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人际关系—和领导成功相处的七大原则

竞争愈发激烈起来，人们越发意识到，在职场里处理好人际关系这件事很重要。同事关系里的领导关系方面的处理，显得尤为重要。因为能不能跟领导成功相处，与能不能获得领导信任、能不能和领导共事等这些关乎职业前途的情况有关。

首先要注意自己的职业形象。

举例来讲，个人身上所呈现的着装情况，以及打扮模样，还有是否出现迟到现象，或者早退情形，另外是否能够遵循单位所制定的规范等等。这些情况可不单单只是属于个人习惯范畴的问题，它能从另外一个角度去反映出一个人的素质以及修养状况。

要有敬业精神。

敬业精神，这是个常常被谈论且始终能生出新意的古老话题。从与领导关系这个角度来说，当下存在着相当一部分人，他们严重欠缺敬业精神，与此同时，又存在着相当一部分人，他们不擅长将敬业精神展现出来。

我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要注意：

第一．对工作要有耐心、恒心和毅力。

首先，苦干结合巧干很关键。勤勤恳恳、一心埋头苦干的那种敬业精神是值得被倡导的，然而，务必要留意效率，并且要关注工作方法。

接着说，敬业这件事，还得晓得能干回到“道”上来。所谓的“道”指的是什么，就是要让领导清楚或者切实感觉到你所付出的那些努力 ，千万别去做那种一直身居幕后不被看见，到头来费力不讨好的事儿才对哟。要明白，领导他既没有必要，也不存在那个义务，专门花费时间去仔仔细细探究这些琐碎的细节情况。

第四．要服从第一领导。

下属听从上级领导原本属于理所当然之事。然而实际情形是，当下之人过度注重“个性”，到处都是“难管之人”。这不但展现个人的素养，还彰显自身的敬业态度以及对所在单位的认同和对他人的敬重。

所以应该善于服从，巧于服从：

第一．对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。

第二，在领导交代的任务委实具有难度的状况下，当其他同事表现出畏缩不前的态势时，要是自身存在一定程度把握的情形下，应当勇敢地站出来予以承担，借由这般的做法显现出你的胆量谋略，勇气以及能力。

第三，要主动去争取领导所做出的安排，好多领导并不期望借助单纯的发号施令进而推动下属去开展工作。

第四．要多多请示。

有洞察力的下级，常常精于于关键之处，恰如其分地向领导问询，求取其见解和观点，将领导的主张并入正专心致志的事务。这是下级积极获取领导认可的有效方式，亦是下级把工作做好的关键保障。如此既展现了自身对领导的敬重，又展现了自身工作的严密、细致。

第五．工作要有独立性。

当下属工作具备独立性时，才能让领导省心，如此领导才会有将重任托付的可能性。提出合适且独立的见解，做事能够独自担当一面，善于把同事以及领导所忽略之事承担下来，这些均是一个好下属必须具备的素质。

首先，第六点，领导所拥有的尊严是绝对不容许被侵犯的，其面子也是绝对不容被亵渎的。其次，当领导处于理亏的状况时，务必要给他留出能够下得来台的途径。再者，在众人面前直接去纠正领导，这无疑是最为愚蠢的一种方式。然后，对于领导所忌讳的事情千万不要去冲撞。最后，消极地去给领导维护面子，实际上还比不上积极主动地给领导争取面子。

通常而言，领导者的颜面于下述几种情形下极易遭受损害，务必要格外留意：

1．能力不强，最怕下属看不起自己。

2．领导至上的“规矩”受到侵犯。

3．存在一些人，他们对领导怀有不满情绪，于背地之中胡乱小声嘟囔，刻意去诋毁领导的名声声誉，还揭露领导的家庭底细详情，。

4．领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

第七．还要学会为自己争利益。

面临利益之际，别逆来顺受，也别过度谦让，要大胆向领导去要求自身应得的。实则挺简单，工作的最根本目标，是为了获取物质利益，故而在规定允许范畴内争取自身利益是合乎情理的。所以，于执行重大任务之前，应当获取利益承诺，最好是书面形式的或者企业制度中早就明确的；其二是要求利益得把控好“度”，要见机行事，不能见利就钻，唯利是图，进而失掉领导的信任。