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最受员工欢迎的福利排名是什么？

从企业角度而言 发放比例最高的福利是节日礼包和年度体检 占比80% 其次是饭贴 占比72% 还有补充医疗保险 占比66% 以及意外险 占比65% 由此可见 最受企业欢迎的福利主要集中在健康管理 日常关怀和风险保障等领域 相比之下 企业在旅游计划 占比40% 弹性工作时间 占比26% 等提升工作与生活平衡方面的福利投入较少

图说：最受员工青睐的福利排名。

从员工角度看，在需求排名前十的福利里，员工对旅游计划或补助、兴趣培训、弹性工作制等工作与生活平衡类福利的热情，比其他福利高很多。原因一是企业在这类福利上投入少，员工这方面福利诉求不能充分满足。原因二是随物质生活水平不断提高，员工对“精神食粮”需求渐增。与此同时 员工的生活态度出现转变 员工在追求事业成功之际 更加关注生活质量

报告显示，不同年龄员工在福利选择上有明显差异。80、90后员工更喜爱饭贴/下午茶、旅游计划/补助、兴趣培养等福利。70后员工更倾向于健康管理、风险保障等福利。50、60后员工对个人理财、长期激励计划等福利更感兴趣。依据对被调查企业员工构成的分析可知，80、90 后员工平均占比已达 76.5%。企业理应最先关注并满足这部分员工的福利需求。然而从实际情形看，企业福利发放与这部分员工福利需求并不相符。

图说：不同行业福利上限与福利支出对比。

此外 不同行业福利预算使用情况差异较大 报告显示 在所有被调查行业中超一半行业福利预算已达福利上限的75% 其中 金融业 IT互联网行业 房地产建筑业 专业服务培训业福利支出基本达到国家规定上限水平

弹性化福利成趋势

上海外服资深福利顾问称，传统员工福利实行普惠制。企业为员工统一挑选福利内容。这很难兼顾不同年龄层员工的需求。在企业福利预算有限的情况下。若想满足员工各异的福利诉求。弹性化福利会成为企业必然之选企业能够把福利依照健康管理、风险保障、日常关怀、工作与生活平衡等进行分类。如此一来，就能覆盖更为广泛的员工需求。进而提供更好的员工福利体验。运用积分福利平台有诸多益处。它有助于优化福利管理。还能降低员工离职率。并且可以提升员工满意度。

图说：积分福利平台上不同规模企业的投资情况（元/人/年）

互联网技术飞速发展。积分福利平台成企业给员工发福利新渠道。报告显示。企业采用积分福利平台程度和员工规模成正比。企业员工人数越多。员工福利诉求多样化个性化趋势越显著。积分福利平台福利内容丰富多样。选择方式可自由兑换。能满足不同人群福利需求

与此同时 多数受访企业已然认识到 物质福利乃是激励员工的根基 精神福利是物质福利的提升 二者相互补充 彼此促进 伴随福利持续发展进步 怎样把物质类福利与精神类福利整合于同一平台 会成为未来员工福利发展的一项重大挑战此外 弹性化商业福利灵活性和动态性极大 积分福利平台应在弹性化福利开发设计上持续升级 不局限于福利管理 还会成为企业和员工共用的生态平台