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《中国传统文化与企业管理:基于利益相关者理论的视角》依靠中国传统文化里的“修齐治平”逻辑思维，以及西方现代管理的利益相关者理论，搭建了一个把“修己”、“安人”、“谋攻”与“定邦”融合起来的传统管理思想在现代企业中的应用框架。这本书想要达成中国传统管理思想与西方现代管理理论的对接，填补西方管理理论在某些地方的欠缺。

第一篇“修己”探讨了怎样借由传统管理思想去提升企业管理者认识自我修养的程度，涵盖思想意识、品德修养、言行举止以及修养途径等诸多方面，弥补了西方管理理论在管理者自我修养关注上存在的欠缺之处。

第二篇，“安人”把传统管理思想应用于企业员工队伍的建设以及管理，在领导艺术、管理方式、团队协作、创新与权变等方面，对西方管理理论里的人力资源管理和领导学内容予以完善。

第三篇名为“谋攻”，它介绍了怎样运用传统管理思想去指导企业的战略管理，以及竞争与市场营销，在环境分析、战略选择、竞争方式、系统思考、辩证思维和危机管理等方面，和西方管理理论里的战略管理以及市场营销学科进行了有效对接。

第四篇名为“定邦正”，其着重凸显了企业社会责任建设具有的重要意义，对怎样借助传统管理思想妥善处理义利观展开了探讨，还重视社会资本的积累情况，致力于保障与各类利益相关者能够构建起和谐互动的优良关系，进而为企业的可持续发展营造出宽松的环境。