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通常签订固定期限劳动合同是有期限的，所以劳动合同到期后，需要及时考虑续签或者做其他事情。一般情况下，如果企业不签约或者降低劳动条件，需要支付经济补偿。然而，有些工人只在公司工作了三年就退休了。如果他们现在离开，就很难找到其他工作，因此一些工人希望续签合同。

劳动合同期满，有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的作业人员尚未进行上岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间；

2、劳动者非因工患病或者受伤，在规定的医疗期限内的；

3、公司女员工在怀孕、产期、哺乳期；

4、员工在公司连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

另外，患职业病或者因工负伤的职工，被确认丧失或者部分丧失在公司工作能力的，解除劳动合同的，应当按照国家有关工伤规定的规定办理。保险法规。

因此，根据上述规定，实际上，如果员工在公司连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年，且符合这些条件，公司依法是不允许解除劳动关系的。劳动合同。如果员工退休时间只剩三年，且未连续在公司工作满15年，公司对解除劳动合同没有任何限制。

当然，如果满足上述条件，公司不得终止已到期的合同，并应延长合同直至该情况消失。

最后，为了调整公司人员结构，现在有些公司发现劳动合同到期就终止劳动合同。事实上，并不是所有过期合同都可以解除，所以如果发现公司有违规行为，权益受到损害的工人可以及时申请仲裁。