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3月10日有DoNews消息, 按韩媒所报, 三星电子正碰上成立之后规模最大的罢工危机, 因薪资谈判终于破裂了, 代表大约8.9万名员工（这占公司总人数60%以上呢）的三星电子工会联合斗争本部宣称, 会在3月9日至18日举办全员罢工投票, 倘若投票通过的话, 工会打算在4月23日组织成员集会, 还将在5月21日至6月7日举行长达18天的全国总罢工。

核心是此次纠纷中绩效奖金（OPI）制度的公平性, 工会提出取消超额利润绩效奖金（OPI）50%年薪上限的要求, 而且还要用营业利润来代替经济增加值（EVA）当作计算基准。

存在业内人士进行透露, 三星半导体部门的员工奖金, 显著低于竞争对手SK海力士的同级员工, 有着年薪1亿韩元的员工, 在三星能够获得大约5000万韩元的OPI奖金, 然而在SK海力士, 这一奖金数额可能会高达1.5亿韩元。

八个多月谈判历经之后, 双方在本月初宣告破裂, 韩国国家劳动关系委员会宣布调解中止, 工会获得合法罢工资格。为确保罢工参与度, 工会表示将建立罢工期间继续工作成员名单, 此后在涉及强制调动、解雇等事项中优先处理名单人员, 同时计划奖励举报“不合作”员工的行为。

如今, 三星正不遗余力地为英伟达下一代人工智能加速器供应HBM4内存了, 鉴于高带宽存储器制造周期漫长, 且工艺繁杂, 5月的罢工关键节点极有可能搅乱出货调度, 致使良品率降低或者产出量削减。