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下面是出国留学网整理的员工福利管理制度，欢迎参考。

员工福利管理制度(一)

第1章 总则

第1条 目的

特此制定本制度，目的在于给员工营造出一个良好的工作氛围，以此吸引人才，鼓励员工长期为企业服务，进而增强企业的凝聚力，最终促进企业的发展。

第2条 适用范围

企业所有员工。

第3条 权责单位

(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章 福利的种类及标准

第4条 社会保险

企业依据《劳动法》以及其他相关法律规定，为何员工缴纳医疗保险，为何员工缴纳养老保险，为何员工缴纳生育保险，为何员工缴纳工伤保险，为何员工缴纳失业保险。

第5条 企业补充养老保险

不是由企业单独承担，而是由企业和员工共同，其所承担的资金，用于在国家规定的实施政策和实施条件下，由企业根据自身经济实力，为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险，这种养老保险属于多层次的养老保险。体系中的第二层次，它是在国家宏观指导下，由企业内部决策执行的。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例

企业在每月的时候，所执行的缴费比例，是针对那些参加了补充养老保险的员工工资总额而言的，为××% ，员工在每月进行缴费时，是以自身月工资总额为基数，缴费额度为其月工资总额的×%。

第6条 各种补助或补贴

(1)工作餐补助

发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助

每当到了“五一”，还有“十一”以及春节的时候，企业会给员工发放节假日补助，对于正式员工而言，每人是×××元。

(3)其他补助

①生日补助：对于正式员工，当到达其生日时，这个生日是以员工身份证上所明确记载的出生日期作为依据来确定的，此时企业会为该员工发放生日贺礼×××元，并且还会赠送一张有总经理亲自书写签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业里，正式员工，工作满一年以及一年以上的，会给付结婚贺礼×××元，正式聘用了却未满半年的，贺礼减半，男女双方都是在企业服务的正式员工，贺礼加倍。

第7条 教育培训

就使能持续增进员工的工作技能以及员工自身的发展，企业给员工定期或者不定期地给予相关培训，其所采用的方式主要存在在职培训，短脱产培训，公费进修，还有出国考察等等。

第8条 设施福利

意在于使员工的业余生活得以丰富起来，培育员工积极且朝着上的道德方面的陶冶情感情形，其中涵盖着组织旅游这一行为，以及文体类型的活动等等。

第9条 劳动保护

(1)岗位若是因工作方面的原因而需要劳动保护，那么企业对于在岗的人员，就一定要发放劳动保护用品哟。

(2)不论员工处于在岗当时的状态，均必定要穿戴劳动用品，而且绝对不可以私自换作其他用途，在这样的情况下，当员工面临辞职或者退休从而离开企业之际，就必须前往人力资源部把劳保用品归还给企业。

第10条 各种休假

(1)国家法定假日

其中涵盖元旦，为1天，还有劳动节，是1天，以及国庆节，有3天，春节同样是3天，清明节为1天，端午节是1天，中秋节也是1天。

(2)带薪年假

员工要是为企业服务，每满1这个年份，就能够享受×天那个数量的带薪年假，每增加1年，相应地就增加1天，不过最多就是××天。

(3)其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日 相关说明 薪资支付标准

1. 对于符合婚姻法规定的员工，当他们结婚之际，能够享受到3天的婚假。2. 要是员工属于晚婚情况，那么除了可以享受到国家所规定的婚假之外，还会额外增加7天的晚婚假。3. 并且员工在婚假期间能够全额获取其基本工资。

女职工享有产假，该产假时长为90天，其中产前假是15天，产后假为75天。若出现难产情况，产假会增加15天。要是属于多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假便会增加15天，这一切均按照相关法律规定以及公司政策来执行。

若员工必须亲自处理事假相关事宜，那么才可以请事假，且之后要填写《请假单》，同时会扣除请假日的全额工资。

病假 1.员工请病假，需填写《请假单》

2.医疗机构开具的病休证明，按劳动者本人所在职位标准工资的××%来确定，有相应规定。

第3章 员工福利管理

第11条每一年的年末之时，人力资源部都必定要把福利资金支出的状况，编制成为相关的报表，而后交付给有关的部门去进行审核。

第12条福利金的收入账务程序，按照一般会计制度来办理 ，福利金的支出账务程序 ，同样按照一般会计制度来办理 ，支出金额要是超过了××××元以上 ，就要提交给总经理进行审核。

编制日期审核日期审核部门修改日期

员工福利管理制度(二)

一、目的

之所以制定这个制度，是为了让公司员工的归属感得以增强，还要提高员工对于公司的接受程度也就是认同度，以及他们心里满意的程度标点符号。

二、适用范围：

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释：

1.法定福利，它所指的是，公司针对员工，去提供国家以及地方政府所规定的各项福利。

2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者：

1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利：

1. 社会保险

社会保险有着这样的定义，它是国家借助立法的形式，由社会集中去建立基金，目的是让劳动者在年老之时，在患病之时，在工伤之时，在失业之时，在生育之时，以及在丧失劳动能力的状况下，能够获取国家和社会给予的补偿以及帮助，这是一种社会保障制度。

②，社会保险的构成情况是，它涵盖着养老保险，还有医疗保险，以及失业保险，另外包含工伤保险，同时涉及生育保险这五种险种。

③. 公司依照当地政府所规定的内容，为员工办理了基本社会保险，并且承担公司那应该缴纳的部分，而个人应该缴纳的部分，由公司代进行缴纳，然后从员工的薪资里扣除句号。

六、统一福利：

1. 午餐补助

①. 公司员工每天可享有12元午餐补助。

②. 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

在员工生日来临之际，公司会为员工开展生日庆祝这一活动，这儿的标准是按照每人200来执行的，会通过一些方式来给予体现，比如说以等额的生日蛋糕、礼品等进行发放，或者集体举办庆祝性活动。并且，在原则方面，是不会以现金形式来发放的。

3. 年节礼品，在元旦这个节日时，员工享有，在春节这个节日时，员工享有，在十五这个节日时，员工享有，在端午节等假日时，员工也享有。

4. 健康保障

在公司工作满一年的员工，能够享受公司每年给予的常规体检，这被称作健康体检哟。

②. 健康医药箱情形：针对员工，公司予以基本常用药品的提供，以此满足突发疾病所需。

5. 员工业余生活

第①点，部门开展活动，公司会在非工作的时间里，定期去组织各种各样的活动，以此来增进成员之间的交流。

②. 公司开展各类郊游踏青活动，举办集体文娱方面的活动，举行岁末聚餐联谊年会等，以此促使员工身心健康。

一方面是培训进修，为了能够提升员工所拥有的知识技能，同时还要使员工潜在的智能得以外溢发挥出来，另一方面公司会组织诸多各种各样的培训进修活动。

④. 存在一个图书角，它是公司专门为员工统一征订杂志图书的地方，这个图书角能为员工提供帮助，使其拥有便利的阅读条件。

6.休假福利

员工若入职一年以上，便可享有婚假待遇，对于法定婚龄（即男年满22岁，女满20周岁）的员工，凭借合法结婚证，能够拥有7天婚假，且在婚假期间会发放基本工资。

无其它福利。

②. 产假：女员工入职满一年以上，能够享有90天产假待遇，产假期间工资停止发放，产假结束之后另外安排工作。

③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④.丧假方面，若员工的直系亲属离世，那么该员工能够享有三天的带薪丧假，而直系亲属所涵盖的是父母、配偶以及子女；倘若员工的祖父、祖母、外祖父或者外祖母去世，其可以享受两天的带薪丧假。

七、专项福利

1. 通讯津贴：

公司之中，员工依照职级能够享有相当的通讯补贴这一项财务补助项目津贴存在差异的待遇，其中部门经理，每月可享有150元的那种通讯津贴，而总监，每个月可获取200元的通讯津贴此等金额，至于特殊人员，每月享有相应额度的通讯津贴。

②. 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③. 每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2. 特殊津贴：

结婚礼金方面，对于在公司工作满2年，并且其婚假获得批准的员工，而且是首次结婚的情况下，能够享有结婚礼金，其标准是500元每人，要是夫妻双方都在公司工作，那么只领取一份。

②. 对于那些有着父母、子女以及配偶离世的员工而言，是能够领取吊唁金的，其标准是每人200元。

特殊津贴标准

津贴类别

享有对象

津贴标准

发放时间

发放方式

结婚礼金

公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）

500元/人

申请婚假时

行政人事部准备红包，员工亲自签收

慰唁金

父母、子女及配偶去世的员工

200元/人

申请丧假时

行政人事部准备信封，员工亲自签收

八、附则

1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度自 2013年 1 月 1 日起执行。