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多方工会，于近期之际，在湖南、深圳、内蒙古等地，接连不断地发布劳动法律的监督提示函，此函旨在提醒用人单位，去维护女性职工合法权益，权益涵盖多方面，即招聘之时，录用之际，皆不准许询问女性婚育情形，入职体检环节要取消妊娠测试，不可凭借性别缘由拒绝录用女性，也不得差别化提升录用标准等。今年政府工作报告也作申明，要推动充分就业，提升就业质量，坚决纠正各类就业歧视行为。这般系列提醒，不只是对女性平等就业权利的再次申明，更释放出坚决破解职场歧视问题的积极信号。

长期以来，“是否已婚”这一问题成了横在女性求职者面前的隐形门槛，“何时生育”这一问题也成了横在女性求职者面前的隐形门槛。智联招聘《2025中国女性职场现状调查报告》显示，有62.5%的女性在求职时被询问婚育计划，较上年增长了13.7%。从数据方面来看，这类职场歧视屡见不鲜，其形式从早期的“仅限男性”等显性条款，演变成了面试当中的言语试探，演变成了录用时以“岗位需要高强度出差”作为理由的拒绝，演变成了晋升时的“隐形天花板”……

在职场当中，针对女性婚育的歧视这一问题，已然存在了很长时间，隐性歧视这种情况呢，又有着诸多现实状况，比如说难以判定监管，维权所需要的成本过高，企业的顾虑还没有消除等等，所以说禁止询问婚育状况并非是终点，而怎样去施行才是最为关键重要的。要去完善相关的法律体系，明确各个方面的责任，建立起有效的监督机制，强化用人单位正确的观念，以此来帮助企业真正做到尊重并且认同女性劳动者在职场当中所带来的贡献。与此同时，政府方面，其配套补贴，或者税收政策，也应当跟上来，助力减轻用人单位所承受的负担，营造出更为合理的生育成本分摊机制，一同去营造一个公平、公正、包容的就业环境。

在今年全国两会期间，就业问题成了热点话题，废除“35 岁就业门槛”这一议题被代表委员们热议，破除“第一学历”歧视这一议题被代表委员们热议提倡关注“妈妈就业”这一议题被代表委员们热议。就像郑功成代表讲的那样，“平等就业是建设公正社会的必要条件”。要促进平等就业，主管部门需有所担当，运用制度给就业歧视划出“红线”，运用政策给就业歧视划出“红线”句号。用人单位招聘人才，最终所选择的，不管是性别方面，还是年龄角度，都应当是求职者的能力，真正的平等，并非仅仅在于监督提示函的出台，更在于社会观念的革新以及制度配套的完善，只有企业认识到，平等用工属于竞争力并非负担，婚育才不会成为女性职业生涯的断点，35岁也不会是职场用人年龄的终点，期望每一个勤劳奋进的个体，皆能获取与能力相匹配的职场起跑线。