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原创 陆鹏鹏 蓝鲸财经记者工作平台

“考不上本科的都是智商有问题的。”

近日，有一求职者，其在线上平台应聘某公司产品运营岗位，在此过程中遭到了该公司工作人员的“学历歧视”。

考不上本科是智商有问题？

涉事企业回应：系员工个人不当言论

起初，工作人员发出询问说道：“你们这个学校是三本吗？”求职者回答道：“对，现在好像不存在三本了，以往是三本。”随后，该工作人员做出回应称，他们仅仅招收二本以上的统招，并且表明考不上本科的全都是智商有问题。

网络上，上述对话迅速发酵，一时间，#招聘称考不上本科是智商有问题#登上热搜，#三本人求职被骂智商有问题#也登上热搜，该公司员工言论遭广大网民吐槽，其言论为“学历高就忘了做人？HR的素质太差。要求本科以上可以理解，但歧视智商有问题确实不妥。”

记者经查询发觉，上述公司完整名称是杭州城市大数据运营有限公司(CityDO)，在面对舆论所带来的压力时，于3月16日晚间，该公司官方微博发布具有回应性质的声明，声明表示，该内容确实乃CityDO集团员工吴某某，在同应聘者展开对话之时发出。

CityDO集团称，公司依照相关制度，对那名员工做出了严肃的批评教育，还进行了处理。这件事是员工个人的不当言论，并不代表任何CityDO官方的态度，CityDO官方对该言论予以反对。针对此次事件引发的不良影响，以及给应聘者造成的困扰，向公众表达了真诚的歉意。

依据天眼查 app 呈现的内容来看，CityDO集团其全称为杭州城市大数据运营有限公司，它属于一家城市大数据运营服务商，该公司的法定代表人为许峰，公司的经营范围涵盖了云计算技术，大数据处理技术，计算机软硬件的技术开发，技术咨询，成果转让领域，还包括计算机系统集成，企业管理咨询，企业征信服务，企业营销策划等业务。

工作人员在对话时宣称，只要2本以上的统招，然而实际情况并非这样，记者于该公司的招聘信息里察觉到，存在不少大专学历就能应聘的岗位 。

学历歧视之外

还有哪些职场PUA？

在就业进程里，“学历歧视”问题始终是社会所关注的焦点论题，就一家公司来讲，招聘时规定本科以上也是毫无可指责之处的。然而在此次事件当中，公众愤懑的要点在于，歧视者公然讲出“考不上本科就是智商存在问题”这样的话语，掌控求职者关键抉择权力的那种优越感、权力感清晰地呈现出来了。

从一定程度来讲，存在这样一种行为，该行为利用招聘方和求职者不平等的地位，进而对求职者施加精神上的打压，此行为等同于职场PUA。

PUA，其全称是（Pick - up Artist），它起源于美国，从字面上理解，它是搭讪艺术家，然而在持续不断的变异进程里，它逐渐演变成了一种邪恶的情感操纵行为，与此同时，它所发生的场景也缓缓地从亲密关系延伸拓展到了职场。

上班时上级对位于其下的员工施行的精神方面的控制，被称作职场PUA，也就是领导会精确地打击员工所拥有的自信，借此达成从精神层面去掌控员工这样的目的 。

在职场PUA话术当中，存在学历歧视情况，除此之外，更多的是对员工人格、工作能力进行贬低，上级常常会给员工分配超出负荷的工作量，不管员工是否完成都会受到强烈指责，实际上核心目的就只有一个，那就是摧毁员工的自信心和判断力，以此来对员工实现完全掌控。

例如：

别问公司能给你什么，多问你能给公司带来什么；

公司给你机会成长，不要老想着工资，要多学习；

笨死了，这你都不会，干啥啥不行；

千万别老是不停地埋怨工作特别劳累，所有人都是历经加班过来的，马云都讲了996是福气报偿；

别的行业都这样，在这里都做不好别的地方你肯定也不行；

年轻之人不要着急，你的能力必定没得说，终究会……只是还需要……，再持续坚持一阵…… ;

在校招收的人员当中，你是最为差劲的，也没有具备相应的能力，那个名为XXX的人可要比你厉害许多，老实讲，我对你在近期有关工作方面表现出来的态度感到非常失望；

上述案例源于受访者，当时他们身处上级持续不停的打压状况里，最终他们变成了职场PUA最为直接的受害者。

那些被职场PUA的“提线木偶”：

焦虑抑郁、信心受损、自我怀疑

有一位受访者不大愿意把自己的名字说出来，她对着蓝鲸记者讲，她毕业于浙江某个二本性质的院校，在大四那段时期进入了一家互联网类型的公司展开实习，一开始的时候约定好了等毕业之后就能够获得转正的机会，然而在不辞辛劳、不怕吃苦地工作加班了好几个月之后，公司并没有达成原本所做出的承诺，当她提出转正的相关要求时，就遭到了领导的责骂：“在学校招来的这批人里面你是最差劲的，能力方面也不行，那个XXX比你要强很多，说实在的我对你最近这段时间的工作态度感到很失望，转正这件事情先搁置一下。”

就这样，拿了数个月低廉实习工资，之后，她多次向领导提出转正要求，所得到的回复，全都是“年轻人不要太急，不要老想着工资，要多学习”等话术 。

而一旦听了好多负面的评价，员工便会在潜意识里开始沦陷，上述那位受访者向记者说道，刚毕业的那个时候，曾经对自己产生了高度的怀疑，差劲吗，能力不行吗，情商低吗，甚至一度认为自己根本就不配有很好的工作机会。

存在职场PUA这一过程，在此期间上级常常会给员工交付极大的“压力”，下级不管怎样做都会被批评打击，员工会渐渐否定自身价值，认同能进入此公司皆是福气，认为被开除就再没出路，进而被迫服从领导的权威与羞辱，承受不住的人会产生自我怀疑，一般对职场新人而言很是奏效，这些新人社会经验欠缺，因而深受折磨 。

《2020年白领生活状况调研报告》的数据显示，六成职场白领经历过职场PUA，其中，年轻白领群体以90后、95后为主，这个群体因缺少社会经验以及人际判断力，常成为职场“画饼利用”的垫脚石，被迫喝下“这是为你好”的鸡汤。

将行业予以细分，商业服务这一范畴涵盖如咨询、财会、法律、广告、公关、认证以及外包等领域，此行业成为了首当其冲的重灾区，高达75.41%的职场白领宣称自己经历过职场PUA；而排在第二位的行业乃是金融业，其占比为71.28%。这两个行业在工作强度方面较大，并且竞争也颇为激烈，从而给职场PUA留出了滋生的空间。

能看到，职场PUA正变成一种常见现象，如同求职时普遍有的学历偏见那般，虽说无法从根本上冲破这种歧视，然而拒绝成为廉价劳动者或许能让你拥有更多反击职场PUA的资本。

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