘订单式’的培养方式能够让企业解决一部分人才紧缺问题。”。

要说的是，张车伟宣称，能够预先见到，随着人才所具备的技能水平持续地提升，“人口红利”会渐渐地消失不见，“人才红利”将会渐渐地释放出来，“人才红利”可会成为经济发展以及产业转型升级的推动力。得要最大程度去挖掘“人才红利”暗藏的潜力，构建起经济、产业以及人才之间那种良性的互动关系，彼此促进、彼此推动。经济发展会推动产业实现升级，产业升级会吸纳更多的人才，人才又会推动产业进一步发展咧。

吴江，中国人事科学院原院长，在接受中国证券报记者采访时称，中国经济转型升级有了初步成效，“中国制造”正朝着“中国智造”转变，经济发展亦从依靠“人口红利”获取效益，转变为依靠“人才红利”来获取效益，这对劳动者素质提出了更高要求，高收入、高技术会成为未来就业市场的主流趋势。

吴江觉得，当下大学生就业仅仅依靠学历是不行的，对于专业素质的要求更为突显，整个劳动力市场朝着专业化、技术化的方向去发展。要是没有技术，那就不会有岗位。技术含量的高低就决定着收入水平的高低，企业会依据技术水平以及专业化程度来决定对人才的使用。