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各个省，以及自治区，还有直辖市，再加上新疆生产建设兵团的人力资源社会保障厅（局），以及网信办，以及通信管理局，以及公安厅（局），以及地方金融管理局，各金融监管局哟：

想要进一步将网络平台，也就是各种网络平台的信息内容管理主体责任压实，规范招聘类信息发布，避免虚假招聘信息误导求职者，维护求职者合法权益，现在就有关工作进行如下通知：

一、强化网络招聘服务许可方面的监管，经营性人力资源服务机构借助互联网站、应用程序等，运用文字、图片、视频、直播等形式来发布招聘信息，网络平台为用人单位供给招聘信息发布等网络招聘服务，这种情况下应依照法律规定获取人力资源服务许可证，各地需组织辖区里的网络平台加大招聘信息发布的排查力度，对于违法违规发布招聘信息的情形，要采取相应的行政监管举措，责令有关的网络平台及时进行警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或者终止服务器服务，并且要及时汇报有关的处置状况 。

针对强化账号注册管理这一情况，网络平台作为互联网信息服务提供者，要对申请注册用户开展真实身份信息认证工作，实施账号登录实名制校验举措，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用以及管理方面的相关权利义务。单位用户注册、使用账号信息时，应当使其与单位名称、标识等保持一致，与单位性质、经营范围和所属行业类型等相匹配。倘若用户未提供真实身份信息，或者冒用组织机构、他人身份信息进行虚假注册，那么网络平台不应为其提供相关服务。

三、对招聘服务类账号的资质进行分类核验认证。网络平台针对此类账号，区分出经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类别，依据材料清单（附件 1）强化资质核验认证，进行登记建档，并且每六个月至少核验一回。按照“复审存量、严管新增”的原则，加强复审核验，对于未经认证的账号通知其限期完成资质认证。那些未通过资质认证的账号，禁止发布招 聘消息。用人单位自主招聘账号仅能够发布本单位（含所属分支机构）的招聘信息。

四、明确表明账号资质方面的信息。网络平台呢，要在进行资质认证的基础之上，去设置“招聘服务类”这样一个标签，并且在账号的主页清晰地表明资质以及认证的相关信息。关于经营性招聘服务类的账号，应当在主页非常显著的位置持续地公示营业执照、人力资源服务许可证等这些信息或者链接标识，同时还要明确地表明服务项目、收费标准、监督机关的名称以及监督电话等等，要是信息出现了变更的情况，那就需要在10个工作日之内完成更新。网络平台要构建异常账号管控制度，对于那些没有展示资质信息的情况，或者展示的信息不完整的状况，在经过通知提醒之后，要是依然不及时去更新，那么就应该暂停相关服务，并且要在其账号页面标注警示信息。

五，规范招聘信息格式的标准，网络平台要明确招聘信息格式的标准，发布的招聘信息要涵盖用人单位的基本情况，招聘的人数，招聘的条件，工作的内容，工作的地点，基本的劳动报酬等要素，要标注有效期限或者及时进行更新，招聘服务类账号发布招聘信息要合法，真实，转发招聘信息的，要严格标注信息的来源，网络平台要加强发布信息的审查巡查，发现不符合要求的，也就是附件?中的那种情况，要及时进行处置整改，要是涉嫌违法违规的，就要向人力资源社会保障部门和有关主管部门报告。

六、严禁借招聘信息的名义来进行非法引流。网络平台要强化对招聘服务类账号网络行为的规范，严禁借发布虚假招聘信息、假冒展现专家权威、作出夸大宣传等形式去进行引流，从而欺骗、误导求职者签那个“招转培”“培训贷”协议，使得求职者参与传销、网络赌博、电信网络诈骗等违法的行为。要加强算法以及支付方面的监管，一定不能为虚假招聘信息去引流推优，绝不能跟违法违规或者跟招聘培训没有关联的金融产品建立链接。

七、对违法违规账号进行严肃地处置。网络平台需要建立并且健全风险识别模型，要加强招聘信息发布方面的动态监测，针对相关风险账号借助国家网络身份认证公共服务来进行实名核验；针对违法违规行为，要及时地固定证据，采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号这些措施，暂停或者终止有关服务，并且向人力资源社会保障以及有关主管部门报告 。依照公安、电信主管部分需求，针对涉案、涉诈电话卡关联账号予以核验，施展限期改正办法，运用限制功能处置，采取暂停使用手段和执行关闭账号举措。构建投诉举报快速处置机制，对于投诉举报集中的账号，则及时开展人工审核；针对聚集投诉举报的账号，进行平台干预。设立异常名录制度，禁止相关主体透过更换账号方式，禁止相关主体借助重新领取账号方法，禁止相关主体凭借账号迁移途径，再度发布招聘信息 。

各级人力资源社会保障部门要强化对网络招聘行为的规范管理活动，针对那些涉嫌违法违规的人力资源服务机构以及非法职业中介机构，依据法律法规予以处置；要加速构建完备的人力资源服务机构名录库，以此为网络查询、比对、核验人力资源服务许可信息给予便利条件。各级网信部门需加强对网络平台的督促指导工作，强化招聘服务类账号的管理以及处置措施。首先，各级电信主管部门要强化对提供号码保护服务应用平台的监管，进而降低求职用户手机号码泄露的风险，还要组织做好对涉诈异常信息、活动的监测识别、动态封堵以及处置工作。其次，各级公安机关需加强互联网安全监管，针对有关违法犯罪行为展开立案侦查，以此形成震慑。最后，各级金融监管部门要督促金融机构和地方金融组织加强贷款审核与风控机制建设，严格规范与网络平台的助贷业务合作，从而遏制培训贷风险。要强化部门之间协同联动，一块儿夯实网络平台主体责任，维护网络招聘的秩序，保障求职者合法权益，营造出良好的人力资源市场环境，使之更为优质 。

附件：

1.网络平台分类核验招聘服务账号资质材料清单

2.发布招聘信息禁止情形清单

人力资源社会保障部办公厅

中央网信办秘书局

工业和信息化部办公厅

公安部办公厅

金融监管总局办公厅

2025年12月25日

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想要查看附件的话，可前往“https://www.cac.gov.cn/2026-01/15/c_1770207718756257.htm” ，是这样的一种操作方式，没错吧，是这样的一种确切途径哟，是这样的一种。