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如今，对于刚毕业的应届生而言；对于因不满现状而准备跳槽的职场人来说，大家在准备简历之际，或多或少都会对简历做一定程度的美化，然而，其中存在一些人，他们会对自己的简历过度包装，会进行灌水行为，会虚构事实，会大刀阔斧地来一场“整容”，进而造成了不好的个人影响，也造成了不好的社会影响。

今天，我们要来剖析一下简历灌水的作祟心理，瞧瞧你是否也“中招”了，是吗？

误区一：

吸引企业关注，害怕错失良机

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一般来讲，hr去浏览一份简历时，其所要花费的时间是很少的，如此这般，对于求职者而言，想要于这样短短1分钟到2分钟、甚至这几十秒钟的黄金时间以内去吸引hr的关注，确实不是一种简单的事情。

想要在众多人当中崭露头角，把简历好好地美化一番，将自身的能力以及亮点突显出来，给自己制造机会，进而获得用人单位的喜爱，这是人之常情。

然而包装得极度完美，实际具备的能力跟简历所讲的并不相符，就算面试的时候没暴露，入职之后迟早也难以逃脱困境这种措施会给自身埋下一颗随时可能爆炸的雷，随时都存在爆破的风险 。

误区二：

不想吃亏，盲目跟风修改

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不久前，网上出现一个案例，一名应届毕业生正处于求职状态，有一家在行业内颇为知名的企业，也受到邀请参与到其学校的校招之中，他和他的同学，都向这家企业投递了简历，然而，出乎预料的是，同学接到了面试电话，他却被筛选下来了。

他极其困惑不解，原因在于，在学习成绩方面、校内表现层面，以及实习经验这一领域，他都被公认为比他的同学稍微优异些许，在随后的一次聊天当中，同学告知他，“简历必须慎重妥善地进行包装一番，如此方才能够进入得了hr的视线范围。一份大厂的offer竞争程度极为激烈，大家都在绞尽脑汁千方百计给自己的简历‘增添光彩’，要是让简历‘以原本面貌示人’，那么难道不是就等同于不战而败了吗？”

在这样的情形之下，由于恐惧遭受损失，故而毫无头绪地跟从他人，对自身简历进行一通胡乱处理，其中部分甚至修改至父母看过之后，都要问上一句：“这是哪家的小孩？这般出色，我为何不晓得？”

只是专注于当下的得到与失去，并不去着眼于长远的利益与危害，最终必定会为自身的行为付出某种程度的代价。

误区三：

捷径心态作祟，虚构信息成本低获利大

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在找工作进程里，多数求职者对于简历信息的美化，是在真实的根基之上开展修改润色，然而仍有一些人，为了走捷径，用尽各种办法。

比如：将掌握弄成娴熟至极；把图像处理成虚假影像；把做辅助工作说成起主导作用；于公司仅仅是处于中基层的领导者，却强行安上高管的名号；最为离谱的是明明一年的薪资仅有10万，为了能够争取到一个不错的薪酬待遇，却非要写上20、30万...

作弊换来的机会，可不是万能庇佑伞般的捷径，最终会因自身能力而暴露，一旦被面试官看穿，简历里所有工作经验的真实性便会遭质疑，最后吃苦头的还是自己，当一个人诚信受质疑，即便再有能力，恐怕没哪家公司敢录用 。

不能输在起跑线上，这是求职时简历作为“敲门砖”所要求的，可是不能为便利在起跑线上作弊，优化可行，灌水做法绝对不行，要更好展示自己，修炼能力才是解决之道 。