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“职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”从4月开始启动, 之后扎实推进, 其聚焦于促进高质量充分就业, 各地的人社部门深入进行岗位资源挖掘, 创新服务方式, 提升服务效能, 线上与线下同频共振, 密集推出系列特色招聘活动, 就业公共服务进校园等活动, 凭借务实新招传递就业温度, 为高校毕业生等青年群体给予多元、精准、贴心的就业服务保障。

广东：深入拓岗?延伸服务触角

1. 纵横进行联动, 用于构建全域的招聘矩阵。2. 围绕先进制造以及现代服务两业的融合, 进行全域联动。3. 超千家单位提供上万个岗位。4. 省直部门聚焦重点领域搭建高效对接平台。5. 紧扣产业集群所需, 常态化举办青年人才对接会, 6. 双向实行奔赴, 以此亮出城市引才名片。7. 各地市赴外省重点高校开展百场招聘。8. 梳理重点单位优质岗位。9. 定向邀约优势专业毕业生。10. 打通入粤快速就业通道。与此同时, 各地市和用人单位跟高校构建合作机制, 在访企拓岗、实习实践、科研成果转化这些方面展开深度合作, 通过技术赋能来升级就业服务体验, 提供职业规划、安居政策、创业宣讲等一站式服务, 运用AI面试舱、智能就业一体机、岗位智能匹配等数智工具, 让“海投”变为“智投”, 开展线上招聘、云端直播等活动, 线上和线下协同打造招聘服务新生态。

河北：聚燕赵英才 稳民生就业

强化统筹之间的联动, 以此凝聚起服务的合力, 统筹产业园区, 以及重点企业, 还有驻地高校等各类资源, 联合周边城市去开展跨越区域的引才招聘活动, 分类举办综合招聘, 还有行业专场, 并且进行校园巡聘, 从而拓宽岗位的供给, 提高人岗匹配的精准程度, 线上与线下相融合, 拓宽就业时的对接渠道, 线上依靠招聘平台开展直播带岗等云端招聘方式, 线下设立岗位洽谈, 以及政策咨询, 也包括职业指导专区, 用来扩大活动的辐射范围, 简化办事的流程, 提升所能产出的服务效能, 优化企业的参会与求职者报名的手续, 精简审核环节, 缩短办理所能用的时间期限。实施公益展位提供之举, 开展岗位发布之措, 进行求职登记之务, 以此等贴心服务, 增进用人单位及求职者之满意度。

江西：广搭平台 聚力多元服务促就业

分为不同类别来推进, 以此提升匹配的精度, 聚焦重点的产业链, 举办锂电池、生物医药等具有特色产业的专场招聘会, 针对不同群体的需求, 按照类别开设巾帼、城镇脱贫等专场招聘, 进而提升服务温度与此精度, 校地进行联动, 把校园服务做得更优, 加强与高校就业之家协同, 促使服务下沉到校园, 联合高校开展招聘活动41场, 提供岗位17.79万个, 同时还开展政策解读、驻点职业指导等活动, 借助云端来赋能, 优化服务体验。凭借线上平台, 促使就业服务朝着数字化、场景化转变, 举办专精特新、新能源等行业的直播专场；开展线上基层就业补贴、创业政策的解读, 达成政策信息一键便能够通达。

山东：跨域联动 多维服务促对接

跨越省份达成协同状态, 以此凝聚引导人才的一众合力, 将省内外优质企业的各种资源予以汇聚, 举办面向青年人才的交流活动, 组织企业前往省外吸引人才、于省内留住人才, 从而形成省市县从上方到下方得以贯通、政企校紧密实现协作的引才合力, 借助数字智能实现赋能, 促使达成高效对接, 运用直播带出岗位、AI进行面试、AI开展简历诊断等技术手段, 加密直播的次数频率、丰富线上所存在的场景情况, 开展沉浸其中的探寻岗位、实景进行访谈, 精准地筹划策略, 提升服务的质量效果, 聚焦于产业的需求, 举办具有特色的专场招聘活动, 摸排清楚供需的清单内容、精准地推送相应岗位。组织职业指导方面的能专家走进基层, 针对困难群体实施“一人一策”的帮扶举措, 把服务拓展到校园, 延伸至社区, 还深入企业, 以此打通就业服务的“最后一公里”。