宜兴新闻,宜兴资讯

先前，人力资源社会保障部、中央网信办等五个部门联合发布了名为《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》的文件，要求强化网络招聘服务许可管理，以此为求职者“保驾护航”！那么新规包含哪些方面的内容呢？牢记下面这三个要点，找工作时就能减少踩到陷阱、不被欺骗！

首先，《通知》表明在网络发布招聘信息需“持证上岗”。往后大家于网上找工作时，别急着投简历，第一步先去查发布招聘信息的主体，不论求职中介，还是招聘平台，都要有正规的人力资源服务许可证才可发布招聘信息。

经人力资源社会保障部人社政务服务平台，或者“掌上12333”，能够比对核验许可信息。只要是不存在资质，并且查不到许可信息的，就直接予以通过！

第二点，账号必须要进行“实名认证”！不管是个人还是机构，新规规定所有招聘类账号都需要进行实名认证，企业账号还必须要与它的经营范围、行业类型相匹配。

求职之际，要多些注意，去瞅瞅对方账号的认证信息，是否跟招聘企业相符 。

此外，要提醒各位，对于正规企业的自主招聘账号而言，其仅能够发布自身公司或者分支机构的招聘信息，多进行一次核实，是不存在坏处的。

首先，第三点，招聘的相关内容必得清晰明了，要去拒绝那种所谓的有着危害性质的“毒陷阱”。其次，合格的招聘信息，它需要明确公司的具体情况，明确招聘相关的人数，明确岗位职责的细节内容表示，明确薪资待遇方面的具体情形，明确工作地点究竟在何处，明确岗位有效期的具体时长等一系列内容。

若是信息呈现出模糊不清的状态，并且仅仅标明高薪却不书写具体细节的，那就直接予以跳过；对于转发而来的招聘信息，一定要仔细核对其来源，倘若来源不明则不要轻易去相信。

若碰到有人讲“先培训而后上岗”“透过贷款进行培训还包办就业”，极有可能是诈骗的圈套，又或者是要使你涉足传销、网络赌博的行径那些进行夸大宣传、假冒专家而实现引流那般的，径直“划走并且举报 ” 。

最后再次着重强调：在求职期间要学会进行“反向核验”，去核查资质，核对账号，查看其中内容，将这三步妥善完成，那么求职会更加具有保障性。倘若碰到存在违规行为的账号，需直接向平台或者人社部门实施举报，有关部门会针对这些账号采取诸如警告、限流以及进行注销等一系列措施。