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公司员工可以享受相关待遇，但具体指什么？哪些不属于员工福利范畴？公司可以正常提供哪些待遇？公司为员工提供超出工资、奖金、津贴之外的其他福利费用，文娱活动、健身设施、旅游安排等不能算作福利支出等。接下来逐一说明。

究竟什么叫职工福利?

薪酬、奖金、津补助等以外的福利待遇开销

职工福利究竟是什么？目前，还没有明确的法律法规对此进行清晰说明，尤其是党政机关和事业单位职工福利如何规定，还存在模糊之处。不过，财政部、国税局等部门发布的相关文件，对企业职工应当享有的福利有具体描述。

2009年，财政部发布的《关于企业加强职工福利费财政管理的通知》（简称《通知》）明确，企业职工福利费包含为员工提供的非工资性质支出，具体涵盖除薪资、奖金、津贴、计入工资总额的补贴、员工教育经费、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的其他福利开销。但公司每月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车辆改革补贴、电话补贴，都计入员工工资总额，不能再划入员工福利支出。

节日补助是不是福利?

如果公司给员工发放的节日补贴采取现金形式，那么这部分需要计入总工资，属于补贴内容。但如果是实物形式发放，比如节前给员工提供一些米面油，就应计入企业福利支出。至于节日补贴以购物卡形式发放，目前还没有明确的规定进行界定。但无论补贴计入工资还是福利，对员工而言都是企业合理的支出。

企业还能够正常发放哪些福利?

《说明》准则，员工福利开销囊括了以下几种现金性支持以及非货币形式的集体福利：

为员工健康保障及日常开销提供各类货币性支持和非现金类优待，涵盖因公务在外就医的开销报销、尚未推行医疗合作单位员工的医疗费用、为员工直系亲属提供的医疗费用支持、员工休养期间的支出报销、自主运营员工餐厅的经费补贴或未设餐厅统一供应午餐的支出补偿、依照国家财政政策给予的取暖费用报销、以及防暑降温相关的费用发放。

公司不包含独立设置的集体福利单元所产生的固定资产、设施及人员成本，涵盖员工食堂、员工浴池、美容美发店、诊所、幼儿园、康复中心、员工宿舍等集体福利单元固定资产、设施的摊销、维护成本，以及集体福利单元员工的工资、福利、社保、公积金、劳务报酬等人力成本。

职工遇到困难时发放的援助资金，是企业通过统筹建立的，专门用于帮助和救济有需要的员工，这笔钱的开支情况。

离休人员的医疗开销，属于统筹外支出的一部分，同时，离退休人员中除医疗费之外的统筹外费用，也包含在内。

根据规定发放的员工其他福利支出，涵盖去世者丧葬相关支持、对家属的抚慰金、员工搬家到外地时的安家支持、探望亲属时的交通补助，以及符合企业福利标准但未在本通知条款中列出的其他相关费用。

此外，2014年7月，中华全国总工会颁布的《关于强化基层工会经费使用管理的通知》里也清楚说明，工会组织的职工集体福利等支出，主要应该用于工会组织在逢年过节时向全体会员发放少量的节日慰问物品，会员个人或家庭遇到困难的救助，以及会员本人生日的庆祝等。

哪些不算福利?

文娱、健身、旅行等都不得列为福利开支

哪些福利不能发放？根据财政部2009年发布的文件，《企业财政公例》第46条有明确规定，个人需要自行承担的开支项目，不能算作职工福利费来列支。

1.文娱、健身、旅行、款待、购物、奉送等;

2.购买、证券、股权、收藏品等;

3.个人行为导致的罚款、等;

4.购买住宅、付出物业办理费等;

5.应由个人承当的其他开销。

全国总工会已向各级工会严正通报，禁止动用工会经费购置购物卡、代金券，禁止动用工会经费宴请、馈赠礼品;禁止动用工会经费随意发放补贴、津贴、红利;工会经费不得用于奢侈性的文娱体育项目。

职工福利费究竟从哪来?

按照《税法》实施条例规定，公司发生的员工福利支出，若不超过工资总额的百分之十四，则允许抵扣。李若山说明，福利开支是从企业员工的总收入中拨付的，只要不超过百分之十四的限额，依照规定这笔费用可以在计算企业所得税时预先扣除。

过去众多公司为何提供优厚待遇？一方面在于专项划拨员工福利金，只要不超过14%的额度，即可免缴所得税；另一方面能提前拨备福利支出，年内使用，年终仍存结余。这些措施有助于企业控制开销，因此当时不少公司都设定了较高的福利标准。一位本地知名会计公司的高级查账师表示，大约在2008年期间，我国对企业的利润税实施了调整，规定在会计期末不能有结余，不过仍然维持14%这个最高比例。

有无强制规则?

职工福利不是硬性规则也非有必要要为职工开支

职工福利并非硬性规定，企业并非必须为职工支付福利费用，职工福利只是企业对职工劳动补偿的一种补充方式，企业应当参考历史普遍情况，合理控制福利费用在职工总收入中的占比。

税务部门仅对福利费提取比例的上限作出了14%的规定，却未设定下限。一位经验丰富的审计人员指出，通过审查众多公司的审计记录发现，近些年，企业支付给员工的薪酬总额中，用于职工福利的部分所占比例普遍呈现降低趋势。主要因为近年来公司提供给员工的薪资标准在提高，而且、养老金等费用可以计入税前扣除，这些项目的增加导致公司为员工提供的福利费用占比有所下降。此外，根据财政部的规定，职工澡堂、理发室、保健院等福利设施，随着企业体制的多样化，越来越少了。

审计人员认为，自八项规定实施后，部分公司下调了员工福利开支，针对以往部分企业，尤其是大型国企，通过虚假名目列支福利费用的情形，需要加强规范，但福利是企业对员工付出的一种关键补偿形式，也是增强员工对企业的归属感和认同感的重要途径，不能取消。