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我是一个靠帮人改简历搞副业的普通职场人。

上月，我借助DeepSeek, 为一位转行做产品的?友人优化?简历, 收取三百元，从头到尾仅耗费四十?分钟。?他向五家公司投递简历, 获?得三个面试?机会, ?最终成功入职。此事使我领悟到：?协助他人优化简历，或许会成?为二零二六年普通人最易于着手的人工智?能副业?。?

一、为什么简历优化能赚钱？

到202?6年的时候，已然有超过78%的?大企业接入了?智能招聘系统也就是ATS,? 简历会?先经过机器筛选, 之后才会到达HR手中。

然而存在这样一种情况, 多数?人并不?知晓规则，?他们之中, 一部分撰写流水账本一般的?内容，另一部分堆砌诸如“吃苦耐劳”这?类空洞话语，A?I系统根本无法捕捉到关键词, 进而直?接判定为“不匹配”这样?的结果，使得连被HR看到?的机会都不曾拥?有。

存?在这样一种刚需被形?成了：普通人有?一种诉求，那就是需要有其他人来帮助他们，把自身经历?转化成机器?以及HR都能够爱看的那种语言。?而类似?于DeepSeek这类工具呀, 恰好能够将这个翻?译的过程实现自动化处?理。你只要掌?握?那么一点提示词技巧?，就能够一单收取300元，并?且市场对于此需求极大,? 是这样的情况。

二、实战四步法：从接单到交付

第一步：素材收集——让AI有料可写

许许多多的人只是丢出?一句“帮我写份简历”便算完事?儿,? 这可?是最为大的误区了。人工智能的产出质?量, 百分之百?是由你?的输入所决定?的。

接单后，让客户提供两样东西：

1. 围?绕?目标岗?位所给出的职位描述，也就?是 J?D, 去提取当中的核心关键词,? 像是“用户增长”“数据分析?”。

2. 按STAR法则去梳理工?作经历，其中包含情境、任务、行动?、结果。比如说，不要单单?就是讲“负责社群运营”，而是要这么?说，公司出现?粉丝增长停滞的状况，借助搭建自动化流程这种?方?式,? 达成了月活跃用户提升30%的成果。

第二步：精准提问——让DeepSeek写出专业描述

这是我反复优化的Prompt模板，可直接复制：

假?定?你是一位资深简历修改专家?, 通晓A?TS规则。请依据以下?岗位描述以及个人过往经历，去撰写一段具有专业性的工作经历记述。

要求：

1. 严格遵循STAR法则

2. 包含JD核心关键词：

用户增长、数据分析

3. 使用“主导”、“优化”等强动词

4. 量化结果，无精确数据则按逻辑推算

【职位描述】：

【个人经历】：

粘贴素材

改写案例：

原始：“我卖产品，业绩不错。”

有在XX公司?担?任大客户销售一职，?当?时遇到市场份额下滑?的状?况（?S）?, 主导了对?客户分级体系进行重构, 借助C?RM数据?分析（A），在?2个月内使得销?售额?环比增长了40%（R）, 业绩处于团队前10%。

第三步：排版交付——细节定成败

内容生成后，还有关键一步：排版。ATS无法识别复杂格式。

我的标准流程：

1. 将文本粘贴到记事本，清除隐藏格式

2. 进行?Word导入操作，将字体统?一?设定为微软雅黑10.5，把行距设为固定值16磅。

3. 按“教育背景→工作经历→项目→技能”重组

4. 导出PDF，确保排版不变

送交?之时附带说明：“履历已然进行优化，着重凸显了?销售额提升?百分之四十以及与三家头部客户?达成签约，招聘要求关键词已自然地掺和进去，能够?切实有效地经由人工智能开始阶段筛选。”。

40分钟，300元到手。

第四步：持续迭代——建立口碑

简历改完并非是结束, 一周过以后要主动回访?, 访的是面试的情况, 还能免费进行?一次微调, 如此这般?可以收集成功案例，凭借这些客户大概率会推荐朋友前来。

三、避坑指南：这3个雷别踩

1. 别虚构经历：AI可能编造数据，必须核对，确保基于真实素材。

2. 不可?以去?堆砌关?键词, 一旦有一个词出现的频次超过三回，就会触发ATS?重复惩罚呦，?得自然?地进行融入呢。

3. 不要使?用?空?洞的形容词，可像这样把“学习能力强”这种话语, 替?换成具体的证据，?比如“自学Py?tho?n完成自动化报表”。

写在最后

2026年时?,? 会进行关于提示词撰写的?人, ?正处于对那些不具备此项写作能力之?人的管理状态之中，为人协助优化简历，从本质上来剖析，所售卖的并非是AI技术内容，?而是你自身所拥有的名为?“驾驭AI?”?的那种能力。

你所需要去做的事?情，便是充?当?好一名“翻译官”, 将客户所经历的事情，转化成为机?器能够?理解读懂的语言，以及让HR十分爱看的?那种语言，就是?如此简单的情况。

要是想试着?去做, ?那就先着手帮?朋友免?费改一份，等有了成功的案例?, 那么三百元一单的情形自然而然就会出现了?。