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近日，全国妇联印发了《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，教育部印发了《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，人力资源和社会保障部也印发了《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，要求共同推进女性高校毕业生就业创业工作，完善对女性高校毕业生就业创业的支持举措，促进女性高校毕业生更加充分更高质量就业，其中针对社会关注的就业性别歧视问题，明确指出涉嫌就业性别歧视的单位将被联合约谈。

性别歧视问题在就业市场上存在的时间是很久远的，根据智联招聘所发布的《2021中国女性职场现状调查报告》能够显示出来，差不多有接近6成的女性于求职的进程当中会被询问婚姻生育方面的状况，然而对于同样的这个问题只有2成的男性会被问到，最近这些年以来，部分用人单位针对女性开展歧视的方式可以说是各种各样不断出现，孕期、产期、哺乳期这些阶段，都变成了女性被歧视的缘由，在能力方面并不比男性差，可是不少女性在获取机会的时候却受到了很大的影响 。

社会上 ，某些行业会有男性居多或者女性居多的情形 ，像是护理 ，保姆 ，保安等 。这种职业性别隔离 ，是由一些传统文化方面的因素以及社会方面的因素导致的 ，是人们依据生理以及心理特点 ，在观念里对于男性、女性能够从事工作的认知还有定位 。

2021年，3月6日，在银川现代服务业暨妇女人才专场招聘会上，招聘会现场有求职者，求职者在拍摄招聘信息，此画面由新华社记者冯开华拍摄 。

然而，在如今就业市场里，某些岗位会不容置疑地把女性排斥在外，或者借助职业性别隔离的形式，含蓄地呈现出性别歧视之势。存在片面的看法，觉得女性无法从事某些工作，又或者把婚姻家庭状况当作影响女性工作成效的因素。这些都应当从职业性别隔离的概念里分离出来，而应被归入性别歧视的范畴内。为了追求利益最大化，把女性求职者置之门外，这种行为格外需要警惕。与此同时，某些针对性别的歧视现象，一而再再而三地成为女性职业发展进程里的“职业天花板”，进而致使女性的就业生存空间朝着更为狭窄的方向发展 。

针对社会上长久存在的歧视现象，三部门从市场监管层面作出了相应部署，“要强化市场监管，畅通投诉举报渠道”。实际上，保护职场女性不受歧视并非一家公司、一个部门之事，应该是多地区、多部门积极联动，切实于社会上营造一种尊重女性、保护女性的良好氛围。并且，让利益遭侵犯的女性拥有畅通的反馈机制，避免保护女性合法权益的规章制度成为女性再度被就业歧视的新负担。

此次《通知》明确提出，要结合市场需求，还要结合女性高校毕业生特点，去开发一批培训课程，这批培训课程要适合女性高校毕业生，这能成为女性就业市场的一个提醒，某些职业性别歧视之所以产生，是因为用人单位在岗位设置方面单一化，用人单位在考核标准方面也单一化，用人单位未能结合性别等因素制定差异化方案。

求职者，处于右边位置的，向用人单位的相关工作人员，去了解有关招聘的信息。新华社记者 黄博涵 摄

以外卖行业来说，依据《外卖骑手职业可持续发展调查报告》所公布的数据指示，从性别方面来看，87%是男性外卖骑手，13%为女性外卖骑手。采用相同的绩效标准以及平台奖惩机制，致使在这一工作里女性并不具备优势，从而形成了外卖平台男多女少的性别构成。生理特性决定女性不适宜某些工作，然而这不应成为整个行业拒绝或者歧视女性的托词。为女性求职者寻觅适宜的岗位，跨越职业性别的分隔，让女性在工作中的优势得以充分展现。是否存在某些，曾经被认定女性不适合去做的工作，这些工作能不能为女性提供施展才华的可能性，答案同样值得期待。

当下，新一轮校园招聘季已然拉开序幕，此次由三部门联合印发的《通知》，乃是对女性高校毕业生合法权益予以保护，可是，针对涉事企业展开约谈仅仅只是开端，面对就业市场里有可能出现的隐性限制，或者改头换面的全新歧视行为，反对就业性别歧视之路，仍需更加坚定不移地持续前行。

文字：王远方

图片：新华社等

朗诵：王茜