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面试前的准备

王铭孜，毕业于清华大学，直至如今，对于自己当初进入BEA的时候，那段面试经历仍旧是记忆深刻：

为这是头一回参加面试，欠缺相关思想准备。那时我的面试官技术实力超厉害，对软件行业各层面都知晓。于一个多小时的面试进程里，他彻底戳破我对自身各知识领域的遮掩，令我暴露了全部的不足。当时跟我一起参加面试的同学在面试结束后都有相同的感受：想哭。从未想过会有人能把自己问得这般体无完肤，这般让自己无地自容。然而这段经历对我往后的面试极有帮助，让我能做更充足的准备。

不得不着重指出的是：王铭孜同学具备很强的技术能力，他于清华攻读研究生期间，曾担任水木清华BBS程序员版的版主，最终他获取了BEA的录用通知书，然而，由他的经历能够看出，即便你自身实力卓越，要是在面试之前未展开充分的准备，依旧有可能致使自身陷入狼狈的境地。所以，充分准备乃是顺利通过面试的关键保障 。

注意，BEA的总部处于美国加利福尼亚州的硅谷地带，它属于全球第6大独立的软件公司。BEA能够协助企业，把其已有的企业软件应用，从那种笨拙的、冗余的、遗留下来的客户机．服务器架构体系，转变发展成为响应灵敏的、成熟的web基础结构 。

（二）面试的难点与应对方法

1．精神紧张及克服的办法

在接受调查之际，近乎95%往上的大学毕业生皆坦承自己于面试之时精神处于紧张状态，精神紧张乃是大学毕业生于面试时所要战胜的最为强大的敌人，陌生的环境，被陌生之人提问，关乎自身往后一段时期的发展前景，大学毕业生不可能不紧张，适度的紧张可促使应试者更全神贯注地投身于面试，然而倘若紧张过度，那么对于面试极为不利，应试者不但注意力无法集中，甚而有可能把事先筹备的内容忘得一干二净，头脑变得一片空白 。(https://www.xing528.com)

因此，当求职者获得面试机会之后，要尽最大努力去调整好自身心态，用热情、积极呈现之人，再以自信、平静且谨慎的心态，去迎接即将到来的挑战。在面试之前呢，应试者应当适度进行放松，保持充沛无比的精力呀，进而让自己以饱满至极的精神状态，去面对招聘者，全力以赴力争获取面试的最佳成效。

2．遇到不清楚的问题及解决方法

在某些时候，针对主试人所提出的问题，应试人听闻之后却不知该如何去进行回答，在这样的情形之下，能够以婉转的方式向主试人进行发问，以此来求证其提问的意图，只是绝对不可以信口开河随意乱说一阵！若确实一丝一毫都不清楚，那就需要实事求是地告知主试人此情况。而身为主试人，他是能够理解你所做出的回答的。

3．说错话及改正的办法

人处于紧张状况的时候，极易出现说错话的情况。要是讲出口的话语跟大局并无关联，那就不要过度在意，接着专心去应对下一个问题。倘若应试的人察觉到说错的话语较为重要，那么就应当进行道歉，并且将你心里原本想要表达的意思阐述出来。对于主试的人来讲，他有可能会更加欣赏你那种坦诚的态度。

4．应对几位主试人同时提问的方法

当碰到几位主试人一块儿提问时，有些经验欠缺的应试者会随意地挑选其中一个或者部分问题来予以回答，其结果无法令所有主试人都感到满意。在这样的情形下，你能够讲：“不好意思，请允许我回答甲面试官的提问，接着再探讨乙面试官的问题，这样可以吗？”通常先回应主考官的问题，你也能够依照发问的先后顺序进行回答。回答问题之际，应试人的目光主要是跟发问的主试者展开交流，不过也要适度地留意其他面试官，使得他们发觉你在和所有主试人交流。与此同时，还应当对每一位提问者呈现出的反应加以观察，并且留意面试室内所弥漫的气氛，经由这一举动从而方便在任何时候依据实际情形去调整谈话运用的策略以及采取的方式。

5．面试回答的技巧

（1）把握重点、条理清楚。

通常状况下，回答问题之时，需结论处先，论述于后，先把自身观点表述明细，接着再去做叙述以及论证，不然的话，长篇大论那般，会致使他人摸不着头脑而不得要领。

（2）避免抽象。

面试官发问，其主要意图在于了解应试人的具体情况，所以作答时不要简单地用“是”或者“否”。针对所提出的不同问题，有的问题需要应试人解释原因。并且有的问题需要应试人说明过程，要把原委讲清楚，详细做出回答。

（3）有个人见解。

很多应试人是由面试官接待的，相同题目得问好多遍。听了好多类似回答后，面试官容易觉得乏味。只有回答里有独到个人见解，能引起对方兴趣与注意。

（4）要知之为知之，不知之为不知。

面试之人在碰到自身不知晓或者不理解的问题之际，那回避闪烁的行径，默不作声的表现，牵强附会的做法，通通都是不可取的。诚恳坦率地承认自身存在的不足之处，反而才会赢得面试官给予的信任以及好感。

6．提问的技巧

进行面试之际，要是招聘者询问你有无问题之时，你能够适度去问一些问题，而且应当将问题的关键之处放置于招聘的需求以及你怎样才可以满足这些需求之上。不可以去问那些经由事先了解便能够获取有关公司的信息此类问题，这会使得人对你的应聘诚意予以怀疑，与此同时也不准许在面试刚开始的时候就轻易去问及薪水以及福利方面的问题。

7．语言表达技巧

面试之时的语言表述，彰显着一个人的成熟水准以及综合素养高度。精准、灵活且恰当的语言表达呈现形态，是面试得以成功的关键所在。语言表达所涉及的技巧，存在两大方面是需要予以留意的，其一要达成表达清晰精准、易于理解通晓；其二得要达成具备吸引他人的特质。参与面试的人员应当于面试进程里留意下述几点内容。

（1）通俗朴实。

语言对于应试人至关重要，需通俗易懂呀，那种朴实无华的风格不可丢，不然呢，面试官有可能由于听不懂进而无法知晓谈话的内容了，如此一来就会影响到对应试人的了解以及评价呀。与此同时呢，要是片面地去追求语言的新奇华丽，还过分地雕琢，那就会给人一种炫耀的感觉啦，很容易就会让人徒生反感哟。

（2）留意对方的反应。

相较于演讲，求职面试与之不同，它更近似一种普通交谈，在这种交谈里，得随时留意听者反应，若像听者呈现出心不在焉的状态，或许意味着其对这段谈话没兴趣，那就得想法子转移话题，而若听者侧耳倾听，可能表明自身音量过小，要依据对方反应，适时调解自身话语的内容、语气、音量以及语调等，如此方可收获良好的面试成效。

（3）有良好的语言习惯。

与之交谈之际，除清晰予以表达之外，于恰当之时，能够插入幽默之言语，以此增添轻松愉悦之氛围，与此同时，还可展现自身优雅之气质以及从容之风度，特别是在遭遇难以应答之问题时，机智幽默的话语会彰显自身之素质，这对给人留下良好印象颇有助益。

非常互动

常见的面试问题解析

1．简要介绍你自己

当你才踏入面试官所在办公室，那一刻他对你毫无了解，抑或是不清楚该从哪方面开启话题之际，这时他常常会要求你去大致介绍一番自己。切莫觉得他仅仅是随意询问一下。你针对自身不着边际的讲述内容，其中的每一个要点都极有可能变成后续他展开提问的凭借。之所以会这样。那么你理应：

从大学起始，依据简历上的基本材料，以口头语言并借助肢体语言，简洁凝练介绍自己，给人良好第一印象，兴趣爱好除非面试官专门询问，少讲且点到为止 。

以下是改写后的内容： b）特意去着重突出某些你期望能额外让他知晓的内容，引领他围绕这些话题开启提问，进而为自身创造出可供施展的空间 。

【例】

我称作××，于今年方才从××大学计算机专业毕业。我极为喜爱编程，认定那是一种针对智力的挑战，而我始终期望能够寻觅到最为完美的实现方式。在生活里我亦是一个追求超越之人，喜欢观看体育赛事，尤其是足球。我自身时常踢球，一方面是强脑力劳动之余的放松，另一方面我格外热衷拼搏之后最终胜利所带来的成就感。

（注：这是一位应聘程序员之人针对面试所做出的回答。一方面他阐述了自身对于这份工作所怀有的兴趣，与此同时还提到了看似与之并无关联的足球，然而却借助简洁的言语勾勒出他偏好挑战、渴求胜利的性格，而这般执着的性格乃是程序员所必不可少的。很明显如此的开场白能够博得面试官的喜爱）。

2．你的简历上有些什么值得特别关注的吗？

过去经历被简历记录着咯，面试官在这个时候实际上是在询问你：你过往有着怎样特别的经历呀，这些经历能够用来证明你有能力胜任当前这份工作呢，这时候你所需要去做的事情是：

a）针对他简历里的某一部分内容去进行提及，尽量把他的目光吸引到纸张的对应部位，从而以此来引导他的思路， 。

b）向他格外具体详尽地描绘叙述在这个特定阶段你的特别独特经历事例或者成功成果事迹以及你从中所学到的具备特有价值意义的某种东西（留意注意一定得要你着重特别强调突出的恰好正好应该是对你全力以赴所争取努力获取的那个职位有着特别特殊的重要意义）。

c）借助对上述经历予以的描述，来证实你具备于新的职位之上创造全新辉煌的潜在资质。

如下这些是极其需要予以留意的，必定得列示出你简历之中所具备的经历哟，不然的话，结果只会致使对方产生这般的一种感觉，即你是在进行编造行为了，又或者是连你自己提供的简历都并非十分熟悉呢。

另外，面试官这时候手里大概攥着二三十份简历呢，可别想着他能够把每一份的每一处细节都死死记住。跟他讲你简历里头最耀眼、最能吸引到他的那一点，借此让他记住你，进而给你个机会能够脱颖而出。

【例】

我于大三之际，当选是学校学生会主席。处于一年任期当中，我跟同学们一块组织了诸多大型活动。我知晓了如何去做到与人合作，怎样去有序地开展让团队成员各尽其责，怎样去说服他人跟你一同努力。如今我马上要步入社会，虽说校园同职场有着很大差异，然而我坚信在这段经历里学到的内容能够帮我在新团队里跟同事们高效地合作且有所建树。

3．你为什么对这份工作感兴趣？

留意！此处潜藏着这般一个共识：你前来应聘这份工作，缘由在于你觉得工作自身更契合你，故而“由于薪水够高”这般的实在话明显是不聪慧的。面试官期望你告知他这份工作的哪些特性对你具有吸引力，以及你的哪些素养恰好满足这份工作的需求。在回应中适度展现你对这份工作拥有充足的认知，对你自身相应的能力也持有相当的自信。

需特别留意，别仅仅单纯地着重表明这份工作会使你学到些什么，公司是不会耗费资金去培育一个学生的；也别只是单一地去夸赞自身在这个岗位上能够带来何等程度的改变。你得去描绘一个呈现“双赢”态势的结果。

【例】

销售代表这份工作极具挑战性，它对交流能力以及处事技巧有着较高要求。我性格外向，与人交流并建立良好关系乃是我的强项。故而我觉得这份工作颇为契合我，并且我满怀信心能够胜任这份工作，还会从中收获愉悦之感。

某某公司于这个行业之中堪称引领潮流者，然而我恰好期望于该行业拥有更为广阔的发展空间。于这个岗位之上我能够获取更为系统且更为深入的行业知识，并且我此前积攒的经验以及关系网络也能够为公司带来某些新颖的事物。

4．告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你

这个问题等同于问：你能不能证实跟其他的所有人比较起来，你是最具备胜任这份工作的能力的那一个。这时，就告知他你明显地超越了普通大众，并且还恰好拥有符合这个职位要求的优势。然而要牢记：你能够充满自信，可绝不能狂妄自大，要展现出对那些未曾见过的竞争者的敬重。你完全能够凭借一个具有总结性的句子来结束此次面试，以此协助对方做出决策。不过像“……所以，赶紧把别的简历都扔到垃圾桶里去吧！”这类看似有创意的话语还是尽量少用为好。

【例】

因我有成功的往昔业绩用以证实现有的能力，而您当下已然体会到的我的学习能力、交流能力以及上进心能进一步证实我今后的成功，尤其，我已拥有应对这类工作的丰沛经验，我觉得那些和我年纪相仿的应聘者很难有类似经历，而有一样经历且年长于我的应聘者或许很难保有我这般的工作热情，我坚信我会在此职位上作出最大贡献，您会为当初给予我这个机会而感到满意 。