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近期，一则引起惊耸效应的消息于各个媒体间进行传播，其内容宣称「男性劳动力相较于女性而言，更易于遭受职场歧视」，往昔众人皆称职场中女性员工更易受到歧视，听闻此调查结果，好像并非如此，这般情形似乎是「违背常理认知的真实状况」？

报道是这么写的：

10月10日，上海社会科学院社会学所公布年度《上海民生民意民情系列报告》。这份报告剖析造成职业歧视的缘由，主要涵盖年龄、学历、性别、户籍、民族、信仰、背景、疾病、专业、残疾、外貌等方面。调查结果表明，68.20%的从业人员称在工作里未曾遭受过职业歧视，然而也有相当比例的人直言曾遭受各类歧视。

剖析具体缘由，「学历歧视」（占比为18.30%）的占比相对较多，紧接着是「年龄歧视」（占比11.20%），再稍后依次是「性别歧视」（占比5.00%）、「户籍歧视」（占比4.90）以及「专业歧视」（占比2.90%）。

对于性别歧视来讲，表明未曾有过职业歧视体验经历的女性占70.50% ，然而男性的相应比例仅仅只有65.4 0% 。可是，男性跟女性遭遇职业歧视的缘由存在差异 。

有着这样的统计显示，男性员工，相较于职场女性，明显更为容易，缘于这样所列的一些原因，像是「学历」，其占比为19.30%，还有「年龄」，占比是12.20%，以及「户籍」，占5.80%，另外「背景」，占2.60%等，从而遭受歧视，然而职场女性，她们受到歧视的缘由主要在于「性别」，占5.10%和「外貌」，占1.60%等 。

到这里，内容还一切正常，然后报道马上就得到这么一个结论：

这表明，和传统观念存在差异之处在于，男性劳动力相较于女性更容易遭受职场歧视，并且其遭受歧视的原因更加具有多样化特点。

从事实到结论的跳转也太快了吧？

依据报道之中所阐述明确的统计结果，男性员工宣称自身遭受的“职场歧视”关键源自“学历”（占比 19.30%）、“年龄”（占比 12.20%）、“户籍”（占比 5.80%）、“背景”（占比 2.60%）等缘由，然而女性员工遭受歧视的缘由主要是“性别”（占比 5.10%）以及“外貌”（占比 1.60%）等 。直白点讲，有男员工感觉公司还有老板因自身学历低、年龄大、非本地人且没家庭背景，会去歧视自己，而女员工觉得主要是因自己女性的性别才遭受歧视 。

那么得出的结论便是：先前诸多男员工碰到的压根不是基于性别的歧视问题。仅仅女员工才会遭遇到这种性别赋予的差别对待。

明明是男性状态，可能就在学历呀，年龄呢，户籍哟这些各类因素之下碰到职场受歧视情况却不大可能因为身为男性而遭遇歧视 。

但身为一名女性，你却可能仅仅因为性别而受到职场歧视。

现在来看，究竟是男性，还是女性，受到的职场歧视更多更重？

同样的数字，另外还会告知我们的一个没那么使人愉悦的事实是，男性员工对于自身职场权益保护的认知程度，相较于女员工要多很多，同样地，对于自身是否遭受歧视，也更为敏锐。女生在职场里，对于性别歧视之外的别的歧视，像学历、年龄、户籍等，反倒没那么敏感。也就是说，要是用人单位仅招本地人，更多的外地男性求职者会立刻察觉到自己在户籍方面被歧视了，而接受调查的外地女性求职者却有心无心地忽略了自己同样被户籍歧视了。

因而，确切的所述应当是：于职场歧视范畴内，学历歧视所占比重较多，进而为年龄歧视以及性别歧视。在职场权益遭受歧视层面，男性相较于女性更为敏感。

将职场之中包含性别歧视的歧视予以消除，这件事依旧是路途长远，责任重大。专门针对性别歧视而言，首先得要明明白白地认识到女性于职场碰到性别歧视的状况，并非是以“男性比女性更易于遭受职场歧视”当作吸引眼球的虚假玩意，进而使得话题偏离核心要点。在职场工作的女性，更应当对自身的权益予以更多的关注，勤奋努力地去争取 。