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根据央视消息，近期，上海市有位女性通过付费委托他人制作了伪造的身份证件，并且对证件上的出生年月进行了篡改。该女子持此伪造证件前往金融机构办理相关事宜，当场被机构职员察觉并随即报警处理。现阶段，当地公安机关已依照法规对这名女性实施了行政拘留措施。

清楚明白身份证是伪造的，却仍然敢带到金融机构应用，该名女性被拘留实属自食恶果，也契合《居民身份证法》的条款。然而，当该女性道出使用假证件的缘由时，又让人感到十分惋惜。她说自己因为年纪偏大求职困难，于是将假身份证上的年龄改小了。这并不能为其违规行为提供任何理由，但这件事揭示的年纪偏大的人在找工作时遭遇的年龄区别对待问题，依然需要引起更多人重视。

确实，这种情况并非孤例。早些时候，已有诸多相仿的报道公开发表。在各式职场差别对待现象里，关于年龄的不平等待遇在我们所处的社会中显得尤为明显，并且有持续存在、难以根除的倾向。现在，依然可以看到许多招聘信息中，对求职者的年龄设定了不恰当的门槛。

若将差别对待解释为“基于非工作相关因素产生的成见”，那么伪造证件成功就业并完成职责，恰恰凸显了职场对年岁的偏见是多么不合理，这足以证明工作表现与年龄大小没有必然联系。所以说，很大程度上，“年岁偏高”只是招募者的主观臆断。

我国人口老年化现象日益突出，逐步推迟退休年龄的做法正在快速实施，工作场所中老年群体的数量和占比将必然增加，同时，当代人的身体素质有了明显提高，并且机器逐渐取代了繁重的体力工作，因此，年长者和年轻人在就业市场上展开竞争，已成为无法逆转的社会发展潮流。

倘若往后退休年龄调至65岁，那么一个从22岁拿到本科学历踏入工作岗位的人，在其43年的职业生涯里，将有30年是在35岁之后度过的，这种情况表明，社会的大部分贡献，实际上会由当下所谓的“职场中老年群体”来完成，对他们表示尊重，便是对社会前景的关照。

从这个角度来看，公正地对待所有符合工作资格的应聘者，不只是出于道德上的怜悯，更是社会应当具备的常识。着力营造一个不受年龄限制的就业氛围，伪造年龄证明以谋求职位的行为就会慢慢消失不见。

王钟的(媒体人)