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元旦春节将至，职工年底福利怎么发？

中华全国总工会在日前的时候，设立并且制定了《基层工会经费收支管理办法》，也就是以下所简称的《办法》，针对工会经费用到服务职工的各项开支，再次去做出明确的规定。

应当予以留意的是，工会经费并非仅仅能够被运用在职工集体福利的支出方面，而且其覆盖范畴也并非只是限定于逢年过节以及会员生日之时，而是进一步拓展到了婚丧嫁娶之际，还有退休离岗时的慰问支出等等情况。

根据《办法》职工福利涵盖的范围包括：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

在逢年过节这一块儿，年节所涵盖的是国家规定的法定节日，也就是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节，还有经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。对于节日慰问品而言，原则上是符合中国传统节日习惯的那些用品以及职工群众必需的生活用品等，基层工会能够结合实际情况采取便捷灵活的发放方式。

2、当工会会员过生日之际，用于慰问的品项既能够是生日蛋糕等实物类慰问品，又能够是指定蛋糕店铺的蛋糕券。在会员结婚生育这个阶段，能够给予具备一定金额数目的慰问品。要是工会会员生病住院，或者工会会员以及其直系亲属离世之时，能够给予有着一定金额数目的慰问金。而在会员退休离岗的情形时，可以进行具备一定金额数目的纪念品发放。

3、基层工会组织的职工素质提升补助、职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等方面，工会经费均可用于。

4、基层工会能够凭借会员会费，组织会员去观看电影，组织会员参与文艺演出，组织会员参加体育比赛之类的活动，开展春游的活动，开展秋游的活动，为会员购置当地公园的年票。

但是，工会经费也是不可以“随意花销”的。《办法》作出要求，针对基层工会在工会经费支出方面，是应当严格去执行如下规定的：。

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不允许运用工会经费涉足非法集资活动，或者为非法集资活动给予经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

自2014年起，为确保职工正常福利得以保障，全总收入制定相关通知，先是出台了《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》，而后又推出《全国总工会财务部关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，将职工正常福利的范畴予以明确，如此一来，积极推动了普通职工尤其是一线职工正常福利的落实。