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据调查，在2013年单独二孩政策通过然后到2016年1月1日全面二孩政策正式实施这个过程当中，好多家庭生育二孩的想法出现了变化，2013年符合政策的60%的家庭有生育二孩的意愿，到了2015年，这个数据下降到39.6%，经济压力过大，缺少时间和精力，在兼顾相夫教子与工作方面面临两难的情况，这是好多女性终于选择不生二孩的缘由。在工作着的女性要是挑选生两个孩子，两次产假拢共加起来大概有196天，与此同时部分处在孕期的女性于在职时或许没办法充分施展工作能力：不能够过度操劳、不能够加班，尤其是针对一些小型企业而言，这全都意味着用人成本的提升。所以尽管法律已然有清晰规定任何单位都不许因为怀孕、产假、哺乳等情况，减低女职工的工资，辞退女职工，可许多在职女性依旧面对着怀孕以后被变相辞退、换岗减薪的问题。如今在职场里，“已婚已育”变成了极具竞争力的砝码，好多未婚的年轻女性连面试资格都得不到，这实实在在是一种就业歧视，它不但打击了女性就业的积极性，还致使女性生育的意愿下降。

专家称，全面二孩政策得有相应措施保障方可实行。二孩时代来临，受影响的不只是生育二孩的女性，还涉及其所在单位，二者都要承担成本。老龄化严重情况下，二孩到来可缓解未来养老压力、服务社会，所以孩子实则是社会的宝贵资产。这份收益既然全社会共享，那产生的成本应由家庭、企业和政府三方共同承担。

政府应当构建完善教育医疗的体制机制，探寻设立“托幼”机构，使得女性能够安心生产，不存在后顾之忧，进而能够专注地投身于工作之中；要学习北欧国家在立法方面给予孩子父亲同样放产假的举措，这不但能够促使男性更多地参与到育儿以及照顾家庭范畴之内，而且对两性公平地承担生育成本有益，还能够缓解针对女性的就业歧视状况；与此同时，依据孕期职工数量给予企业相应的政策扶持，实施税务减免措施。

认为女性会因生育、教育后代花费过多时间、投入过多精力而无法为企业创造价值，这一观念存在偏见，用人单位应当转变这种观念。能力高低、创造价值与否从来都不在于工作时间的长短，有职工效率极低，同样的工作，最早上班最迟下班也没能干完，更何况女性妊娠产子具阶段性，调整好状态后，便能重返职场。

女性需要转换母亲与职工这两个角色之间的关系，要明白掌握节奏是很重要的，还要进行有效的心理建设，积极去调整心态以及状态，合理分配时间与精力乃是达成两个角色平衡的关键所在。不能把生活里新增的压力、焦虑带到工作当中，也别在工作上累积负面情绪引发连锁反应进而陷入一个恶性循环。需清楚当你一味为了工作而舍弃家庭娱乐时，那些错过的事物也会让人对工作产生愤懑心理，反过来也是如此。