宜兴新闻,宜兴资讯

因进入人员把控不严格，磨洋工现象与老油条式员工数量过多，且又不可以进行辞退处理，故而国企当下普遍盛行负福利状况，目的是避免国有资产出现流失情况，具体情形如下：

坚决严谨地落实那按十二个月工资足额发放出去的政策，不存在额外的十三薪、十四薪，一旦台账数值较高，就将补贴进行削减，不管怎样，合同所写即为执行集团公司的薪酬待遇政策。

存在这样一种情况，不存在旅游相关费用，然而，一年之中会有一两次廉洁教育活动，在这些活动中会前往红色景点进行参观，而这必然会占用周末的时间。

3. 没有过节费，月饼是没见过的。

4. 工会所发放那些米面粮油，乃是用自己缴纳的工会费去购置的，因而好多人作出不缴纳工会费的选择。以往劳保会折算成二百或二百元的超市购物卡来发放，而最近过去了好几年了都未曾领取过。

5. 企业内部存在脱产学习以及国外培训的机会，然而却优先给予了少部分人，对于那些没有享受到这种机会的人而言，也算是被人均了培训费，是这样的情况。

6. 年会或许是有的，但从来没参加过企业年会。

有一部分国有企业，在近些年的时间里，实际上发展状况是很不错的。然而，身为其企业的员工，却处于一种有点尴尬的境地，因为给企业的发展进程拖慢了脚步，导致出现了拖后腿的情况。

举例来说，报不了高铁二等座，报不了便宜的机票。坐飞机、软卧属于享乐主义，那就老老实实地去抢硬卧票吧。当下好多快捷酒店涨价了，超过300/标间就难以报销了。

不管怎样，依旧存在着好多人极其乐意前往国企中去工作，钱财数量并非那么重要，只要离家距离较近便可以，工作氛围较为轻松闲适，休假方面有着充分的保障，就算偶尔出现早退或者迟到这些情况，他们也都不在意，每天进入工作岗位之后，仅仅端着一杯茶，对于能够推脱的事情，总是尽可能地去予以推脱，在国企里面，处在中层领导职位的人士，大多都是有着诸般关系的，只要不犯下较为严重的原则性过错，难道还会出现混不好的状况吗？

由于长时期以来国企招人标准不严格，退出机制存在欠缺，致使混日子的人员数量众多，因而推行普遍福利并无必要，而是实行直接负福利，即“谁不愿意继续工作，那就让其离开”，如此一来不但免去了裁员补贴，还践行了“不让任何一个人失去工作岗位”的社会责任，达成了一举多得的效果。

试问，难道真的不存在有人不满意这种情况吗？答案是存在的，并非所有人参与工作都能够拥有在办公室喝茶这样的机会，更多的人是在一线艰难困苦的环境里劳作着，选择离开的人不在少数，既然走掉了那就走掉吧，经过筛选从而留下了一批具备“奉献精神”的忠诚员工，而这才是国企最为珍贵的财富。

国企也有部分真实福利：

1. 社保足额（顶格）缴纳。

企业年金作为养老保险补充存在，这意味着当下到手的变少但退休后会增多，还意味若跳槽至无企业年金的私企，企业年金会变得很难处理。

3. 注重安全。在安全管理上绝不含糊。

4. 有集体户口（买不起房，那也没什么用），但就是有。

5. 有组织。很多私企是没组织的。

6. 有档案室存档。很多私企员工的档案寄存在人才市场。