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法律明文规定，若用人单位侵犯了劳动者的合法权益，需承担相应的法律责任。然而，关于如何进行救济以及如何实施惩戒，目前尚无具体而明确的规定。

所谓的“35岁职场荣枯线”实际上揭示了某些单位在用人观念上的偏差，这种偏差表现为过分追求劳动力成本的低廉和易用性，却忽略了产业在转型升级过程中所需的人才基础以及资源与经验的积累。

当前我国高等教育已迈入普及化阶段，就业年龄有所延后。一般而言，硕士研究生完成学业时多在24至26岁之间，而博士研究生则通常在27至32岁完成学业。35岁正值知识转化效率的巅峰时期。

随着人口老龄化趋势的加剧和生育率的下降，劳动力的年龄构成将经历显著转变。这种变化可能导致设定年龄限制的做法，进一步恶化招聘困难和用工短缺等问题。

实际上，是那些缺乏成长能力的老年人更容易被淘汰，而非所有老年人都会面临淘汰的命运。

当我接到人力资源部门的约谈通知时，我感到十分困惑，原本工作表现良好，却突然被告知要接受“优化”处理。来自北京市海淀区某公司的35岁员工孟军这样说道。

孟军的遭遇并非孤立现象。目前，不少公司对求职者的年龄设定了或显或隐的限制，通常是35岁。据厦门一家企业的人力资源部门负责人透露，在条件相当的情况下，这些企业确实会更倾向于招聘年轻员工，他们甚至通过调整系统中的年龄筛选参数来筛选简历，或者通过所谓的“优化考核方案”和“人才输送”等手段，间接促使一些资深员工主动离职。

另一方面，《中国人力资本报告2021》显示，在1985年至2019年这段时期内，我国劳动力人口的平均年龄经历了显著增长，由32.2岁上升至38.8岁。

随着劳动人口的平均年龄不断上升，职场在用工方面呈现出一定的年龄门槛，这种现象无疑加剧了部分中年求职者在求职过程中的压力。

在确保“六稳”“六保”任务落实的基础上，2022年的政府工作报告中明确提出，必须坚决杜绝和改正对性别、年龄、学历等方面的就业不公平现象，全力打造一个公正的就业氛围。

企业是否将年龄作为评判个人是否适合岗位的依据，这在法律、道理和情感上是否恰当？面对年龄带来的就业挑战，职场人士又当如何缓解这种压力呢？

消除职场年龄歧视难在哪里

在2021年和2022年的两会期间，来自全国的人大代表、温州大学的学者蒋胜男，连续两年提出了关于呼吁全社会消除职场年龄歧视的提案。

蒋胜男透露，她的众多读者中，相当一部分人正处于35岁这个年龄段。在与他们的日常交流中，她深入了解了他们所遭遇的种种难题。这些人并非因知识水平不足而失业，其中不乏高学历者，他们的经验和能力都很出色，然而在求职过程中，35岁这个年龄界限却成了他们难以逾越的障碍。

用人单位将年龄作为评判个人是否适合岗位的依据，这种行为是违反法律的。依据宪法以及劳动法、就业促进法等相关法律条文，用人单位应当执行公平就业的原则，消除就业中的歧视现象，在招聘劳动者时不得设定性别、民族、户籍、年龄等方面的歧视性要求。福建泉明律师事务所的合伙人律师李圣纲如是表示。

然而，李圣纲也指出，在实际执行过程中，部分雇主仍旧会采取不同手段来绕过这些规定。

受访专家指出，针对约束企业及保障劳动者权益的相关法律法规，在具体实施过程中遭遇了效力不足的难题，这主要归因于以下三个方面：

首先，对于违反公平就业制度的行为，目前缺乏有效的判定标准。其次，现行的法律和法规并未对反就业歧视制定出具体、可执行的操作规范。再者，用人单位在公布招聘结果时，仅需告知求职者结果，而无需对原因进行解释。

二是关于举证责任的划分。在当前的劳动争议案件中，遵循的是主张方负责提供证据的原则，然而，劳动者通常面临困难，难以对用人单位可能存在的违反公平原则的行为提出合理的质疑，更不用说提供相应的证据了。

三是针对用人单位在公平就业方面违规行为的惩罚或补偿手段存在不足。专家指出，就业促进法明文规定，若用人单位侵犯了劳动者的合法权益，应当承担相应责任，然而，关于如何实施补偿、如何进行惩戒，法律并未给出具体规定，导致其约束力不强。

除此之外，针对就业促进法中“若违反本法规实施就业歧视，劳动者有权向人民法院提起诉讼”的规定，专家们指出，通常情况下，劳动者指的是与用人单位建立劳动关系的个人。然而，对于那些尚未与用人单位建立劳动关系的求职者来说，一旦遭遇就业歧视，他们往往难以得到法律上的援助。

用工年龄“一刀切”为何不妥

讨论到部分企业将35岁作为招聘门槛的标准，部分接受采访的专家指出，这一年龄限制自上世纪90年代开始实施，当时求职者的年龄普遍较小，教育程度也相对较低，因此受到的限制相对较少；此外，在那个时期，设定年龄的上限有助于推动用人单位进行改革，进而为年轻人创造更多的成长机会。

教育年限的普遍增加导致以35岁为分界点，人才在职业发展上的调整余地相应减少。北京桦天律师事务所的邹伙发律师指出，我国高等教育已迈入普及化时代，就业年龄有所延后，一般而言，硕士研究生毕业的年龄介于24至26岁之间，而博士研究生的毕业年龄则在27至32岁这个范围，35岁正值知识转化效率达到顶峰的年纪，此年龄段的人群在国家的建设、科研和国民经济等方面扮演着至关重要的角色。

朱国玮教授，湖南大学工商管理学院的一员，指出我国长久以来的人口红利使得优秀企业养成了选拔人才的“拔尖”习惯；在35岁这个年龄节点上，他们依然更看重劳动力成本较低且易于管理，却忽略了产业升级转型所需的人才支持和资源经验积累。

根据第七次全国人口普查的数据，我国人口年龄的中位数已经超过了35岁。这一现象从侧面反映出，那些大约35岁的劳动力群体，理应成为劳动力市场的核心力量。

在这种情形下，将就业年龄作为求职门槛，对劳动者个体构成了不公平对待，同时还有可能导致整个社会的人力资源配置出现不当和资源的浪费。

李长安教授，对外经济贸易大学国家对外开放研究院的成员，提出对于就业年龄段的职场危机问题，需在更为宽广的视角下进行探讨。他指出，我国劳动力资源依然丰富，2022年预计将有超过1000万的大学毕业生加入就业市场，这导致部分企业在劳动力竞争上显得较为有利。然而，从长远角度来看，人口老龄化与生育率下降的双重影响，将导致劳动力市场的年龄构成发生显著转变。目前来看，我国适龄劳动力人口数量正逐渐减少，这在一些行业和岗位上表现得尤为明显，出现了招聘困难和工作短缺的情况。若在劳动力市场中人为设定年龄限制，可能会使就业结构的矛盾问题更加严重。

一些专家表示忧虑，认为一旦在35岁时面临就业难题，那么到了40岁、50岁，在就业市场上找到合适岗位的难度将更大，这或许会进一步恶化就业市场中存在的“40、50”问题。

从这个视角出发，我们应当努力消除就业年龄的偏见，推动人才供给领域的结构性变革，提升劳动力的参与度，积极挖掘中老年人群的人力资源潜力，并积极提倡“人尽其才”的理念，以此作为确保我国经济和社会稳定发展的人才战略方向。

中国人民大学劳动人事学院的曾湘泉教授及中国就业研究所的所长提出，企业不应随意设定性别、学历和年龄的招聘门槛，而应从岗位需求和工作表现出发，合理设定对知识、经验和技能等方面的要求，力求提升招聘流程的科学性，以最大程度确保就业市场的公正性。

邹伙发等专家指出，用人单位在招聘年龄较大的劳动者时，会遇到劳动年限减少、保险费用上升等用工成本上升的问题，对此，政府应当采取相应的补偿措施，比如推出税收减免或其他优惠政策，以鼓励企业主动消除就业中的不合理限制。

不做“不成长的老人”

走出职场年龄危机还需要员工自身的努力。

年龄既有“危险”的一面，亦蕴藏着“机遇”，这两个方面并非截然对立，而是在特定情境下能够相互转化、相辅相成的整体。只有深刻理解这一道理，我们才能探索出应对就业年龄挑战的有效途径。中央人才工作协调小组的特邀专家、中央人才办人才理论研究基地（河海大学）的首席专家赵永乐如是表示。

赵永乐提出，对于那些不断努力的人而言，年龄并非是一道无法跨越的障碍，它甚至可能成为机遇与成就的象征。以2019年度国家自然科学奖的获奖成果为例，其完成人的平均年龄为44.6岁；而其中最年轻的团队，其成员的平均年龄更是高达35岁。

网民“大厨Alex”直言不讳，在欧美地区，雇主普遍认为“35岁+”的员工在性价比上更具优势。这主要是因为该年龄段的员工拥有丰富的项目经验、熟练的业务技能以及成熟的职场能力。尽管他们的薪资水平较高，但在培训上的投入相对较少。此外，他们的生活状态相对稳定，不太频繁跳槽，因而创造的价值相对较大。相反，初入职场的新手在求职过程中往往面临就业难题。一旦觅得职位，初期阶段常常较为艰辛，然而若能潜心磨砺技艺，那么步入中年时，职业生涯便会逐渐变得顺畅，前景亦愈发宽广。

邹伙发认为，“35岁现象”在一定程度上确实存在，然而，它也被社会舆论过分夸大了。对于“35岁+”的人才群体而言，他们必须培养自己的逆商，将焦虑和压力转化为更高的社会价值，从而创造出更多的人口质量红利。

猎聘近期发布的《当代职场人35+危机现象洞察报告》揭示，在过去一年内，企业发布的职位中，那些要求工作经验达到10年及以上的岗位，其平均年薪竟高达50.29万元。一般来说，工作经验越丰富，薪资水平也就越高。在调查问卷中，互联网行业以67.45%的高票率荣登“35+危机现象”榜首。猎聘大数据表明，在薪资增长方面，互联网行业中的“35+”年龄段人才转向其他行业后，其薪资增长普遍呈上升趋势，而且不少35岁以上的职场人士在脱离原行业后，职业发展状况反而得到了显著提升。

显而易见，年龄危机的实质并非年龄本身，而是随着岁月的流逝，一个人的价值是否能够持续增长。

厦门某企业的人力资源部门负责人指出，招聘活动大多基于岗位的具体要求来制定策略。那些拥有丰富工作经验的员工在经验、心态和素养方面占有明显优势，因此，真正容易被淘汰的是那些“不成长的老人”，而非仅仅是“老人”。

赵永乐指出，个人在职业成长的道路上扮演着至关重要的角色。只要个人不懈努力、勇往直前，便有望克服年龄带来的挑战，实现持续的成就。

沈庭刚，这位在某知名企业领导百人团队投身于技术研发的领军人物，已步入不惑之年。他坦诚表示，自己并未遭遇过年龄带来的困扰：“只要对事物持续保持好奇心，比如对人工智能、元宇宙等前沿概念深入理解，掌握其内在逻辑和深层含义，发现潜在机遇，那么年龄就不再是障碍。相反，若缺乏这种探索精神，每年都可能成为一道难以逾越的坎儿。”