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受疫情影响多数用人单位招聘由线下转为线上 记者调查

“云招聘”从天而降效果几何

在疫情防控的这段时期，“云招聘”达成了避免人群聚集的效果，提升了信息传播的速度，拓展了传播的广度，它能够在瞬间对招聘双方的需求予以匹配，进而实现双方需求的对接，而且招聘的整体成本也是更低的 。

存在一些问题的是“云招聘”，虽借助程序设置能提升一般性信息的筛选，可会遗失求职者的部分个人特质信息，而在某些岗位上这些信息颇为重要，并且简历筛选中标准信息的设置，或许会放大某些歧视性要求的危害 。

“云招聘”是招聘手段的一种变化，这种变化是在信息技术支撑下产生的，最为关键的要点是要发挥长处避开短处，要切切实实地满足劳动者的需求，也要满足用人单位的需求。

多方协作推动“云招聘”可持续发展

对话人

中国劳动关系学院法学院副教授 张丽云

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长 范 围

《法制日报》记者 　　　　　　 　赵 丽

平台承担监督责任

提高信息审查能力

记者称，“云招聘”愈发红火，智联招聘于3月9日发布的《春季求职竞争周报》表明，和上一周相比较而言，企业的招聘职位数环比升高了17.82%，求职者简历投递量的环比增长速度是39.04%，线上招聘冲破了空间限制，在一定层面上给予了毕业生更多的选择，然而一些用人单位反馈，此种方式也存在精准性欠佳、招聘双方难以全面知晓等不足之处。

张丽云：于数量众多、像大海一样辽阔无边的信息里面，若要达成雇主与准雇员之间的有效对接，那么双方均需拥有一定的信息筛查本领，信息筛查本领愈高，时间成本便愈低。然而信息筛查本领相对比较低的企业，在通过网络进行招聘之际，就会遭遇较高的时间成本，极难较为快速地达成自身的预期。

因而，其一，需确保由雇员以及雇主所提交且发布的信息具备真实性。其二，当雇主开展招聘信息发布活动时，务必要尽可能将招聘条件予以细化，如此一来，求职者于进行关键词搜索之际，便能更加迅速地寻得其所寻觅的职位，同时还能够对无用信息实施有效过滤。其三，从雇主招聘这一视角而言，雇员于提交个人应聘之际，同样要尽可能做到精确无误，这涵盖了对于工作职责、岗位类别以及公司类型的期望等方面。线下的纸质版简历同网上填写的应聘要求存在差异，所以我们应当从真实、准确这两点着手，进而降低信息筛查时所产生的成本以及时间方面的成本。

网络招聘之所不能完全替代面对面招聘环节，是因其并非毫无缺陷，像信息不真实这类问题，在招聘里或许难以避免 。

网络招聘平台提高信息审查可采取以下方式，一是通过公开渠道对求职者信息真实性进行搜集、比对等，二是通过平台培训、宣传提高单位和求职者双方诚信意识，平台作为市场交易主体在信息搜集方面仍要遵守法律规定，不得侵犯劳动者个人隐私。

有部分受访高校向记者反映说，当前“云招聘”平台功能是单一的，其招聘管理系统仅仅能够提供简历存储、按照条件筛选这类服务，在现阶段没办法达成招聘全流程的管控，要是开放使用平台后续功能，就得承担较高费用，要是重新购买系统，数据迁移以及购买成本会更高 。

怎样能够使交易模式具备更高的效率，怎样能够让交易成本变得更低，张丽云表示，我的建议存在着三点 。

第一，此行业需具备自律机制，还要使自律范围得以扩大。就政府监管层面而言，未来，凡进入该领域的会员单位，或是从事相关职业者，均须加入相关自律公约，达成契约约束。一旦违反自律行规，业内会降低对其评价，有关部门会对其予以责罚，契约方或许也会使其承担一定责任。

第二，在法律层面，所有提供上述那种相应服务的平台组织，需予以核实，还得完善所有招聘及应聘信息，要针对雇主开展专业化询问，诸如学历、专业、年龄、外貌特征、实践背景等方面要求，促使其提交的信息更具准确性，更显完整性，更富有效性，同样要指导雇员精确填写自身应聘信息，平台要针对雇主以及雇员都实施专业指导并提供服务。

第三，平台需精准知晓雇主与雇员两方的信息，于海量信息里达成技术对接以及信息推送。举例而言，经筛选判定，该雇主的招聘需求恰好契合某3个人，那么平台便要将该雇主的信息推送给这3位雇员，同样能够把契合雇主需求的应聘求职者信息推送给雇主单位。如此会大幅削减在网络招聘进程中信息筛查的成本。

记者称，于调查期间，有受访者讲，部分社会招聘平台在管理方面不够严格，致使虚假信息大量泛滥，甚至存在一些招聘者要求先缴纳保证金才能够投递简历的情况。 “云招聘”在带来海量信息之际，也存有信息失实的隐患 。

去年10月24日，由北京市朝阳区市场监督管理局组织，多家互联网招聘企业共同参与制定，《互联网招聘行业自律公约》正式发布，明确招聘信息要实时监测筛查，对虚假广告、虚假信息以及其他涉嫌违法违规的信息进行屏蔽、删除，对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施。

以下句子符合要求：张丽云称，《互联网招聘行业自律公约》具体而言属于一种自律机制，该自律机制于净化市场而言具备相当大的价值，这种自律机制能够与国家层面的强制性法律共同综合加以运用，以此达成市场化的监督，进而推动市场朝向健康方向发展。

范围内，其一，网络招聘平台需承担对应的监督责任，因平台出现的违规信息致使单位或者劳动者遭受损失时，应承担相应的法律责任，涵盖民事赔偿以及行政责任；其二，市场监管等部门要建立网络适时监察机制，派驻网络监察员，规定平台上的信息页面设有投诉、举报链接，任何人发觉平台发布信息存在问题，皆可凭此方式向平台以及网络监察员举报。

完善网络招聘体系

强化新兴技术应用

在互联网进入中国的时候，网络招聘模式当时就已经被引入咯，而且大型综合的那种招聘平台先后上线了，上线之后受到了企业以及求职者的追捧呢。这次疫情使得网络招聘又一次成为了焦点，那么在您看来，“云招聘”是不是会成为未来人才招聘模式发展的其中一种趋势呀？

若从整个招聘流程予以审视，部分环节适宜采用线上方式，不过那些线下环节依然具备必要性，因而，线上与线下相结合或许会更具优势。

张丽云，未来，网络招聘有取代传统线下面试模式的可能性，会成为一种主流招聘模式。