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事实上，身为一个在职场奋勇拼搏的女人，求职机遇往往得历经重重难关。还时常会遭遇冷眼相待以及贴有不应有标签，孕期会有忐忑不安之感和缺乏安全感，并且在工作职位上司留多年却升职毫无希望伴随着失落神情。在女性所处职场之路途中，皆存在诸多性别歧视的情况。

1.一听到是女程序员，第一反应就是写不出代码

实际上，早在女性投递简历以前之处，她们已然处于跟男性全然不一样的就业环境状况，面临着不同类别的选择以及机会情形。在众人的印象范畴里，总会存在一些典型性的“男性”职业以及“女性”职业类别，比如 IT 男、女护士这般。其中我们得以发觉，女性就业的人口数量通常都处于技能要求偏低、工资待遇偏低、社会声望偏低的此等行业之中。

然而，哪怕是处于“高薪热门”范畴之内，一般情况下往往会给予男性更高一些的职位，并且在男性占据多数的行业当中，男性还会持续掌控着话语权力，如此一来便致使女性愈发地被边缘化了。

就工作岗位而言，女性从事较多的业务是和客户以及财务相关的，这些业务常常并非企业的核心业务。其中，女性的“四大岗位”分别是行政/后勤/文秘，销售，财务/会计/审计，人力资源。而在一些技术岗位上，男性通常占据着绝对优势。

2.“有男朋友吗？准备什么时候结婚？”

由于法律作出规定，不得凭借性别理由歧视女性就业，所以在招聘进程当中，很多用人单位并未提出直接的、明显呈现歧视性的要求，比如说只招录男性、优先任用男性等诸如此类，而是经由招聘之际的提问彰显出来。

在面试中，针对应聘者不同的性别，设置不一样的门槛，常常会问女性具有一定难度的专业方面的问题，还会问一些和工作没有关联的问题，比如：“是不是单身”，“多久会结婚”，“多久打算要小孩”等。

招聘期间，已确定男性候选人，然而，为了将用人单位形象予以美化，在最终阶段，依旧准许女性候选人进行“竞争”。

3.工作能力和颜值成反比”

职场当中，女人身上存在着好多隐形的标签，然而却没办法摆脱，时时刻刻都在提醒你，跟男人是不一样的。

通常会有这些质疑：

“漂亮的女孩一定是花瓶”；

“女人太重情感，没有领导力和决断力，难以担当大任”；

“女生不思进取，主要精力还是用在家庭上”；

关于女性的词汇往往更多暗示她们不擅长或者不属于职场。

哪怕好些男女并不适配这些标签，可这性别框架仍会恰似盒子那般，将职场中的人，特别是女性，给围裹起来。

4.拿的钱少很正常，反正家庭会分散你的工作精力

针对于女性工作待遇方面所存在的歧视，这其中不仅仅是体现在工资的差异之上，而且，还涵盖了岗位福利存在不同的情况，另外，男女退休年龄存在着差异，同时，在特殊保护范畴内也有对女职工的歧视现象等。

有不少女性雇员，在处于怀孕阶段时，在处于产假期间时，在处于哺乳时期时，均被雇主借着各式各样的借口，强行进行调岗，强行实施降薪。

有些女性因缺乏法律知识，在怀孕后被诱导自愿离职；

安排工作量小的工作照顾女员工，借机降薪；

将女性职员予以提拔，使其进入到更高层级的行政部门，脱离企业的核心部门，通过这种“明升暗降”的方式，对职业发展以及核心竞争力的提升构成制约。恶劣的工作环境，使得女性员工重新返回工作岗位变得受阻。

5.在职场女性晋升的主要障碍——透明天花板

其中，由于工作能力得不到认可、信任，通常很难将复杂的核心任务分派给女性，故而展示自身能力的机遇更少，培训、发展的机遇更少，多数情况下，女性倘若想要升职加薪，会极难给自己寻觅到充足的理由。

紧接着情况是，处于婚育阶段的女性常常会在晋升机会方面遭遇被动丧失的状况，甚至存在被恶意进行岗位转移的可能性。当她们生育完小孩之后，想要回归到以往的职业发展途径也极为困难。

另外，存在一个隐匿的选择偏差，在面对同样的晋升机遇时，男性通常更趋向于挑选男性作为领导候选人，然而女性却不会受性别那个因素的干扰，进而做出更为客观的抉择。