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2021年4月2日，下午时分，浙江大学经济学院在经院大楼121成功组织了简历制作与指导活动。活动特别邀请了新东方金牌面试官培训专家张明亮老师，为同学们讲解商科求职、简历制作以及优化的相关内容。

老师先比较了学校招聘时，用人单位和应聘者双方看重并呈现的素质看法，强调“履历是入门凭证，过往是提升要素，技能是根本价值”，并且HR青睐的履历包含：必备内容、规避误区、工整雅致、关键点突出，老师便就这些要点进行了详细阐释。

制作履历时不可或缺的内容涵盖个人资料板块，活动履历板块以及专长与资格板块等。个人资料板块必须包含突出的个人姓名，无误的联络电话和电子邮箱，清晰且专业的个人肖像，明确的职业追求，履历内容需与应聘职位相符，另外，学习履历应按时间顺序，注明专业，仅列至本科阶段。选择实践经历和技能证书时，要按照它们和应聘职位的联系紧密度来决定哪些要展示，哪些要省略。自我评价这一项，通常不是必须填写的，比较适合那些工作经验不够丰富，或者简历信息不太充实的求职者，可以用它来突出自己的长处和才能，同时说明自己为什么适合要申请的那个工作。

张老师针对简历制作，借助反面案例指出了若干要点，他说明制作简历须遵循单页格式，不必准备封面或文件袋，同时就业推荐表与荣誉证书等材料投递时无需附上。

相比之下，一份制作精良的履历能够成为有利条件，在细节方面增强个人综合能力，具体实施时需遵循以下要点。首先要注重阅读流程，导师指出不宜选用布局混乱的履历范本，实质内容远比外在样式关键；文本需依照自上而下、自左而右的合理顺序排列；核心资料应当前置，次要资料则可后置。其次，根据导师的指导，简历的背景色不宜选择深色调，以免影响打印效果；整体配色建议控制两种以内，以偏冷的低饱和度色彩为佳。同时，全文需统一字体，通过字体的粗细和大小来区分内容的重要性。另外，要留意日期的书写规范，中英文标点的使用，以及句号和分号的正确标示。

老师着重指出，要突出关键能力素质，这主要通过具体做事经历，集体活动经验，以及课题研究经验来发现。老师建议准备简历时，可以先拿出本子，按照时间顺序，梳理自己参与过或主导过的实习、项目、比赛等活动，然后根据与申请专业的契合程度，挑选两三个重点突出，最后运用“STAR法则”，围绕具体情境、承担任务、采取行动和取得成效这几个方面来撰写。

授课完成后，教师们分别和各位学生进行了单独沟通，同时针对学生们递交的履历文档给出了十分中肯的完善意见。

希望各位参与者在这次活动中都能获得成长，在履历设计上得到锻炼，为将来的就业提升自身优势！