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工作效率不高的问题及整改措施

一、存在的突出问题

经过广泛地去征求意见，深入地来查找剖析，我局一共找出了在慵、懒、散、拖方面所占有的10个问题，其一职工对于组织的归属感以及责任感需要进一步予以加强，其二工作当中存在消极去应付，安于当下的现状并没有有所追求上进，其三林业系统当中人员专业年龄结构层次呈现断档态势，业务并非专精，工作服务质量不够高，其四缺乏主观能动性，工作处于被动状态，其五在执法进程当中，有时候不能够严格依照程序去办事，其六在行政处罚进程里面，有时候处罚力度并非很大，存在看情顾面的情况。七是于开展工作期间，有着说话过于急切的状况，有时还存在态度生硬这类现象，八是个别职工责任心欠缺着，不强悍，九是创新意识匮乏，十是个别职工出现迟到早退的情形，并且针对这些问题，展开专项治理，提出切实可行的整改举措，切实强化兼以改进我们的工作作风。

二、主客观原因

一是满足于当下工作的完成，在学习方面，认识欠缺深入与全面，二是部分干部觉得自身有着多年工作基础以及经验，因而认定能够应对当前工作，再一方面，对于更新知识这一情况的紧迫性和必要性，缺乏深刻认知。

个别干部欠缺大局意识，觉得只要将自己职责范围内的工作干好便行了，于处理某些问题之时，并未站在全局乃至更高的视角去思索。

工作激情程度较低，缺少有效的激励机制，个别干部目睹着，其他部门当中有同志存在干多干少同样的情况，干或者不干也是相同状况的样子现象，进而影响到了自身内心的工作热情 。

三、整改措施

（一）强化组织领导，将责任制予以落实，使领导小组成立，该小组以局长担任组长，党组成员担任副组长，各科室负责人作为成员，其职责在于对违纪行为展开监督检查，与此同时，要把新情况以及新问题及时发觉，迅速引领全体工作人员提升自身素质，认真履行所负责的岗位责任。

（二）强化学习，留意灵活多样之学习方式以及内容，增进干部对于学习的兴趣，更进一步加强学习的自觉性、紧迫性，借由学习，稳固树立理想信念，紧随发展变化之新形势，更进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

（三）进一步大力狠抓教育培训，借助持续不断地强化理论政策培训，强化法律法规培训，强化业务知识培训，进而持续不断地提高干部业务能力，提高干部综合素质，提高服务水平。

加大制度建设力度，将治理慵懒散拖问题当作加强干部队伍作风建设的出入口，凭借治慵来提升工作能力，依靠治懒来增添工作效率，借助治散规整工作风气，利用治拖改进工作作风。在作风建设进程中，切实让干部思想得以进一步净化，把干部工作予以进一步提高，使干部作风实现进一步改革化，令行为得到进一步规范化，达成干部工作方面的态度显著扭转方向，促成工作效率显而易见往上提升，促使工作优良程度显著跃升，致使工作执行纪律显著强化的成果。

存在的主要问题：

我们采用分散与集中相结合的形式，分股室、中心有针对性地进行座谈讨论，召开全体会议集中开展庸懒散浮拖专题民主讨论，为的是找准、查实庸懒散浮拖方面存在的问题，并且结合工作实际，还要认真对照整治内容深入地进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。

分局每月都会组织全体人员，对各股室业务知识展开集中学习，然而学习积极性不够高，个人自行主动去制定业务技能学习计划的较少，学习内容既不够深，又不够系统，学习氛围也不够浓厚。个别同志总是以日常工作繁忙当作理由，从而忽视对政策文件的学习，这就致使对政策理解不够透彻，进而影响了业务处理的质量以及效率。

个别同志，其服务意识，仍不够强，有时，因急于完成手上工作，且心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事，服务不够热情，未注意讲话的语气，进而影响了沟通效果。

工作主动性欠缺程度较高，习惯于照章行事循序渐进，通常满足于任务得以完成，针对怎样富有创造性地开展工作思考不足，个别同志有时在情绪方面存在畏难，在思想方面时有依赖的状况，致使工作力度不够，大局意识存在某些短板，不足显著且情况属实 。

4、工作作风仍需进一步强化。存在个别同志有迟到早退情况，办事存在拖拉现象，工作纪律呈现散漫状况，工作作风不够扎实 。

产生问题的主要原因：

查找出问题与不足后，我局机关以及干部职工，从世界观方面，从人生观方面，从价值观方面，从党性修养方面，从宗旨意识方面，从思想作风方面，从制度建设方面，展开了深刻的分析研究，归纳起来，主要存在这些情况，其一，思想认识处于不到位状态，为人民服务的观念呈有点淡薄情形，其二，工作欠缺创新精神以及闯劲，其三，学习不够深入，懒得去钻研，凭借经验开展做事，知识出现老化，业务能力没能获得进一步提高 。

下一步整改措施：

解决干部作风方面庸懒散浮拖这一问题，必须要去建立健全科学且管用的制度以及机制，借助治庸来提升能力，借助治懒来增加效率，借助治散来端正作风，借助治奢来促进廉洁，以此确保治理庸懒散浮拖问题专项行动能够取得实际成效。随着活动持续深入，通过对自身所存在问题展开排查，让我们更加清醒地认识到问题根源所处之地，这也增强了我们对于不断提高自身、不断完善自身的信心。在以后的工作当中，我们将会从以下几个方面着手对现有问题进行整改：

首先要治理庸碌现象，解决素质不够高这种状况，提升学习能力，进而增强自身素质。接下来，我们不但要深入钻研业务知识，用专业知识武装头脑，而且要将其贯彻落实到日常工作里。与此同时，增强学习的危机感以及紧迫感，把学习知识、提升素质当作生存和发展的紧迫任务，把学习视作一种工作与追求，借助学习，持续提高全体工作人员的理论水平与知识层次，增强做好本职工作的能力。

第一点就是治懒 需解决活力不够充足的问题 随之扎实开展各项工作 当前这种状况下 经济发展存在复杂性 结构调整存在紧迫性 这使得经济发展所面临的新情况 新问题愈发增多 工作任务也会变得越来越繁重 若要提升经济发展水平 那就要求我们弘扬艰苦奋斗 埋头苦干 自觉奉献的优越作风 要能够勤于思考 做到苦干实干 将心思都投入到工作以及事业当中

一是要治理涣散现象，二是要解决宗旨观念薄弱问题，三是要着重规范服务这种行为，四是要强化岗位责任以及行业自律制度，以此牢固树立起为人民服务的宗旨 。

一要治浮，解决关于观念主旨意识薄弱这类状况，强化个体之人的自我完整程度，时常去进行自我反省、自我约束并且保持自警之心虚怀若谷地聆听他人所给出的建议，从观念、学识以及道德等多个层面，借鉴他人杰出之处来弥补自身存在不足，培育高尚的人格品质，发扬艰苦奋斗这种优良的行事风气，对抗享用主义以及奢靡之气，实现在物质层面能够知足常乐，于精神层面能够淡泊内心坚守目标而不被个人私欲所束缚从而丧失品德，稳固抵御腐败蜕变的思想方面的防线 。

一、存在的问题与不足

一，是坚持学习的恒心欠缺，以及毅力不足。行政工作，是我所负责的主要工作，这项工作，对于思想理论修养，有着较高要求，唯有坚持，不断学习，才能够做出，具有较高思想理论水平的工作。因为办公室人员较少，而日常的工作量较大，所以有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心，以及毅力，就此逐渐放松。尽管自身，在工作里一直求新，求变，求活，可是总有一种知识面窄，办法少的感觉，认真分析起来，也是因为自己学习抓得，不紧不实的缘故。

其中一点是，深入实际程度欠缺。解决实际问题的数量稀少。自己在日常工作里，除了开展监督检查，多数工作时间都处于办公室之中。投入到深入基层方面的时间甚少。尤其是针对一线服务的研究更是匮乏。质量监督工作的重点在于现场监督以及技术服务。尽管自己偶尔会协调处理一些工作，然而就事论事的情形占据多数。认真开展研究很少，深入解决关键问题的情况更是稀少。因此，对于一些会影响工作顺利推进的问题，未能及时检测发现并加以解决。

其三是工作之时，心会浮躁，气会急躁，急切地想要成就。对于事物内在规律的把握，仍旧欠佳。处理问题之际，有时考虑得还不够周全。有时察觉到问题，对着同志的态度不够冷静，毫不留情面，工作方法较为简单，不太在意同志们的感受，给人一种过分生硬的感觉。

二、整改措施

1、强化学习，提升理论修养，首先，得持之以恒、毫不懈怠地抓好学习，学理论，要把握实质，于提高理论素养上用力气，加深对建设有中国特色社会主义以及“科学发展观”重要思想的领会，学管理，要在现代化管理知识范畴下功夫，解放思想，跟上时代步伐，让自己能够契合形势发展的需求，学业务，在专业知识领域下功夫，竭力提高自己的服务能力与服务水平。不断加深认知程度，将自身作为起始点进行开展，立足当下即刻着手运作，就所有可实施之事予以行动，借助活动推动自身思维实现大幅提升，作风实现显著转变。主动依照各类规章制度，约束自身行为。以领先标杆与模范人物为参照开展“创先争优”。学习范畴要宽广，着力加深就 “科学发展观”关键思想的研习，尤其从宏观层面领会精神内涵。

整改时限为，当下即刻动身，迅速予以落实，持续坚持推进，倾力长久奉献不懈怠。

深入到基层，处理解决实际存在的问题，以此提升提高管理方面的水平。强化增强大局的观念意识，增进加强奉献的意识以及使命感，切实地围绕质监站的中心所开展的工作，多多地与业务相关的科室进行沟通交流互动，及时地发现找出并且解决处理业务工作当中所存在的问题，进一步再度来完善整修考核管理的体系系统，抓好落实制度的建设构建。

整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。

3、要保持谦虚谨慎的态度 ，杜绝骄傲和急躁情绪 。持续坚持向群众进行学习 ，向实践进行学习 ，向同志们进行学习 ，从而持续提升自身的素质修养 ，强化组织观念以及责任意识 ，果敢地坚守原则 ，积极主动地开展批评与自我批评 ，尽力增强宗旨观念 ，提高服务人民的意识 。

整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。