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在上前两天举办的2017阿里巴巴全球女性创业者大会上（详情戳：女人就是婚和生？错，她们忙着赚钱 | 阿里女性创业者大会），橙伞君就女性职场的话题，和应邀前来的联合国助理秘书长，联合国儿童基金会副执行主任拉克什米·普里进行了交谈。

现场的英语七级（？）水平测试视频地址如下：

视频问答实录

据悉，您于演讲期间提及，性骚扰以及性歧视对女性于职场之中的发挥造成了严重影响，致使她们创造经济效益的能力受到波及，无论对于自身还是公司而言，此皆为一种损失。那么，针对如何消除工作场所存在的性别歧视这一问题，您有何见解呢？

答：这是一个非常关键的问题。

我们务必要保证，无论处于公共范畴（即政府），还是私人范畴，甚至是非正式部门当中的某些企业主，像非正式部门里的一些小媒体，所有的雇主都应当确保女性具备工作的权利。并且在工作期间拥有和男性同样的权利。

在这般的情境状况下，我们始终持续不断地倡导去构建创立一个平等的系统体系。因为当下如今存在着一种急切迫切的需求要求，那就是打造孕育出能够让女性得以获得拥有体面工作劳动的机会条件，并且还能使她们在参与投身于工作劳动之时与男性享有同等同样的权利权益。

首先，我们提及了一个名为“就业平等的价值链”的概念，概念在正式部门里，指的是女性招聘、职位保留、晋升以及重新工作所组合而成的一个链条。然后，之所以要提到职位保留，是鉴于女性常常会因工作环境欠佳，或者一些别的责任，通常是诸如家务劳动等未付费的工作，进而离开工作岗位。最后，重新工作是因女性离职后或许想要回归，然而她们之前的离去致使失去了相应岗位以及晋升的可能性。

于这一价值链里，招聘意味着在起始阶段，女性得能够被招聘进而进入职场，接着要有一个可激励她们持续工作的动机，同时给予她们晋升的机遇。因众人皆知，女性在职场需面对“玻璃天花板”。并且这些因素都和女性是否决定再度参加工作相关。整条价值链都需雇主们精心去构造。因为女性要凭借这样一条价值链，来打通自身的职业通道。

最终，当女性由于无法获得晋升，鉴于要承担过多家庭等诸多缘由而不得不中途从职场退出之后准备再次加入之时，给予她们鼓励。这还是一点。

我们同样得思量供需双方，从需的层面而言，我们需立足于女性自身角度，助力她们萌生追逐梦想的壮志雄心，与此同时培育她们达成成功的相应技艺，使她们勇于怀揣梦想，坚信自身具备从事任何己之所欲之事的能力，缘故在于诸多社会文化并不倡导女性成为具备雄心壮志之人去践行其梦想，所以我们务必破除这一状况。

再一方面，我们得给她们开展培训，在技能方面为她们达成梦想予以准备。涵盖促其步入通常一直是男性占主导的领域，像诸多涉及科学、技术、数学、工程的领域。并且在创业范畴多多激励女性，这明显也是相当关键的。

从供给的角度加以审视，极为关键的一点在于，雇主务必要冲破“玻璃天花板”以及“黏着地板（此乃指致使员工长时间拿着微薄薪水且不给其任何晋升契机的情况）”，从而为女性营造更为公平的环境氛围，给予更多的就业支撑。这是由于职业隔离乃是造成女性就业问题的另一层面的缘由。

女性所对应的那些工作岗位不能单单限定于技术含量不高的、报酬较少的工作，像是家政劳务者工作等等类的，还有存在高危险性的工作。雇主得从各个不同方面突破女性从事职业方面的限定。性别拘泥印象、文化上的传统、社会范畴当中的传统都需要被突破了。

还有，好多女性在平衡事业跟家庭的时候遭遇了两难境地，因而雇主要给女性更大量地提供照料孩子的便利条件，与此同时给予女性相应支持，确保女性在生育之后能够尽快地返回职场。

就这方面而言，雇主方确实存在诸多工作需要去做，这些工作均和改变我们当下的文化传统以及商业文化紧密关联，是有着密切联系的，是存在相关性的，具有一定的关联性。

另外两个议题也非常重要。

第一个方面在于同值同酬，处于同样工作价值的情形下，我们期望女性的价值能够获得与男性一样的对待。我们从前做过一项统计，在全球范围内，男女之间的收入性别差高达23%，然而在某些国家，这个数值达到了40% - 50%，所以这是我们极其需要予以重视的一个问题：为何女性创造了跟男性同样的价值却收获了比男性低的薪酬？这是我们需要加以反对的现状。

我们于联合国妇女署搭建起一个全球性质的平台，此平台上的政要，以及名人，均在努力消除同值不同酬这一问题。我们还曾发表一项声明，用以证明在不同的国家，于不同的领域当中，涵盖公领域以及私领域，女性皆能够拥有与男性同样卓越的表现。我坚信在阿里巴巴这一企业，女性获取到了与男性平等的参与机会，并且达成了同值同酬。

第二个议题着重指出，女性于领导以及决策范畴起着关键作用。于私营经济领域，我们期望，不管是在公司董事会，又或是管理的中高层，女性均可承担越发关键的职责。期望女性主动向外界表明，女性能够完成诸多事务，而非轻易言弃，给自己找寻诸如“然而那些男性管理者不认可”或者“欠缺足够有资格及相应资历做事的女性员工”之类的借口，你务必率先勇敢尝试一番。

鉴于我们已然目睹，女性领导人凭借其能力与价值，为企业造就了更长久的发展态势，她们于商业范畴能够达成良好的成果，为公司赋予力。

在公共领域当中，我们期望于议会里能够见到更多女性身影，也要在法规制定方面有所体现，并且，我们需要颁布针对性别歧视的法律，还要对该法律展开相应改革。

于司法范畴之内，我们同样满心期盼目睹更为众多的女性，缘由在于我们所需的是一位具备性别认知，且对性别秉持负责态度的法官，于公共服务领域以及基础设施层面亦是如此。

拉克什米·普里，也对大会现场观众所提出的问题，给予了回应（以下内容，是意译，并且存在删减情况）。

一个现场的男观（tu）众(hao)问：

和我谈恋爱的对象，是个在商业经营方面拿手很有本事的人，每年所具备的销售额度都能够达到五个亿的程度，但是却处于一种拿不定主意的状态，就是要不要终止开展工作，安下心来处于养胎的状态，她从前有过因为外出进行商务旅行工作而出现流产情况，失去了一双胞胎胎儿，今年她再次怀有身孕，所以我们家里面的人渴盼她能够停下相关事务，先暂且放下她心中一直所抱持的梦想。我想要打听询问一下您，觉得对于处于哺乳时期阶段的女性而言，在全世界这个范畴之内，她们是以怎样的一些做法去达成她们内心所期望的创业方面的梦想的呢？

答：不少女性创业者常常存有不安全感，究其原因，在于诸多情形下，她们得承受众多风险，尤其是处于生孩子的时期。要使她体会到你会和她共同分担全部责任与重担，以此让她明白一旦她生下她的宝宝之后，是能够顺利回归工作岗位，持续开展创业工作的。

伞君弹幕，即拒绝那种丧偶式育儿方式，要让女性在生完孩子之后，仍可以继续怀揣并追逐梦想。