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01职场性别歧视分析

女性在职场里，常常会面临各种各样的挑战。就业过程当中的性别歧视，就是其中的一个挑战。这种歧视，是指因为性别不一样，而不是能力或者绩效存在差异，从而受到的不公平对待。它不但在求职的时候存在，在女性入职之后的孕期阶段，以及薪酬和晋升等方面，也都有明显的体现。在我国这样一个人口数量众多，劳动力处于供过于求状态的国家，女性劳动者的就业道路，更是布满坎坷。

性别歧视的表现

就业进程里的性别歧视涵盖机会、薪酬以及孕期等诸多方面的问题，女性遭遇更为苛刻的就业条件，面临更为严峻的职业发展挑战。

机会歧视

在招聘这个过程当中，企业常常针对不同的性别人士设定不平等的机会以及标准，对于同一岗位而言，用人单位有可能在招聘条件里明确体现，或者在实际操作的时候偏向男性，进而提高女性的录用门槛，比如说对女性候选人设置一些不必要的婚姻或者生育之类的限制条件 。

薪资歧视

就业时，有时会碰到这样一种情形，用人单位针对从事相同工作的男女就业者，只因性别不一样，就支付不一样的薪资以及福利待遇，这样的现象称作薪资歧视，像“同工不同酬”出现这类问题，虽说近些年来女性职工待遇有了明显提高，且不可忽视的是，人们观念里从事类似工作的男女薪酬差距却有呈现出扩大的态势，并且于就业的整体质量方面，女性依旧落后于男性 。

孕期、产期、哺乳期歧视

就业进程里，女性常常会遭遇到因孕期、产期还有哺乳期而引发的歧视情形 根据统计，生育过后将近三分之一的女性会选取更换工作或者成为自由职业者 另外，云南省妇联的一项针对女性就业的调查表明，由于结婚、怀孕、生育、哺乳等合理缘由，女性频繁地被调离重要岗位、被降薪或者被解雇，这些状况所占比例分别高达45.61%、30.99%以及25.73% 。甚至在上海，有某企业，要求处于哺乳期的员工，每日都要手写销售心得，还设定了十分严苛的写作标准，以及惩罚标准，这种行为，无疑加剧了公众，对于孕期、哺乳期女性就业权益的关注，以及质疑。

法律维权的挑战

然而，在法律维权这一层面，女性在面临就业性别歧视之际，时常发觉维权渠道并非顺畅。与此同时，现行法律于平等就业权的具体内涵、就业性别歧视的定义、类型、适用范围以及责任承担等种种方面，都欠缺深入的司法实践。这致使用人单位以性别歧视为缘由不录用劳动者或者解除劳动关系的行为，时常隐匿在诸如“不符合岗位要求”等托词之后，不但给维权者收集证据造成了极大困难，亦增加了法律对这类隐形歧视的识别难度。

02社会及企业责任

达成男女平等这一目标，首先要做到的是保证男女具备同样的权益。可是呢，存在一些人，他们凭借“为女性好”这个缘由，拒绝录用女性员工，显然这是对女性能力予以的贬低。这样的行为从最开始就拿掉了女性跟男性公平竞争的机会，妨碍了她们去展示自我价值。

企业责任及影响

就企业来讲，有着这样特质的企业常常能摘得更为巨大的成功，领导层敢于承担责任，董事会成员构成具有多样性，企业文化提倡包容，并且施行目标确定的招聘与留任政策。男性与女性在思维模式和问题解决方面存有差别，这些差别给企业发展带来全新的视角。要是企业在招聘时对女性怀有偏见，会对企业人才构成的完整性造成损害，进而对企业的长远发展产生影响。

社会及经济影响

对于一个经济体来讲，要是它无视女性，那就等于是等同于无视全球一半的人口以及人才。高盛集团的研究报告表明，消除就业里的性别不平等会对全球经济产生非常深的影响：要是达成性别平等，美国国内生产总值有希望提高9%，欧元区将会增加13%，而日本更是能够达到16%的增长幅度。此外，麦肯锡全球研究所，在2015年9月发布了报告，名为《平等的力量：性别平等如何为全球经济创造12万亿美元的增长》，该报告进一步指出，当女性获得与男性同等的经济参与机会时，情形将会是这样，她们将在2025年为全球年度GDP贡献28万亿美元，也就是实现约26%的增长率 。

一个男女平等的社会，才是文明进步的标志。