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员工福利待遇主要包括以下几个方面：

员工福利之中，很关键的一部分是社会保障，它一般涵盖养老保险，还有医疗保险，以及失业保险与工伤保险。我国劳动部门规定，这些保险企业必须给员工提供。除开这些基本保险之外，有些效益不错的企业，还兴许会给员工提供更齐全全面的保险，像牙医保险，还有家庭财产险，以及重大伤残保险等等 。

住房津贴乃是企业给员工给予的一种福利，其形式或许会因企业而有所不同。有些企业有可能直接给予住房或者廉租房，而另外一些企业或许会给予住房补贴，或者推行住房公积金制度，用以协助员工解决住房问题。

对于企业而言，交通福利所涵盖的内容主要是，为员工给予上下班时所使用的交通工具，以及对实际产生的交通费用进行报销，或者是以发放补助费的形式来体现，这是企业出于减轻员工在上下班过程中所面临的经济压力这一目的，进而提供的一种福利 。

存在不少企业，会针对员工，给予免费的午餐，或者是提供低价的午餐，又或者是给予午餐补助，这般做乃是为了确保员工的饮食能够保持健康状态，进而提升员工的工作效率以及满意度， 。

有偿假期涵盖产假，病假，事假，探亲假，婚假，丧假等等，还有公休以及法定节假日,在这些假期时段，员工即便不来上班，却依旧能够获取相应的收入，另外，有些企业还设定了自身的节假日，像中秋节，端午节之类。

在企业对于员工培训以及发展愈发看重的情况下，培训成为众多企业里重要的员工福利，它涵盖新员工入职培训，各种类型培训中有技能提升培训，还有领导力培训等 。

除去以上所列举的福利待遇之外，还存在着诸多别的有可能的福利，像是年终奖金、销售奖金、奖励计划、退休金计划等等，这些福利的具体内容以及标准会因为企业以及行业的不一样而产生有所不同。大概来说，员工福利待遇是企业用以吸引并且留住人才，提升员工的工作满意度以及效率而给予的一系列并非现金形式的报酬以及关怀。