宜兴新闻,宜兴资讯

2024重庆国际人才交流会

关于事业单位高层次紧缺人才考核招聘的公告

为优化事业单位人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定，按照工作部署2024年重庆国际人才交流大会组委会研究决定，考核招聘一批事业单位紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式。

二、招聘单位及人数

本次考核共招聘事业单位工作人员2801人。具体招聘单位及岗位详见《2024年重庆国际人才交流大会事业单位考核招聘高层次人才紧缺岗位名单》（附件1、附件2）。应聘者可登录重庆市人力资源查询社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）“事业单位公开招聘”栏目。

三、报名条件

（一）基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；

3、身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4、具备国家规定的担任该职位的必要条件；

5、遵守事业单位人员管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、受最高人民法院失信处罚的人员、国家有关部委联合签署的备忘录中记名失信的人员、尚未解除党纪政务处分或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律、法规或者单位人事纪律，被所在单位开除、开除处分未满5年，或者处于停职期间的人员违反机关事业单位工作人员招聘（聘用）纪律的，不得报名。

我市机关、事业单位工作人员，城外机关、事业单位在试用期内（含新提拔领导干部试用期）的工作人员，以及经国家机关公费培训的人员我市定向向基层事业单位就业未满最低服务年限或现职的人员。公示日前未按规定程序终止培训、就业协议的师范生（医学生），以及参加我市机关事业单位招聘（就业）并完成拟招聘工作的人员（现役军人、应届非应届毕业生以及其他法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的人员不得应聘。

应聘者入职后不得应聘构成《事业单位人事管理回避条例》第二章规定情形的职务，以及有夫妻关系、直系血缘关系、旁系血缘关系的职工与领导成员候选人的关系为三代以内或者近亲婚姻关系。在单位的地位。

（二）工作经历。

本公告要求计算工作经验的截止时间为2024年10月。如果候选人在2023年11月至2024年10月期间连续工作，则视为具有一年的工作经验，以此类推。工作年限计算时，候选人在不同用人单位的工作年限可以累加计算。待业高校毕业生离校参加高校毕业生实习基地实习或到企事业单位参加项目研究的经历可视为工作经历。大学毕业生在校期间的社会实践（实习）不属于工作经历。具体认定依据是社保缴纳情况、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资单等文件。

(3)年龄计算。

本公告要求的年龄计算截止日期为2024年10月31日。例如，“35岁以下”是指1988年11月1日及以后出生的年龄在36岁以下的人员，依此类推。其中，退役军人申请，年龄放宽3岁。

对特别优秀的医生和高级职称人员，经市级事业单位人事综合管理部门同意，可以适当放宽年龄要求。

（四）毕业（学位）证书及专业。

除普通高等学校2025届毕业生外，考生须凭已获得的毕业（学位）证书报名。技工院校全日制中级工科班、高级工科班、预科技师（技师）班毕业资格可分别视为全日制中专、专科、本科学历（学位）。

招聘专业资格审核以毕业证书（指学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准。审查按照本公告所附的专业参考目录进行，综合运用本目录《须知》中的相关规则。

《岗位清单》中“专业”如有方向要求的，网上报名和现场资格审核时需提供毕业院校根据所学专业出具的相应方向证明或毕业成绩单等相关证明材料用于识别。例如，职位要求是“教育（数学）”。持有“教育学”专业毕业证书（以毕业证书名称为准）的考生须提供毕业院校出具的证明其所学专业属于“数学”专业的证明，或提供毕业成绩单等相关证明材料。如果毕业证书明确反映专业方向，则无需提供相应证明。

（五）特别说明。

本公告所称“上”、“下”、“前”、“后”均包含同一级别（数）。比如你35岁以下，就全部包括35岁； 2年以上工作经验是指2年以上工作经历；专业技能10级以上或以下均包括技能10级，以此类推。

除另有说明外，本公告所涉及的时间点均自公告发布之日起计算。

本公告要求的各类专业（执业）资格以证书原件或者发证机关提供的证明材料为准。除非另有规定，这些应在注册时获得。除明确约定外，2025年应届大学毕业生须在2025年8月31日前取得并提供该岗位所需的教师资格证书、护士资格证书、医师资格证书、普通话等级证书、培训证书、学位证书等。 ，否则取消聘用资格。

国家奖学金不包括国家励志奖学金。其中，招收研究生的职位，如果申请资格需要荣誉表彰（获奖，包括奖学金）等，候选人应在最高学术水平上获得。

职位清单中所要求的国外（海外）大学排名均受到QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名（THE）、随机世界大学排名（ARWU）、USNews世界大学排名的认可。

本公告所称高校应届毕业生是指参加全国统一招生的普通高等学校2025届应届毕业生（录取须经省招生办批准，人事及学籍档案转入学院） 2025年8月1日至8月31日期间获得外国（境外）学位并完成教育部门学历认证的回国人员和2024年8月普通高校毕业生全国统一招生，2023年和2024年全国统一招生以及2023年1月1日至2024年7月31日期间获得外国（境外）学位并在报到截止前完成教育部门学历认证的归国留学人员，均可视为应届大学毕业生，但符合以下条件的除外曾经或曾经被聘（聘）任为政府机关、事业单位工作人员。

对于参加大学生村官、乡村教师特岗计划、“三拥一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目之前没有工作经验的人员以及哪些人将参加在本次招聘中，服役期满2年内并考核合格的，2023年、2024年毕业的大学生退伍军人，以及退休一年内的大学毕业生，均可视为应届大学毕业生，但符合以下条件的除外曾经或曾经被聘（聘）任为政府机关、事业单位工作人员。

毕业当年参加国家住院医师规范化培训并于2025年通过住院医师培训的普通院校应届毕业生（除另有规定外，最迟于2025年8月31日取得住院医师培训资格证书） ，应视为与2025年应届毕业生同等对待。住院医师培训的本科临床医师，与相应的临床医学、口腔医学、中医硕士研究生同等待遇。

4. 网上报名

考生可登录重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）首页“人事考试网上报名”栏目进入报名系统，提交学历证明（学位）、职称、专业（执业）资格证书、荣誉表彰（奖励）等原件扫描件或清晰照片（每张图片大小不超过200kb，jpg格式）。其中，国内高校2025届应届大学毕业生报到时，可提供就业推荐表、每学期成绩单等申请证明材料。海外大学2025届应届大学毕业生报到时，可提供录取证明、所学专业、课程（包括各学期成绩单）及相应的正式翻译材料等证明材料。报名和考试时使用的身份证件必须一致。注册时必须在线签署诚信承诺书，并承担虚假注册的责任和后果。本次招聘不收取考试费。

（一）报名时间为2024年11月6日09:00至2024年11月12日09:00。考生只能选择一个单元的一个职位进行报名。请考生认真核对学科、专业等招聘资质，诚信报名。资格审查贯穿招聘全过程。事后发现不符合报名条件的，取消下一阶段招聘录用资格。本次网上报名，区县机构仅审核电子照片是否符合要求。市级机构（含西部科学城重庆高新区机构）还将对其他报名材料进行初审。如审核不通过，考生可于2024年11月报名，12日14:00前登录网上报名系统进行修改，重新提交审核。考生应谨慎选择所申请的单位和职位。一旦获得批准，不得更改所申请的单位和职位。提交申请后，考生应及时登录报名网站查看照片审核结果和报名结果。

（2）招聘对象仅限具有博士学位、高级职称或“医学硕士+高级职称”的岗位。报名系统在“人事考试网上报名”栏目设有单独的报名通道。符合条件的人员可申请多个不同职位（单次报名只能选择1个职位，可多次登录申请不同职位）。注：如招聘单位会同相关部门按要求组织境外现场注册，相关高层次人才可按程序在境外现场注册。

（三）仅对博士、高级职称或“医学硕士学位+高级职称”开放的职位不设考试比例。其他岗位的最低考核比例原则上为2：1。若未达到2：1，招聘名额将相应减少。对紧缺岗位，招聘单位按程序报市事业单位人事综合管理部门备案审批。测试比例可低于2:1。

5. 考试与评估

本次招聘主要通过面试的方式进行。除另有说明外，招聘对象仅限博士、高级职称或“医学硕士学位+高级职称”职位。公共科目不组织笔试，由招聘单位直接组织面试。其他招聘岗位，资格审查通过人数与招聘岗位人数比例达到8：1的，需进行公共科目笔试；如果比例未达到8：1，所有人员将直接进入面试。需要参加公开科目笔试的职位将通过报名网站公布，请考生及时关注。

（一）公共科目笔试。

1.笔试内容。考试科目为职业能力倾向测试，满分100分。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公科笔试大纲》（附件4）。具体学科类别请参见招聘岗位一览表。

2、笔试方法。笔试采取闭卷形式，时间初步定于2024年11月17日（周日）09:00-11:00。具体时间、地点请参见门票。 《准考证》可在报名网站打印，打印时间为11月15日9:00至11月17日10:00。

3.成绩查询。笔试结束后3个工作日，考生可登录重庆市人力资源和社会保障局官方网站查询笔试成绩。

4、笔试岗位，填写面试规则。

（一）未参加笔试或成绩为0分的人员，不得进入后续招聘流程。

（二）按照面试人数与招聘岗位数3：1的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选。如果最后进入面试阶段的候选人得分相同，则将进入平局。

（三）实际参加面试的候选人未达到预定比例的，可按最低2：1的比例进行面试；竞争比未达到2：1的，招聘名额将相应减少。若无法减少招聘名额，则取消该职位的招聘。 。对紧缺岗位，招聘单位按程序报市综合人事管理部门批准后，可进一步放宽比例。

(2)面试。

招聘对象仅限博士、高级职称或“医学硕士+高级职称”职位。应聘人员按照招聘单位通知的要求参加面试。其他经网上统一报名后进入面试阶段的候选人名单将在重庆市人力资源和社会保障局官方网站上公布。请考生及时关注。进入面试的应聘人员应按要求携带居民身份证原件及招聘单位指定的其他证明材料，在规定时间到指定地点参加资格审查和面试。资格审核时，国内高校2025年应届毕业生应提供就业推荐表、每学期成绩单等申请证明材料。 2025年海外大学应届毕业生应提供入学证明、就读专业、课程（含每学期）证明。成绩单）及相应的正式翻译材料及其他证明材料；在渝外机关事业单位工作的人员，还应提交《渝外机关事业单位工作人员诚信申请承诺书》（详见附件5）。招聘人员可以根据工作需要进行资格审查，例如在线查看证明材料的电子扫描件。招聘人员应提前通知应聘者做好面试准备。

1、面试原则上在2024年11月23日之前进行，具体时间、地点由招聘单位提前通知。

2、面试形式为综合面试或专业面试与综合面试相结合。面试总分为100分。专业面试时间和综合面试时间一般不少于10分钟（具体时间以招聘单位通知为准）。面试结果当场公布，并由应聘者确认并签字。具体方法见附件1、附件2。

招聘对象仅限具有博士学位、高级职称或“医学硕士+高级职称”的职位。面试可以通过综合面试、专业面试、面对面面试等方式进行。

3、考生应保持通讯畅通，及时关注有关区县政府（人力资源和社会保障局）、市级机构或其主管部门门户网站发布的相关信息。未按时到指定地点参加面试的，将被取消进入本次招聘后续阶段的资格。

4、参加面试人数与招聘计划人数比例达到2：1的职位，应聘者总分排名第一但面试总分低于60分的；且面试人数与招聘计划人数比例未达到2:1的职位，若应聘者面试总分低于70分，是否进入该职位体检由区、县事业单位人事综合管理部门会同招考单位、主管部门确定，或者由市事业单位会同主管部门按照《人员是否符合条件》确定。 《岗位》的原则由市级事业单位人事综合管理部门研究确定并报市级事业单位人事综合管理部门备案。

(3)总分的计算。

若组织笔试：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

若不组织笔试：考试总成绩=面试成绩。

其中，面试采用专业面试和综合面试相结合的，专业面试和综合面试成绩各占面试成绩的50%（即各50分）；如果专业面试采用两种不同的方式，每种方式占面试成绩的50%。成绩的50%（即每项25分）。

考试总分采用百分制计算，四舍五入至小数点后两位。

6、体检、选岗及考察

根据拟招聘岗位人数和招聘岗位总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定体检人选。总成绩相同时，优先考虑退伍军人考生作为体检考生。其他应聘者根据笔试成绩、专业面试成绩、综合面试成绩以及学历、职称、职业（执业）符合岗位招聘要求的较高者优先考虑；若上述要素相同，则增加结构化面试，并优先考虑加试成绩较高者。

体检在指定的有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，由招聘单位按照规定组织实施。体检标准参照《关于修改《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部）保安[2016]140号）等规定，结合行业或岗位要求，按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。除按照有关规定要求当场或者当日复查确认体检结果的项目外，招聘单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行复查。经组织体检科室（单位）同意后，到指定医院进行一次性复查。体检结论以复检结论为准。未按时到指定地点参加体检者，不得进入后续流程。

对于需要“择业”的岗位，应聘者根据总分，按照区县“择业组”从高分到低分的顺序选择用人单位（详见附件2）。总成绩相同的，按照笔试顺序择优录取 成绩、专业面试成绩、综合面试成绩以及符合招聘条件的学历、职称、职业（执业）成绩较高的应聘者的要求将被优先考虑。如果以上因素相同，则通过抽签决定择业顺序。因怀孕未完成体检的考生可先按规定选岗。具体选岗时间、地点由用人单位另行通知。应聘者未在规定时间内到指定地点选择聘用单位的，视为自动放弃聘用资格。岗位选聘确定后，候选人不得更换所选用人单位。

考察由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员招聘考察办法（试行）》等规定进行。需要进行回避等综合调查。全面检查遵循“谁检查、谁负责”的原则，检查留下痕迹。检查组将严格审查应聘者的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历及奖励、职称、招聘岗位所需的职业（执业）情况。资格、工作经历等资格，确认应聘者提供的申请材料及与资格相关的申请材料或信息是否真实，并注意采用现场考察、延伸考察、官网查询等方式【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人情况、“信用中国”网()查询失信被执行人情况并在国家有关部委联合签署的备忘录中列明失信情形）进行核查。调查小组应对候选人进行面谈，以确认他们的申请意向。对检验不合格的，检验方应当告知其理由。

对于因体检、考察不合格或者在体检、选岗、考察过程中自愿放弃资格而出现的空缺，招聘单位可以根据岗位紧缺程度和实际情况，研究是否填补空缺。的替补人员。需要补分的，按照考试总成绩从高分到低分进行补分。如果替换人选总成绩相同，则按照前述体检人选确定规则确定替换人选。

七、公告及招募

拟聘人员将按规定在重庆市人力资源和社会保障局官方网站及其他相关网站予以公示。公告时间为5个工作日。公告内容包括应聘职位、姓名、性别、出生日期、学历（学位）、毕业学校及毕业时间、专业、考试总成绩以及招聘职位所需的职称和工作经历。应聘者未能在本公告规定的期限内取得应聘职位所需的毕业证书、资格证书和其他证明的，取消聘用资格。进入招聘公示阶段后，若招聘职位因任何原因出现空缺，则不再填补。

公示后无异议或者异议经核实且不影响招聘的，用人单位和主管部门应当将相关信息报同级事业单位人事综合管理部门备案。符合招聘条件的，应当及时办理聘用手续。对经注册批准录用的人员，用人单位将按规定与其签订《事业单位聘用合同》，相关待遇按照重庆市有关规定执行。招聘岗位清单规定最低服务期限的，被录用人员在最低服务期限内不得调换、调动，不得报考其他事业单位。

招聘人员按照规定有试用期。试用期满考核合格者，正式录用；试用期满考核不合格或者被发现隐瞒聘前病史且身体状况不符合岗位要求的，取消聘用资格。

符合重庆市引进高层次人才相关政策条件的招聘人员，可按规定享受相关优惠政策。博士要聘用的候选人可以申请进入博士后研究移动站（Workstation），以根据法规进行培训，并享受优惠的政策，例如“发布多项措施，以进一步加速博士后职业的创新发展”（Yu Renshefa [Yu Renshefa [Yu Renshefa [ 2020]第70号）。

8。纪律要求

公共机构的员工评估和招聘是公众选择杰出人才的重要渠道。必须严格执行人员工作纪律，以确保以标准化和有序的方式进行招聘工作。相关部门和部门必须严格执行“有关处理公共机构违反纪律和公共招聘违法行为的法规”（人力资源和社会保障命令第35号）和“避免避免避免对公共机构的人事管理”的规定。人力资源和社会保障局法规[2019]第1号），“发布六个公共招聘支持文件的通知，包括“评估和招聘Chongqing公共机构员工的措施”（Yu Renshefa [Yu Renshefa [2016]）第281号）和其他政策法规，并有意识地接受纪律检查和监督机构以及各行各业的监督。

在招聘过程中，如果发现候选人的档案材料或信息被怀疑被伪造，则应立即对其进行验证，并且将在验证之前暂停该工作；如果发现候选人提供了虚假的材料，隐藏了真相或提供了影响审查结果的不真实材料或信息，或者任何干扰或影响检查单位的客观和公平检查单位的人都将获得不合格的结论并且不会被雇用。如果候选人提供伪造的身份文件和材料，例如学术资格（学位），专业（实用）资格，荣誉荣誉（奖项）等，招聘公告所要求的，一旦验证，它将被视为不良行为和不诚实的行为，是不诚实的行为，招聘人员将将其报告给市政一级。全面的人事管理部公共机构应将其提交并记录在个人诚信文件中，通知相关单位，并根据法规限制我们城市公共机构员工招聘职位的申请。

9. 其他