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早间消息是北京时间8月5日传来的，据相关报道称，近期苹果公司遭受了员工的诸多批评，原因是多方面的。当下，高级工程项目经理Ashley Gj?vik表明，她在Twitter上就工作里现存的性别歧视问题发出了抱怨之后，公司已安排她进入行政休假状态。

Gjovik在接受媒体采访时讲道，多年以来，她始终留意苹果公司的性别歧视情形，从性骚扰一直到针对其他员工的报复行为。苹果公司给这位工程经理提供了EAP治疗以及病假，然而她对这个提议并不称心。

几个月以来，我始终关注着苹果公司的员工关系，多年的过程里，我历经了性别歧视，遭遇过充满敌意的工作环境，遭受过性骚扰，身处过不安全的工作环境，还面临过报复等情况。我告知他们在调查期间缓和恶劣的工作环境，他们起初给我提供了EAP治疗以及病假。我告诉他们这没有任何意义，还表示他们应当跟我的领导进行交谈，去建立监督并且设置界限。

格约维克开始在苹果内部渠道，也就是Slack上，抱怨她所处的境地，然而她被要求，不可以再借助这个小组去讨论那些问题，并且也不可以和公司的其他女性碰面，进而谈论苹果的政策。

早在2018年，Gj?vik就曾提出对苹果公司开展性别歧视调查的要求，然而员工关系团队却以不存在任何问题当作依据，将此案予以了结。如今，鉴于她所担忧的新问题出现，员工关系团队已然通知她进行无限期带薪休假。

她于8月4日，在Twitter上进行了书写，所写内容为（@ashleygjovik)。

是这样的，在向那个名为#苹果公司的企业，针对#性别歧视这一状况，以及#不友好的工作环境和#不安全的工作条件，表达了担忧之后，依据#苹果员工关系相关规定，当下我进入了无限期带薪休行政假的状态，与此同时呢，他们着手对我的担忧展开调查。而这其中似乎还涵盖了不让我去使用苹果内部所拥有的渠道Slack。

于公司跟员工的关系范畴内，二零二一年对苹果公司来讲是困苦的一年。今年较前的时候，这家公司辞退了 Antonio Garcia Martine，缘由是好多员工投诉这位之前的工程师讲了性别歧视以及歧视女性的话语。与此同时，有一部分员工指责苹果拒绝了想居家办公员工的请求。