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在家远程办公一周后，你还能坚持吗？

上周，吴晓波频道携手脉脉共同推出了《职场人在家办公状态调查问卷》，调查结果显示，超过七成的职场人士目前选择居家办公，而在这些职场人中，有高达40.82%的人需严格遵守工作时间，全天候在家中完成工作任务。

钉钉的统计数据显示，全国范围内，已有上千万家企业、近两亿人转入了居家办公的状态。

尽管线上办公多少缓解了沟通难题，然而它同时也引发了一系列未曾在线下办公时出现的问题，这些问题如今成为了职场人士生活中的新冲突。

一起来看看吧，这些是不是你办公的“主要矛盾”。

工作积极度

基层员工比领导工作更积极？

过去在办公室工作期间，职场人士不可避免地要承受老板或上司那充满热情的注视，无论是迟到还是早退，都逃不过他们的视线。

然而，最新的数据显示，基层员工在开始工作方面表现得比管理层更为主动。具体来看，有44.38%的基层员工每日的上班时间不晚于，甚至有的甚至与原先的上班时间相同，这一比例明显超过了中高层管理人员。

该数据图表揭示了更为直观的信息：企业领导层或高层管理人员的工作时间安排与一线员工存在显著差异。其中，有53.8%的企业领导层或高层管理人员选择在标准工作时间之后才开始在家办公。

那么，究竟是大企业还是小企业的员工，对于居家办公的态度更为主动？对于这个问题的解答，其实并不复杂：通常情况下，企业规模越大，其员工在居家办公方面的积极性也就越高。

工作时间

塔罗牌效应初显，职场人被迫997

不过开工虽然积极，却不一定能像在公司一样固定上下班时间。

在理想状态下，居家办公应遵循严格的作息时间，即每日上午九点开始，下午五点结束，然而实际调查数据显示：居家办公的作息规律已被打破。具体来看，仅有36.81%的职场人士每天的工作启动时间不晚于或与在公司上班的时间相同，而剩下的63.19%的职场人士则显得较为随意。

随心所欲并非良策，不同人开始工作的时刻差异显著，甚至引发了所谓的“塔罗牌效应”。有网友如此抱怨：“原本下班时间挺规律，但在家办公后却变成了997工作制。不论何时都有人打扰。”

有些人偏爱在夜晚投入工作，这导致其他一些人必须时刻保持在线状态，而工作效率的下降又迫使原本固定的作息时间不得不延长，最终演变成了997的工作模式。

着装打扮

不求妆容精致，但求穿戴整齐

居家办公省去了许多繁琐的程序，然而，许多职场人士仍强调保持“仪式感”的重要性。例如，小巴的一位同事在开工前就立下决心：第二天一早，要将头发梳理得整整齐齐，像大人一样端正地坐在书桌前……

数据则证明，关于这一点，我们实在是想多了。

仅有极少数职场人士在居家办公时注重仪式感，即便身处家中，他们仍会精心打扮，妆容精致地坐在电脑前。然而，对于大多数人而言，仅是穿戴得体，便已算得上是高标准配置了。

众多人倾向于自我纵容，职场人士中竟有65%的人选择在家穿着家居服办公，这其中包括那些不洗头发的、身着睡衣的、甚至直接在床上工作的人……小巴不禁心生疑问，在这样的办公环境中，他们真的能够专注且高效地完成工作吗？

工作效率

61%的人认为靠意志力能保证这点

因此，职场人士不仅要适应线上工作模式，还必须迅速学习“如何在家高效办公”的相关知识。

为了确保居家办公的效率，职场人士付出了相应的努力。面对这一挑战，高达61.75%的职场人士坚信，凭借个人的意志力可以克服困难。

许多人倾向于采取“借助外部力量”的方式，其中得票较高的选项包括“在家中设立专门的办公空间”、“遵循工作日的作息时间”以及“积极参与网络群组的交流与讨论”。

职场中有13.93%的人表示“无法保证”效果，可能是因为这些方法并不奏效。毕竟，居家办公的挑战颇多，其中“容易被其他事务干扰”的问题尤为突出。以小巴的经验来看，在干扰因素中，小猫踩在键盘上和父母频繁送来食物的情况是常见的。

工作心理

焦虑VS斗志，企业高管心情两极化

这样的情况下，职场人的心情普遍如何呢？

根据问卷反馈，受疫情影响，大约有六成职场人士在家办公时情绪并未受到影响。然而，通过进一步的数据交叉分析，我们发现情况并非如此简单。

企业负责人与高管在居家办公的状态下，情绪体验呈现出显著分歧。其中，有32%的负责人和高管感到焦虑重重，对工作提不起兴趣；而另外21%的负责人和高管则保持着高昂的斗志。

这一点是可以理解的，因为相较于基层员工，他们的情绪往往更受企业因受疫情影响而产生的生存与发展的状况所牵连。

工作隐忧

健康被摆在首位，失业反不成问题

心情起伏的背后，也有价值观的深刻改变。

疫情来势汹汹，生命安全面临严峻挑战，此时“生存”成为众多企业和个人关注的焦点。在我们的问卷调查中，职场人士将“复工后健康状况能否得到保障”这一议题置于最关心的问题之列，其比例高达61.94%。

除了健康之外，职场人士还会关注更为广泛的生存议题，其中45%的人担忧疫情对行业前景的影响，而有41%的人则更关注自己所在企业的存续与成长。

然而，那些与个人切身利益相关的工资、奖金、跳槽、失业等问题，在2019年虽成为热议焦点，却鲜少有人对此给予关注。

正如网络广为流传的一个趣谈所言：在家工作的真正忧虑，并非持续的“假期”延长，而是——

所谓国泰民安，首先必须国泰，只有在国家安定的情况下，人们才能关注并着手解决民安时期的个人发展问题。

那么，如何了解2020年各类行业及企业的发展情况？

关于这一点，您可以关注吴晓波频道在年初推出的《2020年潜力行业每周分析报告》，通过跟踪大环境的变动，洞察你所关注的行业的发展潜力，进而发掘出符合个人需求的中长期投资机遇。

本篇作者 | 吴言 | 当值编辑 | 何梦飞