宜兴新闻,宜兴资讯

广州市做出决定，要实施机动车临时交通管理措施，目的是确保第十五届全国运动会顺利进行，也是为了保障全国第十二届残疾人运动会暨第九届特殊奥林匹克运动会顺利开展，并且是在赛事期间实施。

为积极响应广州实施机动车临时交通管理措施，为缓解限行期间职工通勤压力，为保障企业正常生产经营秩序，近日，广州市人力资源和社会保障局提出倡议，鼓励实行弹性工作安排，鼓励在临时交通管理措施期间合理安排带薪年休假。

倡导积极去实施那种具有弹性的工作安排，鼓励企业依据自身生产经营方面的特点以及实际工作情形，在临时交通管理措施施行期间，在确保工作任务能够完成的前提条件之下，采取像弹性上下班，错峰上下班，压缩周工作日，居家远程办公等多种形式的弹性工作安排 。

企业能够依据岗位性质，跟职工积极地展开协商，去确定适宜的弹性工作安排方案，针对核心岗位呀，针对关键岗位呢，能够探索轮班的制度，能够探索调整工作时段等这样的方式，以此来确保工作衔接是顺畅的 。

倡导企业利用信息技术手段的是广州人社，相关行动为搭建远程办公条件，还有完善线上协作流程，目的在于保障这样那采用远程办公方式的职工，能够高效完成工作任务 。

鼓励对带薪年休假进行统筹安排，广州鼓励企业，与职工，在临时交通管理措施期间结合工作需要，以及个人意愿，对职工带薪年休假作出统筹安排。

企业应当依据法律保障职工年休假权利，要制定出合理的年休假计划，并且要与职工展开充分的沟通协商，在对职工休年假进行安排的时候，应当尽可能去考虑职工的实际情况，达成工作与休息的平衡 。

与此同时，广州对企业予以支持，企业会把安排职工在临时交通管理措施施行期间休年假当作缓解通勤压力、关怀职工福祉的具体办法。并且，不会因为实行弹性工作安排或者安排年休假就降低职工工资标准，也不会损害职工其他合法权益。