宜兴新闻,宜兴资讯

在职涯里头往往会碰到好多没法预测的困惑，在诸多职场人士当中，职业停滞问题备受留意。“从一个行业转向新的行业，之所以这么做肯定是有他的缘由，在舍弃的同时也会存有很大的期望，所以要将所有的心理障碍、负担统统扔掉，既然决定从头开始，过去的就别去想，这是最为重要的心理建设。”关键便是要寻觅一位“好师傅”，一个完美的职业生涯规划，应当在35岁之前开展。

而在这之前，职位不是最重要的，职称不是最重要的，薪水也不是最重要的。只有学到东西，才能够对公司有贡献，只有学到东西，才能够对行业有贡献，只有学到东西，才能够担当重要的事情。要学到很多东西，单单凭借个人单打独斗，是不能保证就会成功的，要是遇到好的师傅，就会有大的收获。不管做哪一行业，能够找到好师傅是很关键的。“好师傅”要怎么找呢？专家认为，“人一辈子能不能碰到一个好老师，是要有一定的运气和态度的，天下很多主管、老师都很愿意帮助别人，只要你的态度够谦虚，只要你的态度够积极。”。

但俗话说“师傅领进门，修行在个人”，不论能不能寻得好师傅，亦或是师傅在不在场，都得依靠自身持续进取与奋力努力。什么阶段适宜转型呢？要是说人生能够划出一条曲线，倘若划出的线面积都相同，那么年轻时你自然期望稍微苦一些，而后先苦而后甜。要是一个人从年轻、壮年直至老年都顺遂如意，这恐怕并非一种常态。一个呈现常态的人会有困惑、困苦，所以你期望困苦出现在年轻时。每个人的状况各异，所以首要一点便是别一碰到困难就改变，然而要是你学不到东西那就能够改变。

上班时跟学校所学不一样，工作里学到的是切实经过了考验的，所以，何时适宜转型，首要得看能不能学到东西，第二是寻得一位好师傅和好老板，如此人生的规划便省去一半，由于两个人差不多能像团队那样跟着走，这般你的路就会带有那样走了一半的奋斗的意味。

CIO转型关健点之职业规划2

依据调查统计得出，当下国内信息主管也就是CIO的平均任职期限是3至5年，所以，圈子里的人调侃说CIO具备两层意思：一层是首席信息官，另一层是“Career Is Over”（职业生涯已然结束），业界还有“做CIO，45岁便能够退休”这样的说法。

针对“CIO出路”展开的一项调查显示，约32%的人选择尝试向财务、销售、生产等业务总监进行转型，约20%的人选择忠于自身职业，于拥有不同行业背景的企业中努力做好CIO，另外还有人尝试往做CEO、自己创业或者跳槽到乙方出任要职等几个方向发展 。

一、做好职业规划

制订个人职业生涯规划之际，存在一项原则，即职业挑选务必能够施展你的优势以及特长。要是你已然确定要长时间稳定地充任企业CIO，便需结合实际弄清楚自己需要补充何种知识、技能 。

若是举例而言，要是你已然确定要成为跨国企业的CIO了，那就得去思索外语是不是流利，是不是知晓国外文化，以及是不是明白跨国企业信息化建设的特点。要是你打算成为出色的咨询顾问，那就得更多地去了解跟CEO、CFO等企业高管交流的语言，以及学习管理、财务、市场等方面的知识。

总归而言，于开展职业规划之际，则要去做知识、技能、经验、资源的缺口剖析，且要弄清楚每一个缺口怎样去补足，甚而要拟定可行的行动举措。唯有如此，规划方可真切达成。

CIO能够利用某些用于性格、职业倾向测试的工具，像九型人格测试、MBTI职业性格测试这样的。还能够采用一种被称作“求求你表扬我”的办法，去寻找10个以内你熟悉的人，让他们讲出你给他们留下印象最为深刻的优势，并且针对这些优势展开详细的描述。这些人可以是你的丈夫或者妻子、上司、下属、朋友、师长等等。借助他们的描述，你便能够发觉自身原本未曾发现的一些特质。

待测试过后，且知晓自身长处之时，其一，能够于填补自己短处之处着力；其二，于工作环境挑选方面，便能够做到清楚自身与对方情况，进而有所避开。

咱们不难发觉，CIO若想成功地去做好职业规划，首先得认识自身的优缺点，服务好公司业务，持续培养自己的手下。以这个为根基的时候，进而言则的话可以在公司内部去谋求更高的职位，退而言之的话能够利用已做出的业绩以及建立的人脉，寻觅更契合自己的归宿。CIO迈向CEO的机会是存在的，然而挑战可不低，要去克服的问题也不少。其中涵盖了IT人员常常会面临的技术本位、商业观念薄弱、领导与沟通能力等问题 。

二、转型具体条件

新一代CIO要成长为商业以及技术的创新者，是那种既对业务有所了解又精通技术的IT部门负责人。所以，CIO得主动突破传统角色定位，从单纯由技术管理者成长为能够策动企业创新与变革的合作伙伴以及业务领袖 。

我国现有技术型人才占整个 IT 人才比例达 80%，那么，怎样于竞争激烈的技术红海中寻觅到蓝海，这是每个 IT 从业者都得事先思量的。就 IT 从业者当下情形以及未来金融危机的冲击状况而言，CIO 职场的蓝海路径不妨先从服务管理、销售业务开启，充分用自身技能，再加上相关学习与培训，从以往技术实施转向以服务为主的顾问式销售主管、技术型销售领导、多元化人才发展，会是个不错的抉择。

转变思维，增强信心。时代不断进步，思想持续升华，社会以及企业对CIO的要求日益提高，销售于CIO而言都是挑战与机遇并存。CIO只在各异时期适应形势，方能有更多选择，应对测试。所以，CIO不妨以销售眼光、客户业务需求看待技术项目，勿按技巧思考，这点很关键。同时，学会快速知悉变化并响应，提升业务敏捷性。即便因形势逼迫而转型成为销售主管了，CIO 也得坚定信心，下定决心去做销售，要勇于向已成功的前辈学习，且别怀疑自身的转型能力以及机会。

强化销售方面的学习，提升营销相关的常识。CIO在营销常识以及经验这两方面，那真的是可以说是“完完全全一点都没有”，所以必定得“拼命去补充知识”。CIO能够去研读一些像是卡耐基人际沟通技巧这类的书籍，反思自己以前在人际沟通上存在的不足。关键的是，平常要留意和人进行更多的沟通，培育自身的沟通能力，摆脱自己工作所处的小范围，想办法跟客户、供应商、合作伙伴等等进行更多的交流。多参与一些销售人员组织的聚会或者培训课程，给自己来个思想上的更新，从以个人为中心的思维形式转变到以客户为中心的模式 。CIO 应当去学习，不同行业以及不同企业管理方面的知识，以此锻炼自身的整合能力，能够依据企业不一样的资源条件，提供具备可执行性的解决方案。

三、转型后的适应

开展转型之前的准备工作是不可或缺的，然而最为关键的部分却是转型之后能否顺利适应，转型之后的实际工作环境是根本没有办法进行模拟的，就算前期准备得十分充足，也极有可能会存在一些疏漏之处，所以，最为关键的要点在于能够在全新的环境当中充分展示自身，CIO不但在思维层面需要发生本质性的改变，与此同时还必须要能够迅速适应全新的环境并且承担起与之相应的责任。

职业规划：职业转型三部曲3

然而，当下存在一个较为普遍的状况，众多职业人在未曾经过审慎分析以及周全思索的情形下，盲目地开展跳槽行为，仓促地进行转型。这般行为不仅没能达成预期的职业高度，反倒耽搁了个人职业发展的顺遂推进，致使愈转愈发摸不着头脑。独之秀职业顾问发出提醒，在实施转型之前，首要的任务便是梳理清楚三个问题：其一，职业转型的本质究竟是什么；其二，转向哪一个方向呢；其三，怎样去进行转型呢。

一、职业转型的本质

职业转型，从字面意思理解来讲，就是那种并非一开始就从事所选职业领域的情况，通常所指的是，在职业生涯中途改变从事的行业，去寻觅全新的职业发展导向，进而实施转行去其他岗位工作。这可是职业生涯进程里的一场幅度极大的跨越，好多人鉴于想要获取更为理想的发展前景，迫不得已舍弃已经从事了多年的工作岗位，转而投身到另外一个陌生的行业或者全新的职业类型当中。

职业转型主要被划分成两类，这两类中的第一类，是缘于客观因素而引发的转型，像学了自己并不喜欢的专业，或者从事了自身不感兴趣的职业，从而致使在工作期间感觉到痛苦，进而觉得自己并不适配当下的工作。第二类呢，是由于主观因素所引发的转型，比如个人的志向，性格，爱好，兴趣，能力，价值观，职业倾向以及个人竞争力等出现了变化。

二、转向何方

要说小彭，他大学时分，所学的乃是计算机科学与技术专业，毕业之后，摇身一变成了一名程序员。可是呢，两年过去，他发觉工作愈发变得乏味起来，专业知识更新的速度实在太快，压力也着实过大。所以，他辞去了那份工作，眼见朋友于销售领域取得了颇为不错的成绩，认定这是个具备发展潜力的行业，便赶忙投身进了销售工作当中。然而，他迅速察觉到销售工作压根不是他预先所设想的那般，门槛很低没错，可不稳定性极高却也是实话，时间波动幅度极大，业绩方面的压力同样不小，还得跟各种各样的人去打交道，对于沟通能力方面的要求相当之高。随着跳槽季节的到来，小彭开始考虑撤退。

职业转型最忌讳盲目转变，毫无准备就随意跳槽，结果只能落入恶性循环。要清晰确定职业转型方向与目标，觅得适合自己能长期发展的职业。须分析进入新职业所需条件要求，确认新职业是否契合个人兴趣能力，最终能否达成个人职业理想与目标。小彭欠缺对自己的准确定位，没考量自身实际情形，不明确自己适合啥，该干啥，自身优势在哪。独之秀职业顾问向小彭给出建议，最为关键突出的是，要针对个人实际情形状况，展开全方位的思考衡量，并且结合当下职场以及行业岗位的现实状况情形。

三、如何转型

梳理清楚当前状况，其所涵盖的有自身所掌握的那些专业知识技能，还有过往经历过的工作经验，以及具备的职业倾向，再者是个人能力以及价值观。唯有将自身现状梳理明白，寻得其中存在的问题之处，才能够做到有针对性地去解决 。

首先，要依据个人实际情形，结合当下行业岗位背景，来寻觅适合自身发展的那份方向，以及那个目标。接着呢，在明晰自身现状这一基础之上，去弄清楚自身优势究竟在哪些地方，还有兴趣究竟在哪里。随后，把这些优势投射到职场当中，并尽可能充分地发挥其作用。最终，找到那个既适合自己发展，同时又具备长期发展潜力的行业岗位。

3. 库存优势：于职业转型进程里，或许会碰到各类问题，像是对职场知悉欠缺、自身知识技能匮乏等。为防止在转型进程中遭遇困境，得预先做好充足准备，涵盖职业心理与心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。把自身的优势库存最大化，提升职业转型的成功率。

临近年关，职场局势呈现出一片烽烟弥漫的态势，此时转型跳槽的浪潮犹如波涛汹涌的大海般澎湃。存在着这样两类人，一类是依旧坚守在与自身不匹配岗位上的工作者，另一类是那些没有明确方向、只能随波逐流的职场人，他们都应当趁着年末这个时间段，好好去梳理自己的职业生涯，告别过去迎接新的开始，从而踏上通往成功的职业转型道路。有时人们常说，树如果挪动位置可能会死掉，而人要是换个环境却能够获得更好的发展。

转型时期的职业规划4

岁末年初之际，各路精英于职场中，一边吃着自己碗里的，一面看着别人锅里的，满心跃跃欲试，进而开始频繁地活动起来。工作几年后，有些人可能觉得当下工作不再符合个人兴趣与能力，或者已然厌倦了周而复始的生活状态，又寻觅不到新的发展空间，又或者因不能妥善处理与领导同事的关系等诸多缘由，所以选择在这个时间节点，拿到年终奖，度过团圆年后，就开始筹划新一年的转型跳槽，指望借此改变现状，去追求更好的发展 。

然而，在现实当中，有一个普遍存在的现象，那就是，好多职场人，在缺少深入的分析以及思索的状况下，盲目地去跳槽，匆匆忙忙地进行转型，可是结果呢，并没有达到预先期望的高度，反而致使个人的职业发展步入混乱，而且越陷越深。独之秀职业顾问发出提醒，在进行转型以前，首要的任务是弄清楚三个问题，其一，what？也就是职业转型的定义；其二，where？确定转型的方向；其三，how？制定转型的计划。

一、职业转型是什么呢，简单来讲，就是在职业生涯的进程里做出显著的改变，投身于全新的事业领域或工作方向。这种转型有可能是被客观的因素所引发，比如说一开始选了自己并不钟情的专业，或者从事着让自己内心无法满意的职业，还有可能是被主观的因素所激发，像个人的志向出现了转变，或者兴趣以及能力等方面发生了变动。

二、where，以小彭作为例子来看，他身为计算机科学与技术专业的大学毕业生，于一家软件公司做过两年程序员之后，感觉到厌倦，并且意识到自己对销售这个领域存有兴趣，然而，他没有进行深思熟虑就急忙转向销售工作，结果发觉与自己预期的大不一样，职业转型最忌讳的便是盲目行动，在没有充分准备的情形下随意跳槽，这常常会致使恶性循环。因而，务必要明确精准地界定转型趋向以及目标，寻觅契合自我长久发展历程的职业，并且剖析所需具备的条件以及要求，保证与个人兴趣以及能力保持相符。

三、how

梳理清楚当下状况，也就是说涵盖个人所执掌的专业知识技能，还有工作经验，以及职业倾向，以及能力和价值观等诸多方面，唯有梳理清楚当下状况，寻找到问题的落点，才能够做到有针对性地予以解决。

要确定目标以及方向，需依据个人实际情形、行业背景来确定契合自身发展的方向和目标，要了解自身具备的优势、兴趣，把它映照在职职场范畴，去寻觅最为适合自己的行业岗位。

库存优势，于转型进程里或许会碰到各类问题，得做好充足准备，涵盖职业心态、知识结构、专业技能、综合能力以及人际关系等层面，扩充自身的优势库存，提升职业转型的成功率。

充满挑战的年关之际，那些依旧坚守在不符合自身的岗位上的人，还有跟风行事、毫无方向的个体，都应当好好梳理自己的职业生涯，告别过去，迎接新的开始，踏上成功的职业转型之路。有时，树移会死亡，人动能存活，这正是职场生涯包含着的智慧之处。