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重庆“90后”女孩擦亮梦想

简历优化师 助3万人求职成功

华西都市报-封面新闻见习者 喻言

毕业时节，撰写个人简历成为大学生们求职路上的首要步骤，一份设计精良的简历，已成为求职者必备的装备，因此，简历优化师这一新兴职业也应运而生。

每个人皆有其独特之处，尚未被发掘的潜能尚待挖掘。若将人才比作“金子”，那么来自重庆的“90后”女孩唐大大，便是那位“助金子熠熠生辉”的专家。作为一名简历优化师，她已连续五年，成功协助三万名求职者获得了令人满意的录用通知。

优化简历

她成第一个“吃螃蟹的人”

在成为简历优化专家之前，唐大大有过三年的猎头经验以及两年的HR（人力资源）岗位工作，她在“识人”方面积累了丰富的经验，但在进行招聘工作时却常常感到困惑。

担任人力资源工作时，我发现众多求职者的技能十分出色，然而他们的简历却显得相当糟糕。他们无法在简历中充分展示自己的能力，这无疑是一个相当不利的状况。唐大大表示，日复一日地面对众多质量低下的简历，既感到招聘工作的无力，又担心可能错失优秀人才。“能否将帮助求职者优化简历变成一项商业机会？”这一想法让她迅速意识到其中的商机。

起步后，她便倾尽全力。在2016年的开端，唐大大果断地放弃了HR的职位，创立了自己的网店，转行成为了一名专业的简历改良顾问。告别了大型企业、摒弃了让人羡慕的头衔，她勇敢地踏入了这个新兴领域，成为了首批敢于尝试的先行者。

人才“淘金”

一份好简历必须真实个性

对我来说，优化简历可能只是日常工作的一个环节，然而对于客户来说，它或许能成为他们人生转折的关键。我自认为扮演着“伯乐”的角色，有能力协助企业发掘出“千里马”。我们从事这一职业的初衷，便是挖掘客户的亮点和优势，进而将这些优势最大化。唐大大将这一过程比作“淘金”。

简历的修改工作，唐大大心中自有衡量标准。“我们的任务在于对简历进行精炼与提升，从求职者的实际经历中挖掘亮点并加以修饰，绝不能凭空捏造。”唐大大强调，一份优秀的简历应当保持真实性与独特性。唐大大指出，求职者普遍面临的一些竞争短板，在制作简历时，他们会采取策略对这些不足进行淡化处理，确保简历内容层次清晰，重点突出。

除了让优秀者更加优秀之外，唐大大也擅长“为白纸上色”。

唐大大在接到这位来自韩国的留学生客户的订单时，遇到了难题。因为客户的简历上几乎没有任何实践经验的记录。面对这样的情况，他不禁陷入了困惑：该如何是好呢？

唐大大表示，大学生的简历主要由实习、竞赛、校园社团活动以及作业和论文成果组成。在与该留学生深入交流之后，她结合了该生的专业背景和特长，对其团队作业及论文进行了细致整理，并精确为其确定了“海外运营”这一职位方向。结果，这位留学生顺利进入了一家知名互联网公司，年薪高达18万元。

建工作室

客户的好评是最好的认可

非常出色，授课老师和客服人员都表现得十分和善且专注认真。“衷心感激，每一次的调整都让我更接近获得工作邀请的机会。”“老师的专业程度令人钦佩，连我未曾想到的地方也能帮我细致完善，服务真的是一流。”这段话正是客户对唐大大的由衷好评。

得益于众多成功的案例，唐大大在业界赢得了极佳的声誉。目前，她的简历工作室生意兴隆，每月订单量稳定在三百份以上。那个起初仅由她一人运营的小店，现已发展成为拥有四五十名员工的工作室，而唐大大的年收入也实现了从二十万元到百万级别的飞跃。

在撰写个人简历时，唐大大建议求职者应着重阐述“你具体完成了哪些任务”、“你是如何执行这些任务的”、“这些任务最终呈现出怎样的成果”以及“你所承担的工作对公司或项目产生了何种积极影响”。他指出，应届生应避免盲目投递简历，而是应明确自己的职业定位，细致地整理简历内容，并据此筛选出与求职目标相匹配的软技能和硬技能。