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因要破解企业用工方面的难题，还要拓宽群众就业的渠道，N通镇将焦点聚集于“稳就业、保民生”这一目标之上，精准地采取措施推动招工工作开展。从今年开始到现在，总计帮助了124名群众达成就业，切实有效地打通了服务企业以及群众之间的“最后一公里”。

一、宣传“破圈”，线上线下精准触达

建立起一种“线上加线下”的立体式宣传网络，线上借助微信群、抖音 APP 等平台，累计发送五百余条招聘信息，使得招工信息能够通过指尖就可触达；线下借由村广播定时播报政策，安排专人驾驶宣传车沿街道穿梭，以此保证信息能够传入耳中并深入心里，创新设立广场“招工驿站”，配备音响、宣传页、横幅等物料，每天安排两名工作人员值守，提供咨询登记的“一站式”服务，平均每天接待二十余人，达成供需两端的“精准对接”。

二、摸排“到人”，台账管理精准匹配

率先把招工任务，按网格化形式，拆解到六个片区，以及二十八个行政村，接着组建成村级招聘专班，依据企业用工需求，结合群众就业意愿，安排村干部挨家挨户上门去走访，仔细记录群众技能水平，还有就业偏好，以及薪资期望等方面信息，着重关注无业人员，以及灵活就业群体，还有高校毕业生等人群，进而建立起意向就业人员台账，随后开展“一对一”岗位匹配服务，截止到目前，累计登记意向人员三百八十余人，已有一百二十四人入职 。

三、服务“护航”，全周期跟踪稳岗

塑造“入职前——到入职中——再到入职后”的全流程服务体系，入职之前，安排意向人员进行实地参观企业，借此直观知晓生产流程、工作环境以及福利待遇，进而开展“体验式”的自主择业；入职过程中，组建由镇分管副职带领的工作专班，派遣干部于企业招工点辅助办理入职手续，协调处理交通、住宿等相关问题；入职之后，构建跟踪回访制度，指定专门人员定期与入职人员进行对接，助力解决餐食保障、岗位调配等方面的诉求。截止到目前，总计组织参观20多次，协助57人处理入职问题，帮助12人解决入职后的诉求 。