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根据央视消息,近期,上海市有位女性通过付费委托他人制作了伪造的身份证件,并且对证件上的出生年月进行了篡改。该女子持此伪造证件前往金融机构办理相关事宜,当场被机构职员察觉并随即报警处理。现阶段,当地公安机关已依照法规对这名女性实施了行政拘留措施。
清楚明白身份证是伪造的,却仍然敢带到金融机构应用,该名女性被拘留实属自食恶果,也契合《居民身份证法》的条款。然而,当该女性道出使用假证件的缘由时,又让人感到十分惋惜。她说自己因为年纪偏大求职困难,于是将假身份证上的年龄改小了。这并不能为其违规行为提供任何理由,但这件事揭示的年纪偏大的人在找工作时遭遇的年龄区别对待问题,依然需要引起更多人重视。
确实,这种情况并非孤例。早些时候,已有诸多相仿的报道公开发表。在各式职场差别对待现象里,关于年龄的不平等待遇在我们所处的社会中显得尤为明显,并且有持续存在、难以根除的倾向。现在,依然可以看到许多招聘信息中,对求职者的年龄设定了不恰当的门槛。
若将差别对待解释为“基于非工作相关因素产生的成见”,那么伪造证件成功就业并完成职责,恰恰凸显了职场对年岁的偏见是多么不合理,这足以证明工作表现与年龄大小没有必然联系。所以说,很大程度上,“年岁偏高”只是招募者的主观臆断。
我国人口老年化现象日益突出,逐步推迟退休年龄的做法正在快速实施,工作场所中老年群体的数量和占比将必然增加,同时,当代人的身体素质有了明显提高,并且机器逐渐取代了繁重的体力工作,因此,年长者和年轻人在就业市场上展开竞争,已成为无法逆转的社会发展潮流。
倘若往后退休年龄调至65岁,那么一个从22岁拿到本科学历踏入工作岗位的人,在其43年的职业生涯里,将有30年是在35岁之后度过的,这种情况表明,社会的大部分贡献,实际上会由当下所谓的“职场中老年群体”来完成,对他们表示尊重,便是对社会前景的关照。
从这个角度来看,公正地对待所有符合工作资格的应聘者,不只是出于道德上的怜悯,更是社会应当具备的常识。着力营造一个不受年龄限制的就业氛围,伪造年龄证明以谋求职位的行为就会慢慢消失不见。
王钟的(媒体人)
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