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人们通常都会提出这个疑问，不过我自己每次询问时，内心总会感到些许难为情。然而，这确实难以避免，毕竟牵涉到机构的切身利益。

二月份十四号，一个关于女性求职时遭受HR不断追问性别问题的帖子成为网络热议焦点。媒体披露的信息显示，许多女性在求职过程中会碰到隐晦的性别偏见问题，这种现象让女性融入工作环境时面临额外困难。

但是，公司为追求利润而采取的行动或许会妨碍经济发展，一份资料指出，假如女性在就业领域享有同男性同等的待遇，到2025年，全球每年的国内生产总值有望增长28万亿美元。

隐形歧视

“你的公婆健康状况如何？”“你们当地幼儿园的收费怎么样？”“我们单位有儿童节礼品，你想领几份？”新闻报道里，女性求职者遭遇性别不公的情况屡见不鲜，在隐晦的言辞中为女性职业发展制造了无形的障碍。

能够明白，由于直接询问可能牵涉性别不公，容易留下话柄，因此采用委婉方式来探询所需情报。浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联合负责人、专家盘和林向北京商报人员说明。不过，相当一部分公司会直接让应聘者提交关于婚姻生育状况的资料。

陈南此前也提出过类似疑问，他向北京商报人员透露，当其负责人力资源工作时，他几乎每次都会打探女性结婚生育的动向，产假和生育假这类情况，会波及公司的正常运作，或许会给公司带来额外的经济负担。陈南谈到，男性的询问行为相对较少，单身男性的提问更是稀少。女性却常因婚姻和恋爱状况，需要配合男方变动工作地点，甚至有人会为了伴侣放弃现有工作，迁往新城市，这种情况在男性身上却鲜少发生。

陈南并非孤例，女性在职场中遭受性别不公的情况由来已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》表明，61.2%的求职女性被询问婚育状况，这个比例超过了前一年的55.8%。38.3%的女性认为婚育状况会妨碍职业发展。另外，11.9%的女性反映因性别原因在晋升加薪方面遇到阻碍。

“我本人觉得，在提出这些疑问时，其实能察觉到其中隐含着性别偏见，说出口后也会感到些许难为情。”陈南表示，“不过从事人力资源工作，必须以企业整体利益为出发点。”

经济拉动力

目前，国内女性职业状况逐步改善。依据《中国妇女报》披露，自改革开放以来，女性在社会整体就业中所占比例不断增长，多年维持在40%以上。特别是服务业领域，女性从业比例从上世纪90年代初的20%增至2019年的53%。《联合国2030年可持续发展议程》把性别均等列为其十七个进步目的之一，更加明确了女性在整体社会进步中的关键角色和贡献，也使得女性成长成为世界进步的核心关切。

当前社会强调性别均等，但公司为追求收益而采取的措施，却可能成为经济发展的阻碍。公司以盈利为主要目标，由此产生的性别不公现象，在一定程度上抑制了我国的生育水平，形成了较为显著的负面效应。盘和林对此观点进行了阐述。麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）通过一项2015年的分析表明，假如女性在就业领域享有同男性一样的待遇，到2025年，全球年GDP有望增长28万亿美元，这一数额甚至超过了美国在2022年的国内生产总值。

经济合作与发展组织曾经预测过，针对英国，要是劳动力领域内的性别公平得到实现，那么到2030年，该国国内生产总值有望增加十分之一。另一方面，也有相关评估指出，假如日本女性工作的比例从2014年的百分之六十六上升至百分之八十，那么这个国家的国内生产总值预计能增长百分之十三。

GDP增长超过十分之一代表什么？以英国为例，该国2022年全年国内生产总值（GDP）提升了百分之四；对比疫情前2018年，英国国内生产总值（GDP）的增速初步核算约为百分之一点四。观察日本，该国内阁府在2月14日公布的初步统计资料表明，二零二二年日本实际国内生产总值（GDP）略有上升，增幅为百分之一点一，而在疫情爆发前的二零一八年，日本内阁府所发布的数据显示，剔除价格波动影响后，该年度日本实际国内生产总值（GDP）的增长率也仅为百分之零点七。

日本和英国的经济发展迟缓，GDP增长情况不理想。假如GDP增长百分之十，他们就能处理许多社会难题，诸如人口老龄化以及财政赤字难题。盘和林说明。

何解？

消除性别不公，部分公司已开始作为。2022年，乐视视频于其官方微博宣告，将推行多项维护女性工作权利的措施。首要一条就是，在招募时不会探询应聘者的婚姻状况、年纪大小、生育情况等，也不将这些因素当作录用标准。

相关法律政策也不断为女性职工撑腰。北京市人力资源和社会保障局最新发布的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》中，对用人单位在招聘过程中存在的不公平行为作出了明确规定。若以性别为由拒绝录用女性，或者对女性提出更高的录用条件，将面临最高五万元的行政处罚。此外，用人单位不得因女性结婚、怀孕、生育或哺乳而减少其工资或福利。

但解决性别不公，不能仅限于招聘环节。陈南曾指出，女性通常要分担更多的家庭责任，因此能投入到职业中的精力与时间相对有限。此外，育儿假等因素也会导致公司需要承担更高的经济支出。北京师范大学政府管理研究院副院长宋向清对北京商报记者表示，部分企业存在一种固定看法，认为男性在生理机能和体力上优于女性，因此推测其工作效率也更高，但这种观点其实需要具体情况具体研究。

盘和林提出，这个问题有两种途径可以处理。首先是关于男女产假的平等化，女性享有生育假期，男性也应同步获得相应假期，这对企业而言，经营成本会同等增加，从而消除性别差异，不过会提高总体支出。其次，政府可以设定强制性标准，要求特定公司维持最低的男女员工比例，超过标准会获得奖励，达不到标准则面临处罚。

2022年春季全国两会期间，一些代表和委员表达了相关看法。比如，全国政协委员、上海市女企业家协会副会长冯丹龙提议制定一项政策，要求男性女性享有相同的产假，并且获得生育奖励假期，促使男性更多地参与抚养孩子的工作，从而减少企业对女性求职的不公平对待，并且增强女性生育孩子的意愿。全国人大代表卢馨，身为暨南大学一位教授，同样提出了相关看法，认为应当让男性照顾孩子的假期变得长一些，同时设立一种能够灵活安排时间的休假办法，男性在照顾新生儿的假期不必在短时间内全部用完，可以设计成能够分割开、彼此共享的弹性休假方案。