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美媒：职场年龄歧视 年长男性或面临更严厉考验

中国新闻网1月29日信息，美国《世界日报》发表评论文章，指出年龄歧视有时表现得十分隐蔽，近期一项调查发现，这种歧视对不同性别的人造成的影响并不一致，老年男性承受的负面评价往往比老年女性更为苛刻。

觊觎高层职位，男性首当其冲

据美国劳工统计局发布的数据，截至2022年，大约四分之一的美国就业人员年龄达到或超过55岁。然而，纽约大学管理学与组织学副教授诺斯指出，涉及年龄不公的诉讼案件持续上升。将1999年提交至美国平等就业机会委员会的年龄歧视申诉案例与当前情况进行对比，可以明确该议题并未得到解决。

诺斯表示，当前职场中的紧绷氛围，常常体现在新入职的职员觉得资历老的同事过于强势，又或者他们自私地不愿让位给高层领导和管理人员。

对年长职业人士的固定看法，例如他们退休后仍参与工作，或是在争夺高级管理层岗位的新人当中制造矛盾，这种印象多见于男性群体，其部分成因在于高层职位上缺少年长女性代表。

实际情况是，众多掌握话语权的老年群体表现出不愿退位的姿态，同时资源相对匮乏的千禧一代正积极寻求职业机会，人们却往往聚焦于男性企业领导者拒绝让出权位的现象，由此得出的判断便是这些典型人物均为男性。斯坦福大学商学院组织行为学助理教授马丁指出，因此，当人们存在这种年龄歧视观念时，他们倾向于认为“这些男性应该退休了”，而在这个时候，女性则被忽视了，使她们免于承受这种年龄歧视带来的压力。

交叉逃避现象，源自性别歧视？

她们的职业道路布满挑战，总遭遇各种隐性的歧视对待，长期在体制化的性别不公中艰难前行，生育之后往往被迫选择非标准的工时或申请专门的休假。她们在维护个人形象方面格外谨慎，既要避免显得过于强势，又不能表现得过于温顺。等到年纪渐长，女性通常能赢得更多的敬重，与此同时，男性却可能逐渐失去部分原有的威信。

这种现象被称作“交叉逃避”，它表明老年女性在规避年岁的无情对待，实际上这种做法有着深厚的性别偏见根源。

年轻员工觉得年长女性对自己的发展空间影响不大,即便这些前辈女性显得强势,年轻人也可能把她们的表现看作是照顾和帮助。不过,这些职场新人却觉得年长的男性非常强势,并且对后辈的进步怀有敌意。

马丁指出，她们很少遭遇激烈批评，这一点在企业内部尤为显著，随着时间的推移，年长的女性往往能够晋升到高级别的职位。

诺斯和马丁指出，该领域尚存广阔的探索余地，尤其在于探究这些变化对不同族裔、来历及各类身份群体所起的作用。

不过现在，马丁提议人力资源部门认真考虑员工发展过程中可能遇到的困难，这涉及年龄，也关乎个人生活和工作历程。比如，成为母亲的职业女性，她们的要求不同于初入职场的新人，也不同于经历二次就业的资深人士。

她表示，女性并非一个整体性的大群体，我们推行的诸多多样化措施实际上都是片面的。假定所有女性职员经历一致，这才是真正削弱了女性拥有独特经历的自主性。