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春节过后，我区开展了多场招聘会 ，其中包括线上和线下的 ，这些招聘会精确地对接了企业用工的需求 ，以及求职者就业的期盼 ，不仅帮助了本土企业解决节后用工的缺口 ，还为求职者搭建了在家门口就业的桥梁 ，最终达成了企业发展与个人增收的双向提升。

专注于排放控制技术的高新技术企业南京德普瑞克环保科技股份有限公司，今年新项目落地因而急需补充研发跟生产岗位方面的人手，之前通过线上招聘难以招到匹配度高的技术工人，区人社局举办的线下招聘会为其打通了精准招工之关键渠道。南京德普瑞克环保科技股份有限公司人事主管张欣洁称，此次带来12个岗位，两天收到40多份简历，初步敲定15名意向人选，其中6名是本地技术工人，填补了车间用人缺口。

荀格是高淳本地求职者，去年刚满23岁毕业，一直怀揣着返乡就业的想法，通过线上招聘信息知晓了专场招聘会消息，而后到场参与，在现场发现德普瑞克岗位与自身专业相适配，经过现场面试、厂区实地参观后，顺利拿到了录用通知书， 荀格称，之前在外上学时就一直盼望着回家乡工作，此次在家门口找到了专业对口的工作，薪资待遇不比外地差且离家近，感到十分满意。

南京中比新能源科技有限公司，它把锂离子电池的研发给集合起来，又展开自身产品的生产，同时还进行销售方面的工作，它是国内第一家在美国纳斯达克上市的锂电池企业，今年以来该公司发展态势呈现出良好的情况，节后订单数量急剧增加，非常急迫地需要补充技术人员以及一线操作工人，通过区人社局招聘平台，节后已经成功让100余名新员工来到公司入职，以此去保障生产线能够稳定地进行运转，南京中比新能源材料有限公司招聘主管孙秀莲表明，今年开年的时候得到了不少订单，行政人事部门借助高淳招聘平台展开了招募工作，后续还会投入更多产线以此来提高产能。

从春节后正月初八的首场新春招聘会起始，区人社局于零工市场开展特色招聘活动，于人力资源市场开展独特招聘活动，于镇街村社区商超开展别具一格的招聘活动，于庙会开展与众不同的招聘活动，确保整个春节期间招聘活动不间断，满足不同区域劳动者求职，满足不同群体劳动者求职，保障企业的生产用工需求。高淳区人社局就管中心科员夏定欣称：“我们每周按常态化举办现场招聘会，还借助直播带岗，采用线上加线下招聘会的组合方式，预计全年举办现场招聘会100场以上，为企业和求职者搭建高效对接平台。”。

最大的民生是就业，其一头关联着企业的发展，另一头关联着百姓的福祉。高淳区借助精准化对接，以及常态化服务，使得企业能招到让自己满意的员工，让群众能找到适合自身的工作，凭借实际行动托起了大家那“稳稳的幸福”。