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很多面试官会问“你的职业规划是什么？”这个问题，它常常能难住许多求职者。今天我要和大家分享，求职者怎样回答，才能够更给自己增添分数。

什么是职业规划？

想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。

职业规划，即职业生涯规划。其定义为：对职业生涯乃至人生进行持续且系统的计划的过程，此过程包含职业定位、目标设定以及通道设计这三个方面。

职业规划有三个要素：

个人的内在要素包含职业性格、兴趣以及职业价值观等，这也就是“我想做什么”。

商业价值要素包含已具备的知识、技能、经历以及人脉，这些也就是“我能做什么”。

外在环境要素包含宏观产业、组织以及家庭等方面，即“环境支持我做什么”；

综上，职业规划是在进行综合分析与权衡之后，确定出一个人当下最为合适的职业发展方向，并且要为达成这一目标做出有效的、合理的安排、计划以及努力。

所以说，在谈到职业规划的时候，求职者需要综合进行考虑。一方面要考虑自己的兴趣，另一方面要考虑自己的技能，还要考虑职业的目标，同时也要考虑为实现目标所需要的计划。

提及职业规划，面试官想考核什么

所谓“知己知彼，百战百胜”。若想知晓怎样回复更为合适，首先就得明白面试官提出这样的问题，其目的是为了考核什么。

一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知

2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力

4、考察求职者工作的稳定性

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

应届毕业生实习经验不多，社会阅历尚浅，对自身认知也不足，许多想法还不成熟。让他们清晰地说出自己的职业规划，确实是一件颇具难度的事情。在某些场合，求职者所说的“内容”并非关键，“如何表达”才更为重要。大多数面试官主要希望通过求职者的回答，达到以下目的：了解求职者对自我的认知；了解求职者对该行业的看法；了解求职者对应聘岗位的认知；判断求职者的逻辑思维能力；判断求职者的语言表述能力；进而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

显然，每个企业都希望招到能够和公司一起发展的人。

但是，有的人没有职业规划，对自身定位不够清晰，也没有明确的发展方向。这样的人很可能在遇到问题时就选择退缩，只要不开心就想要辞职。而那些没有自己目标的人，在工作业绩方面也难以有出色的表现。他们无法实现自我驱动，只能依靠外在的动力来推动自己，例如只能完成领导确定并交代的任务，无法突破既定任务的限制。目标感强且自我驱动力强的人能够充分运用资源，能够充分提升自我，还能够在工作任务之外持续为这个职业目标去拼搏奋斗。