宜兴新闻,宜兴资讯

个人情况说明是应聘者向用人单位提供的一份简明资料。其中涉及个人基本情况：姓名、性别、年纪、民族、原籍、政治身份、学业水平、联络途径、个人点评、职业履历、教育背景、离开上一份工作的缘由以及本人对这份职位的简要认知。撰写个人履历时必须遵循几个核心准则，包括内容准确无误，内容与应聘岗位高度契合，突出个人能力优势，以及结构清晰有序。此外，撰写过程中要避免一些常见失误，例如目标岗位匹配度不足，存在明显笔误或信息错误，面试时对关键问题回答含糊其辞，材料内容残缺不全，或者个人陈述过于笼统空洞。

找工作之前先准备好个人履历是众所周知的一个环节，而要让个人履历发挥应有的作用，关键还在于提升履历的品质。什么样的个人履历更有价值呢？当然是能够引起招聘方注意的履历。因此，在撰写个人履历时，要能够结合实际情况写出更有吸引力的履历，具体可以从以下几个方面入手：

一，个人简历的模板制作上

求职时第一印象不只是面试，个人简历也能塑造初始观感。招聘者拿到简历时，最先注意的就是模板设计。制作简历模板需考虑三点，一是匹配简历内容，二是体现个人风格，三是确保视觉吸引。这样做能让初次接触的人感到新颖独特，从而增强个人履历的吸引力。

二，个人简历上的关键词

个人求职时简历如同重要凭证，投递数量往往庞大，企业HR筛选人才主要依靠浏览简历，这种情况下，要引起招聘方注意，需迅速吸引其目光，通过关键词突出个人长处，进而增强简历的吸引力。

三，从个人简历的内容上

个人简历的构成要素就是简历上所列的内容，一份个人简历最能吸引人的地方一定是简历上的内容，通过这些内容来提升简历的深度，从多个角度来充分展示自己的长处。