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这是老陆不老为你写的第312个故事

01

前同事离职已经有半年多时间了，一直都没能找到工作，听他讲，八月份到九月份期间的工作是最难寻觅的，可能是由于那个时段的天气着实过于炎热了，大家都不太愿意离开有着免费空调的房间吧。

有好些从事人事工作的友人讲起，她们所负责的招聘事宜，在七月以及八月期间，发布的次数也是极为稀少的，在那段时期之内，公司里的人员状况相对处于稳定态势，而且离职的比率同样相对处于较低情形，偶尔出现了寥寥几个岗位存在空缺的状况，却也并不显得焦急。

上上周，他找到了新工作并很快入职了。

依他所言，在这个阶段，也就是临近年底之际，是寻觅工作的较好时期，有一部分人的离开已促使一些公司员工开启离职模式，在国庆假期归来之后抉择裸辞的大有人在，更有公司因内部调整展开裁员行动，于年底这一特定时间段内，就连人事所负责招聘的岗位数量也出现了增多的状况。

好像到了年底，就是跳槽的好机会。

有的打工人，工作一整年，对公司制度与福利，或多或少感到不满，于是纷纷离开，有的则想提前回家过年，就连我们之前公司的招聘，在年底前的那两个月，增加了不少，新员工也入职了不少，刚刚接上轨道。

到了一年的末尾时节，那可是公司各个部门相对忙碌的时段，基本上每一家公司都会在新年之前去梳理组织架构，对于应当优化的部分进行优化，对于需要招聘人员的情况去招聘人员，因而所放出的岗位通常是真实的，比较少会出现为了刷KPI而设置的情况。

很实际的一点，在年前寻得工作心里着实会安稳许多，暂且不说有无年终奖，光是七天带薪假期就很满足了，不用去上班还多了七天薪资，美滋滋。

并且呢过年的时候去探亲访友，好歹是拥有一份工作的状态，不会惧怕被问到究竟在哪里上班呀，以及有没有工作这种令人尴尬的情况出现。

到了年末的时候，所存在的机会全都尤为宝贵，一旦遇上了不错的求职机遇，那就应当慎重地抓住，千万不要认为还能够继续等一等，虽说当下的整体环境不太好，可供选择的岗位少而求职的人多，然而跟招聘的黄金时期作比较，年末的人才流动显著地变慢了，企业反倒更加难以招募到适宜的人才。

岗位多数是急招，公司常常会适度放宽门槛，对求职者要求相对灵活些，此时，收到面试邀约概率会大大增加，拿到offer概率也会大大增加，在薪资谈判环节，HR不会过度压价，还会存在一些优势。

02

老是会有人在身边讲，“到了年底就别换地方待着，等年后再去寻觅工作”，感觉当下这一刻大家都在盼望着拿到年终奖，所以招聘必定是处于淡季的。

但正是这种固有的认知，致使好多不错的岗位成了“漏网之鱼”，只是实际上年底才是普通大众寻觅好工作的黄金窗口期，竞争少，需求急，而且谈薪空间还大。

先说说为啥年底机会多？核心就是“别人不动，你动了”。

大部分人宁可忍着那份他们并不满意的工作，也要想着熬到年终奖能到手，还有一部分人觉得在年底这个关键时刻去找工作各种折腾太麻烦，便打 算等年后再去奋力拼搏。这样一来就致使到了年底去求职的人数直接减少了三分之二，HR身上掌握着那些有着刚性需求的岗位，然而收到的简历却并没有多少，所以HR自然而然就会更加认真地去对待每一个前来应聘的候选人。

我的朋友小琳，所拥有的经历，是极为典型的。其于11月的时候，选择了主动裸辞，之后并未等待年后，而是直接向6家公司投递了求职申请，令人意想不到的是，竟然收到了4个面试邀请，最终，有3家公司向其发放了offer。

她跟我讲，面试之时，面试官交谈得格外细致，并非如金九银十那般匆匆忙忙，甚至于还主动同她谈论薪资涨幅。原来呀，她所应聘的运营岗位乃是由于老员工陡然离职才空缺出来的，公司为了冲刺年底业绩，急切地需要有人来接手，流程进展得极为迅速，从面试到发放offer仅仅只用了3天。

要说老张这人，他从事技术方面工作，之前，一直心心念念着要跳槽到大型企业去做跟基建有关联的工作，在上半年的时候，投递了好多回，结果全都犹如石沉大海一般，毫无音讯。

12月时，他以抱着一种试试的心态，更新了简历，没料到快手方面，滴滴那里，都给予了面试机会，最终成功入职快手，薪资较之前上涨了20%。

后来HR跟他讲了那样一些情况，到了年底的时候，存在着很多人都不敢有变动的状况，像他这种具备对口经验的候选人是很少见的，再加上那个岗位属于明年业务拓展的必需需求，所以很快就确定录用他了。

到了年末去寻觅工作所具备的优势可不单单只有这些，HR存在招聘KPI方面的压力，为了达成任务，在谈论薪资的时候会更倾向于放宽要求标准，在这个时候入职的人员，在下一年开工之际已然熟悉了公司整体的运转节奏，相较于新一批扎堆前来的求职者而言具备更大的优势，那些认为“年末没有优质岗位”观点的人，实际上是被固有的思维模式给局限住了。

说到底，好工作从来不是等出来的，而是抓出来的。

等到别人处于皆在静候“金三银四”时段之际，倘若你可以瞅准年底那短暂的、可供利用的时机间隙，积极主动去更新个人简历，并且进行精确瞄准式的投递，那么说不定令你心里所向往的录用通知就会降临了。

倘若年后跟众多人争抢岗位，不如当下就投身行动，在年前确定工作，年后便可安心去冲刺业绩、获取高薪。时机总是眷顾敢于有所行动之人，切莫再心生迟疑啦！

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