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企业负责人以自身经历帮助高校毕业生拓展就业创业新视野。

高校毕业生积极参加各类招聘活动。

优秀大学毕业生等青年群体是极为珍贵的人力资本，他们顺利找到工作牵动着众多家庭的心。我市特别启动了面向大学毕业生的“爱玉留玉”工作促进计划，运用多种政策措施，改进各项服务环节，积极开拓就业机会，提升个人技能水平，改善工作条件，增强支持力度，集中精力促进青年人的就业与创业，促使更多大学毕业生在玉溪贡献才智、实现抱负，为玉溪经济社会的进步提供持续发展的年轻力量。

高校毕业生的就业关乎民生根本、影响发展基础。玉溪市创新开展高校毕业生“爱玉留玉”就业创业服务行动，运用多项政策协同发力，完善服务各个环节，全力支持高校毕业生顺利开启就业创业之路，相关做法在全省推广。面对新形势，玉溪市正以更强力度、更有效办法，为青年人才在本地成长成才、实现抱负创造条件。

创新服务模式，帮扶率高于省均水平

本地的大学毕业生在求职和创业方面取得了显著成效，去年的就业支持力度达到了96.29%，这一比例超过了全省的整体水平，同时有884名来自外地的学生决定留在玉溪发展。这些成就的实现，主要归功于一系列富有创造性的方法所提供的坚实保障。

在促进工作机会供给方面，本地发掘政策性职位两千零四个，同时收集市场性职位七万三千个。各层级各单位频繁组织线上及线下求职活动共六百四十三场，为以大学毕业生为主体的寻业者提供帮助达十七万一千人次，达成工作意向两万九千人次，确实构建了“每周都有活动、随时都有职位”的持续服务模式。

在促进政策执行效果方面，人力资源和社会保障局、财政局等机构共同施力，确保政策直接惠及民众。全年帮助9960家企业减轻负担总额达1.07亿元，其中稳岗补贴为3474.1万元，社保费减免7289.6万元，以此确保了10.93万个企业就业岗位的稳定；同时，为1681名高校毕业生及创业者提供创业担保贷款3.93亿元，并为2812名经济困难毕业生发放一次性求职补助，切实减轻了创业方面的压力和求职过程中的经济开销。

通过革新就业支持举措，启动了面向毕业生的“留玉促玉”工作计划，为5778名未就业者提供关怀性帮助，促成5564人找到工作机会，其中1020名就业难题学生借助特别辅导全部获得岗位，这些突破性做法让本市在全省高校毕业生工作视频会议中分享了先进经验

多维度发力，提升就业竞争力

市人力资源和社会保障部门的人士表示，总体上，毕业生的数量不断上升，找工作变得越来越难；从专业方面来说，一些学生的学科和市场的需求不匹配，导致就业的结构性问题很明显；在求职态度上，有些学生对工作的要求太高，有些人选择暂时不工作，还有些人干脆不找工作。

面对困难，本市人力资源管理部门锁定方向，多方面推进工作。充分发掘工作机会，完善就业信息收集与公布体系，主动联络本地关键产业和重点工程，年度计划向高校毕业生提供优质工作机会超过两万个。鼓励毕业生参与新兴经济领域、新行业和新模式，把握新产业带来的创业与就业新契机。扩大政府工作机会供给，有效利用现有编制资源，增强人员补充力度。集中各类创业扶持措施，激活不同创业平台功能，发放大学生创业补助，有效运用“云岭创业贷”。强化对重点创业计划的辅导服务，做好创业指导工作。树立一批大学生创业榜样，借助其榜样力量带动他人，鼓励更多人投身创业。

增强职业竞争能力，通过技能提升开辟新的工作机会。今年，本市认真执行《云南省关于实施大规模职业技能提升行动的十五条措施》，采用“工作职位要求+技术学习+技术考核+工作帮助”的方案式培训方法，强化企业新型学徒的培育，普及“学习证明+职业资格证明”的体系。要确保今年培训青年超过五千人，同时完成八千名大学生的职业技能等级认证，以此帮助他们依靠精湛本领，顺利步入心仪的工作岗位。

优化服务体验，畅通就业“最后一公里”

为使各项服务措施得到有效实施，本市不断改进服务流程。针对专精特新中小企业和国有机构，我们增设了许多实习职位，认真执行实习津贴和就业补贴制度。年度目标设定为开发超过一千个实习岗位，安排六百五十人以上参与实习活动，引导实习单位尽量聘用毕业生，支持他们在实践中积累能力、迅速进步。召集本地及外地就业指导权威人士，面向学生开展专门培训，协助学校增设求职履历润色、面谈要领、商业开创等实操性学科，增强学生就业能力，使其在求职竞争中表现优异。

此外，不断开展让毕业生到企业学习锻炼、当职场观察员、参与大学生假期“了解故乡”公益项目等活动，以增进他们对工作环境的认知和求职的信心。同时，落实保障困难学生“暖心工程”，特别照顾脱贫家庭子女、低收入家庭子女、“无工作”家庭子女以及残疾等处境艰难的毕业生，为他们建立完备的援助档案，实施“因人施策”的个性帮扶。要求各乡镇（街道）彻底普查应届毕业生资料，给予个人化职业咨询、职位介绍等支持，务必保证年终就业促进比例不低于上一年。

另外，驻扎在玉林的大学院校是培育人才的重要基地，也是适应社会需要的前沿阵地，它们紧密依照社会需要来改进学科设置，时常进行社会调查，依照行业发展方向和公司用人要求，立刻改变学科构造，去掉过时的学科，增加新出现的学科和急需的学科。它们和当地公司进行深入的合作，成立实习和训练的场所，给学生提供更多的实践时机，促使人才培养和社会需要完全吻合。

今年五月开始，人社部门会同团市委、工商联等机构，与企业和高校联手，陆续举办职业发展咨询、青年创新创业竞赛等多元就业创业项目，旨在为大学毕业生及青年人群，提供更优渥、更便捷的服务。市人力资源和社会保障部门有关负责人透露，由于各项政策的持续推行，预计将有大批大学毕业生在玉溪安家立业、实现理想，为玉溪经济社会的高质量进步提供持续不断的年轻力量。（玉溪市融媒体中心记者 黄思敏）

短? 评

让更多高校毕业生在玉溪成就梦想

促进大学毕业生顺利就业，对于推动玉溪经济社会进步至关重要，同时关系到民众生活福祉的改善。要有效应对就业挑战，必须依靠各层级各单位紧密协作，采取多样方法共同保障毕业生能够找到合适工作并获得满意发展。

产业是工作机会的基础。需要紧密配合玉溪产业进步规划，拟定产业推动工作计划，吸引投资时优先考虑那些能够提供众多优质毕业生职位的公司和项目。要激励企业增加创新和研发的支出，提高产品或服务的价值，延长生产流程，促进相关产业单位的发展，切实增加就业机会的储备。优化劳动力管理方向与细致支持，安排职员能力提升课程，使公司能改善运作效能，为离校学生提供有利就业途径。

基层地区为毕业生提供了充分展示能力的良好环境。需要认真执行基层就业的相关措施，给予基层就业学生更多的关注和照顾。要确保乡镇岗位的补贴发放到位，实行薪资上的适当倾斜，同时简化职称评定的流程。这样做是为了让毕业生能够顺利进入基层，安心留在基层，并在基层岗位上做出成绩，拥有职业发展的空间。

新创事业能够有效促进工作岗位的增加。需要增强创业贷款担保、一次性创业补助等政策的扶持强度，改进审核程序，减少资金拨付所需时间。与大学院校合作加强创业教育的连贯性和专业性，提高学生开创事业的本领与成功概率。建立创业服务站点，组织创业竞技、创业座谈等事项，为毕业生等青年开创者创造沟通协作的平台。

信息支持是学生找到工作的重要保障。需要汇集各方力量，打通信息流通途径，借助先进技术，优化工作机会智能对接平台，实现工作与求职者的高效匹配。要建立政府企业学校社会共同参与的职业培训和创业辅导体系，增强公共服务的水平与效果。

处理大学毕业生工作难题，要靠整个社会一起努力。各个层级和单位要拿就业优先政策当指导，把获得优质充分工作当作目的，认真负责地完成毕业生工作安排，给玉溪年轻人带来安稳的好日子，让年轻活力促进城市进步。