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招聘会现场。（何川 摄）

记者何川从央视网传来消息，早春时节，清风缓缓而来，如约而至。2月25日上午10时，在四川成都这个地方，一场大型线下青年人才招聘会准时开始，拉开了帷幕。

成都市人社局负责人讲，这次招聘会有786家企业进入场地，发布了24845个招聘需求岗位，目的在于引导各类人才依据需求流动以及高效配置，进而进一步促使高校毕业生、“蓉漂”青年人才还有技术技能人才充分就业。

央视网的记者，于招聘会现场，随机选取了100名青年求职者，针对青年求职心态，开展了问卷调查。

填写调查问卷。（何川 摄）

就业压力大? 四分之一青年看到了希望

记者在对问卷调查数据展开统计时发现，在那些接受问卷调查的青年求职者当中，有占比65%的人觉得2023年就业形势严峻。与此同时，还有占比25%的青年存在这样的感觉，即就业形势转向良好了，并且看到了希望。

一位男性青年，对记者讲，他总共投出去了6份简历，其中他最为看好的那个岗位，仅仅只招一个人，然而却有60多个人在排队。

根据成都市人力资源和社保局的统计，2月25日，共有2.9万人次进入场所寻找工作，总体的意向达成的比率为25.4%。同时，招聘会还设置了“高校毕业生招聘专区”以及“蓉漂”人才招聘专区，为青年人才前往成都就业减轻压力提供更多的机的会。

招聘会现场。（何川 摄）

青年就业痛点：缺乏工作经验，应聘技巧不足

当天，接受问卷调查的青年求职者里，有41%的青年，是今年头一回出门求职，这其中，53%的青年，没有工作经验。

据知晓，招聘会整个场地之中，有百分之五十六点九的岗位，是不设置工作经验方面限制的。一位身为女性的求职者，告知记者说：“即便不设置限制，然而在条件都大致相同的情形下，我绝对竞争不过拥有工作经验的人，我认为这是我于找工作过程里碰到的最为突出的痛点。”。

参与问卷调查的人群里，本科及以上学历的求职者存在7位，这些人皆是今年首次进行求职行动。他们所面临的求职痛点并非相同，大体上都挑选了“欠缺应聘技巧”这一选项。其中有一位男性身份的求职者告知记者称：“我仅仅是前来了解一下社会层面的就业状况，并未做任何准备工作，简历是到达现场之后才打印出来的。”。

另外，有12位求职者表达了缺少应聘技巧的情况，部分求职者主要是35岁以上，且是大中专学历。

告诉记者的，是其中一位年龄在35岁以上的求职者，其表示：“以往觉得，只要自身具备能力，便无需那些华而不实的包装，然而如今在与‘00后’展开竞争时才发觉，要是没有应聘技巧，是会很吃亏的。”。

先就业是主流

倘若应聘成功之后，发觉工作跟预期的薪酬福利以及发展空间并非一样会怎样呢？在那些接受问卷调查的求职者里头，有66%的求职者选取先就业。

根据成都市人社局所公布的数据来看，本场招聘会岗位薪酬有着一定范围，这个范围主要集中于6000元至12000元之间，其平均月薪达到了8174元，与去年相比较同比增长了5.4%。薪酬待遇属于求职者最为看重的因素，然而也存在15%的求职者表明，是否具备更好的发展空间，以及是否符合个人的求职理想同样是很重要的。

記者瞅見，有百分之二十四的青年表明，他們會推辭應聘成功卻不稱心如意的工作，接著再去尋寻符合自身的工作。

据悉，为协助大学生处理就业心态以及应聘技巧方面的难题，招聘会另行推出“求职体验官”这一角色，招募了13名在蓉高校的在校大学生前往招聘会现场，以此助力大学生预先明晰个人定位，寻得就业方向。

在问卷调查里头，有14%的青年表明，于工作期间碰到不如意的情形时，他们会挑选努力去适应，缓缓提升自身，倘若无法改变的话，那就去改进自己。